简介：摘要：在高质量发展的大背景下，企业应当立足自身情况，准确分析人才配置中的短板，针对人力资源培训与开发中的常见问题，提出有效的应对办法，从而促进企业人力资源管理实现良性循环，满足新时代的要求。基于此，本文通过分析人力资源培训与开发概述及存在的问题，提出了人力资源培训与开发工作的实施办法，以期为企业的稳步运作以及人力资源的优化配置提供相应的参考。

简介：摘要：房地产行业的繁荣为物业管理行业的发展奠定了良好基础，想要提供更加优质的物业服务，必须高度重视物业企业的员工培训工作。部分物业企业对培训工作的重视程度不高，从业人员的能力素质缺乏把关考核，导致专业人才稀缺，影响物业企业的未来发展。本文聚焦于某物业公司，从员工培训的角度提出针对性管控措施，增强培训效果。

简介：摘要：在当今这个日新月异的数字化时代，技术的飞速发展不仅重塑了全球经济格局，也深刻影响了企业的运营模式和人力资源管理。随着大数据、云计算、人工智能等前沿技术的广泛应用，企业面临着前所未有的机遇与挑战。人力资源作为企业发展的核心驱动力，其培训与开发策略的重要性日益凸显。基于此，本文将从数字化时代的背景出发，分析当前企业人力资源培训与开发面临的挑战，并提出相应的策略。

简介：摘要： 随着我国电力工程发展规模的不断扩大，基层供电站所在整个社会主义市场经济中扮演的角色越来越重要。但是由于在基层工作、生活等方面相对于城市有着较大的不同，其中人才市场的供需差别较大，因此，全面做好基层供电企业人力资源开发与培训管理工作非常重要。文中从影响基层供电企业人力资源开发与培训管理的相关因素分析入手，针对性提出了增强基层供电企业人力资源开发与培训管理效果的相关对策。

简介：

简介：摘要： 随着我国电力工程发展规模的不断扩大，基层供电站所在整个社会主义市场经济中扮演的角色越来越重要。但是由于在基层工作、生活等方面相对于城市有着较大的不同，其中人才市场的供需差别较大，因此，全面做好基层供电企业人力资源开发与培训管理工作非常重要。文中从影响基层供电企业人力资源开发与培训管理的相关因素分析入手，针对性提出了增强基层供电企业人力资源开发与培训管理效果的相关对策。

简介：我国酒店业是较早提出和国际接轨的行业。经过近些年的高速发展，我国酒店业当前在建筑风格、装潢、设施设备等硬件的标准方面已经普遍达到甚至超过国际平均水平。但是，在软件水平上与国际先进水平尚有相当的差距。这其中也包括人才培养和教育、酒店员工的培训与开发。

简介：摘要：人力资源培训是企业人力资源板块中最为重要的组成内容，做好人力资源培训是保证企业人才竞争力的基本要求和根本保障，同时也能够帮助员工更好滴了解企业文化，认同企业价值。因此，提升人力资源培训质量对企业发展至关重要。然而，在部分企业中，仍然存在忽视人力资源培训的现象，导致人资培训工作并不理想。鉴于此：文章将主要研究，企业人力资源培训质量低下的原因，以及提升人力资源培训质量的措施，旨在帮助企业更好地落实并做好人力资源培训，实现企业的长足发展。

简介：【摘要】本文主要分析了基于胜任力的企业开展员工培训的实际意义，重点介绍了目前员工培训中存在的问题以及相对应的培训思路，建立基于胜任力的培训体系能够极大地提升企业的培训效果。通过对基于胜任力的企业员工培训方法和思路进行分析，旨在为相关工作人员提供一些新的思路。

简介：AMU计划为劳动者终身提高知识和技能,Center的AMU曾为90万名16～65岁的非技术或低技术劳动者进行培训和能力评估,培训主要是向学员提供实际、实用、实效的知识

简介：摘要:依靠新颖的管理与培训方法研究，可对电力企业培训效果产生积极影响。本文主要对培训中的管理和培训方法进行了研究分析，使公司在未来的空间中能发挥得更好。

简介：在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调、规划，使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时，在培训的具体实施中，各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存在很大的差异。

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简介：摘要：随着全球化和技术革新的加速，企业面临着前所未有的竞争压力。在这样的背景下，员工的能力和适应性成为了决定企业竞争力的核心要素。因此，投资于员工的培训和职业发展，不仅有助于提升员工的技能和知识，还能增强员工的忠诚度和满意度，从而推动整个组织的长期成功。

简介：摘要院计量经济学应用性和实践性的特点与案例教学法是一致的，本文基于案例分析对计量经济学教学积极而重要的作用，分析了当前计量经济学案例分析在内容、方式、支持资源和成绩评定方式等方面遇到的问题，提出解决问题必须对计量经济学基本理论和模型进行精致化和精细化的处理，必须选取恰当案例保证案例分析效果，而提升教师专业素质是实现计量经济学人才培养目标的保障。

简介：本文以微创新这一创新领域的新锐视角为切入点,探讨酒店企业实施微创新战略的关键要素。采用探索性多案例研究方法,选取三家酒店为研究对象,采用扎根理论研究方法,通过对文本数据的逐级编码分析,得出酒店企业实施微创新战略的三个要素,即错位竞争、迭代创新、动态管理,并基于此构建了酒店企业实施微创新战略的DID理论模型,三个要素分别从市场微创新、产品微创新、资源配置微创新三个层面协同作用于微创新战略。本文有助于丰富微创新的理论内涵,并有望为处在互联网技术环境中的酒店企业开展创新活动提供理论支撑和实践指导。

简介：摘要

简介：摘要：现阶段我国经济制度改革如火如荼地进行着，对部分相关企业产生了直接影响，例如国有企业面对当前的经济形式其改革速度越来越快，人力资源逐步成为新形势下企业发展的主要战略性资源。就国有企业而言，采取何种方式对人力资源管理工作进行优化和创新，更好的开发国企中的人力资源，从整体上提升其管理水平成为当前亟待解决的问题之一。

简介：展会的宣传和招商是展会策划工作得以落实的两个重要步骤,两者相互促进,相辅相成,共同影响展会的具体效果,以下举例翻译说明展会宣传和招商中的具体环节。2016年8月:建设展览会展业网站作为展览会对外信息交流平台和窗口,通过谷歌、百度、雅虎、搜狐、新浪、阿里巴巴进行推广。周期为2016年8月-2017年3月15日。August,2016:BuildprofessionalexhibitionwebastheinformationexchangeplatformandthewindowofCGSEE,andpopularizeCGSEEthroughsomepopularwebsites,suchasgoogle,baidu,yahoo,sohu,sina,alibaba,etc.ThedurationisAugust,2016-March15,2017.2016年9月:通过行业网站建立合作关系,发布本届展览会广告,在行业网站相关栏目报道展览会进程和重要展览及展品信息。周期为2016年9月--2017年5月15日。

简介：1994年，Dell公司参加了一项为声频电子标准联合会制订标准的工作。在标准建立的初期，标准的提案工作小组要求参与标准制订的各方申报与该技术方案有关的知识产权权利，当时Dell公司自始至终的参加了标准制订的全过程。一位Dell公司的代