简介：在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中，引入竞争机制，加大竞争上岗力度，是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来，灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面，进行了探索和实践，取得了显著成效，在全区产生了较大反响。

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简介：2002年江苏省在省级机关全面推行部门预算，并积极创建具有江苏特色的部门预算管理模式。我厅就其主要做法谈几点体会。

简介：一个多月前，韩城市人劳局樊益民局长亲自带领考评小组深入局属各单位，走访座谈，调查研究，听取汇报，综合分析，果断地做出决定，将老干所所长、技能鉴定站站长等确定为空缺领导职位，在全系统实行竞争上岗。揭开以往任命领导干部的神秘面纱，实施阳光作业，避免暗箱操作造成的弊端。

简介：权力不受监督和制约，必然导致专横和滥用。必然导致腐败，行政权尤为如此。近几年，行政尤其是行政执法权“旁落”到政府各部门，使行政执法游离于政府监督之外，形成大部门小政府。唯钱办案，越权执法现象时有发生，已引起人民群众强烈不满。如何有效进行政府监督?《湖北省行政执法条例》提出“三制”，实行行政执法责任制、评议考核制、个错责任追究制。明确了行政执法责任和措施，

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简介：近年来,中央作出了关于进一步扩大农村基层民主的决策,代表了最广大人民群众的根本利益,是解决新形势下农村各种矛盾的英明举措,是实现农业和农村各项工作目标的重要保证.

简介：政府采购，也称政府统一采购或公开采购，是指各级政府及其所属机构为了开展日常政务活动或为公众提供公共服务的需要，以公开招标为主要方式，从国内、国外市场上为财政开支单位统一购买商品和劳务的行为。长期以来，各级政府对财政收入问题给予了特别的关注，而在如何规...

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简介：推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

简介：江苏省盐城市市、县农林行政主管部门经过6年多的探索和实践，初步建立起“机构设置合理，运转有效便捷，行为规范公正”的新型农业行政执法体系，得到江苏省农林厅和国家农业部的充分肯定。

简介：《行政处罚法》规定，行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人依法享有陈述申辩权。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核：当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政处罚之前要履行告知是行政机关的义务，陈述、申辩是当事人的权利。目前，工商行政管理机关在实施行政处罚时，履行告知程序不敢有丝毫马虎，但是，在听取当事人的陈述、申辩意见时却存在着不少问题，主要表现在对当事人的陈述申辩不够重视；听取意见流于形式走过场，听取意见细致程度不够，听取意见后听之任之，我行我素。

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简介：至今年6月底，我省本级和90％的市县推行了会计委派制度，接受会计委派单位1755个，委派会计902人。未推行的市县按要求将在年内推行。

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简介：我国的平等协商集体合同制度自1995年《劳动法》实施后，在全国大规模的推行，已经走过十年的历程。集体合同制度作为我国调整劳动关系的一项重要法律制度，是与建立和完善社会主义市场经济体制同步发展起来的，是适应我国经济关系和劳动关系发展要求，加强工会参与协调劳动关系，建立健全工会维权机制，切实维护职工合法权益的重要途径和有效手段。目前，集体合同工作发展势头很好。从趋势上看，集体合同建制从过去国有和集体企业为主，向非公有制企业和改制企业发展；

简介：推行警察资格证书制度,是沂水县公安局党委为实现由“交警效应”向“公安效应”转变,促进队伍建设而采取的一项新举措。这一制度以《人民警察法》和《国家公务员条例》为依据,以提高民警素质为突破口,以优化队伍整体功能为目的,将人民警察必备的基本素质,按警种、职位的不同特点,分别作出科学量化,订出具体标准,对全局民警逐

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