简介:本文指出了行政部门内部劳动力市场的独特特征,给出了一些人力资源管理(特别是绩效工资方面)改革的例子,并讨论了这些改革是否已解决以及如何解决了过去十年来困扰行政部门的认同、效率和冲突等问题.本文分析的主要结果揭示了行政部门的低度组织化.行政部门决定职业结构专业人员组合、制订有关工作行为和态度的准则的选择标准缺乏说服力.有限的流动性和工资的刚性是影响行政部门内部劳动力市场的最重要因素.这些因素再加上文中讨论的其他因素,使得将私营部门的做法应用于行政部门极其困难(即使不考虑相关组织的具体特征).假如不存在一定的结构和社会前提条件,管理主义也无计可施;仅靠立法也无济于事,也不会创造提高行政部门组织化的条件.
简介:改革开放以来,我国高校后勤办产业,迅速崛起和蓬勃发展,并成为其社会功能不可缺少的一部分,在社会主义教育事业中发挥着越来越重要的作用.一高校后勤办产业是高校社会功能发展与完善的产物,也是现代高校后勤发展的必然趋势.早在建国后,我国高校就开始兴办产业,但各时期具有各自的时代特点.90年代高校后勤办产业的特点是:规模逐步扩大;类型和所有制形式趋于多样化;管理体制和运行机制有了新的发展.目前,以多种商品化和产业化为特征,产、服、管三结合和支、工、贸一条龙办产业的格局已经初步形成.高校办产业开始显示出其强大的生命力,对于建设有中国特色的社会主义大学有不可替代的积极作用,也是教育事业一项长期的基本战略性任务.