简介：激发创新意识，培养创新能力的基础在教育。教师如何发掘学生身上隐藏着的无限的创造潜能，源于平时的教学过程。数学是基础教育的主要内容，它有着多方面的功能，但其核心功能最终必须定位在促进学生创新，为培养创新精神和创新人才奠定基础。

简介：摘要： “互联网 + 业务”改变了装备制造企业生产模式，其也给企业财务管理带来一定冲击，创新企业财务管理模式，能实现生产资源的合理配置，提升企业经济效益。本文在阐述互联网 +” 时代下 装备制造企业财务管理原则的基础上，就当前财务管理问题展开分析，同时指出 互联网 +时代下装备制造企业财务管理创新策略，期望能进一步提升财务管理质量，进而推动装备制造企业的有序发展。

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简介：摘要：事业单位对于社会公益的发展发挥着重要的推动作用，所以，就必须要采取有效的措施实现事业单位的可持续发展。作为事业单位的一项重要工作，行政管理工作对于事业单位的发展及其综合能力的提升都有着重要的影响作用，所以就要充分重视行政管理工作，加强对此项工作的创新与改革，从而全面提升工作效率与工作水平，促进事业单位的良好发展，推动我国社会公益的不断发展。本文对行政事业单位行政管理工作的创新发展策略进行探讨，仅供参考。

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简介：从系统思想和系统管理的视野看,无论是科技评价还是科研创新,二者都分别是一个复杂系统。两个复杂系统之间的关系粗略可以概括为三类:包含与被包含、螺旋模型、网状模型。我国科技评价与科研创新之间的关系从最初简单的包含与被包含,过度到现今的螺旋模型,但螺旋模型并未是了解二者关系的最佳模型,为此笔者提出网状模型。此外,笔者认为科技评价要抛弃的并不是科学管理的思想,更精确的表述应该是科技评价要抛弃硬系统方法。

简介：摘要：近年来，互联网技术已经逐渐地渗透到我们生活的每一个角落，并且取得了一定的成果。在此背景下，腾讯创始人马化腾于2014年首先提出了“互联网+”的概念，他指出：“互联网+”的生活方式将会是我们发展的主要方向。在2015年的两会上，正式提出了“互联网+”的计划。在“互联网+”的背景下，我国的生产力水平得到很大提升，与此同时，我国的经济增长速度呈明显的上升趋势。因此，事业单位要抓紧“互联网+”的机会，利用信息技术对档案管理工作进行创新。

简介：摘要：现阶段我国越来越重视环保监测的管理工作，为了进一步加强监测管理技术的应用，严格控制监测风险，必须要利用信息技术实现环境监测的一体化建设，解决传统检测管理模式存在的不足之处，强化环境监测的管理体制机制，从不同的环节落实下去，开展全面的、新的管理工作，促进我国环境监测管控的可持续性发展。基于此，本文主要分析了环境监测中质量管理体系的创新。

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简介：摘要如何建立合理的建筑管理模式，对施工现场而言是十分重要。本文主要对建筑工程管理过程中的创新模式进行探讨。

简介：摘要：随着我国的社会经济发展进入了新的历史发展阶段，人才的作用也日益凸显，人才的竞争也日趋激烈。在新时代背景下企业人力资源管理在企业的生存与发展中扮演的角色也越来越重要，如何吸引人才和留住人才可以说是所有企业人力资源管理的核心，在竞争激烈的市场环境下，人力资源管理的科学化和创新性已然势在必行。本文从企业人力资源管理的功能入手，提出创新人力资源管理的相关策略，希望对于企业人力资源管理的发展提供一定的借鉴意义。

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简介：21世纪的我国农村工业化、城市化，农业市场化、国际化，农民非农化以及农村产业结构的不断调整和升级换代，农村经济的全面转轨和知识经济时代的迅速到来，要求以服务三农为宗旨，以推动经济发展为已任的农林经济管理学科与之相适应，必须进行学科建设与创新。

简介：我国农村配电网线损率高，除基础设施方面的问题之外，管理手段落后也是重要的一个方面。因此有必要采取新的管理措施来降损节电，从而提高企业的经济效益。

简介：摘要：在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下，对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容，建立完善的人力资源管理体系，吸引、留住和用好人才，充分调动企业员工的工作积极性，对于促进企业公共服务和管理职能发挥，推动企业的长远发展也具有重要意义。因此，企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性，积极改进完善人力资源管理体系，创新人力资源管理策略，确保人力资源效能的充分发挥。

简介：摘要：社会经济在飞速发展，作为社会经济主体的人逐渐得到越来越多企业管理者的关注。在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。