简介：【摘要】目的：分析护理干预在无痛分娩后产后尿潴留干预中的价值。方法：2020年1月至2022年1月，本院无痛分娩的80例产妇为样本研究对象，将80例产妇分为对比组与实验组，对比组接受常规护理，实验组接受护理干预。两组患者接受护理干预效果、不良情绪评分的比较。结果：实验组护理总有效率与对比组相比更高，P<0.05；实验组护理后不良情绪改善显著优于对比组，P<0.05。结论：在无痛分娩后尿潴留患者进行护理干预，能够帮助患者改善不良情绪，提升临床护理效果。

简介：【摘要】目的：分析在新冠肺炎疫情防控期间发热门诊一线护士的心理状态以及相应的措施。方法：抽取时间段选定为2020年1月至2020年12月，抽取例数为30例，抽取类型为本院发热门诊一线护士，以此作为研究样本，对护士的心理状况进行相关调查，并与另外同期30例常规护士的心理状态进行对比，分析一线护士的不良心理状态，并提出一些解决措施。结果：一线护士的焦虑、恐惧等评分均明显高于常规护士，数据间的差异存在统计学意义（P

简介：煤矿井下突发事故时有发生，安全行为、安全心理与事故关系密切，80％以上的事故原因与人的心理因素相关，即人通过生产和生活中的心理直接或间接地与事故发生联系。普通心理学认为，人的行为是由动机支配，而动机则是由于需要引起的。需要、动机、行为、目标四者之间的关系是很密切的。这四者均与人的心理因素有关，对安全生产有着较大的影响，异常的心理状态可以直接、间接导致事故的出现。2008年2月-2008年4月对煤矿工人及管理干部1640人进行调查并有针对性的进行心理健康指导，现将结果报告如下。

简介：【摘要】目的：研究分析拖线置管垫棉综合疗法用于高位复杂性肛瘘的临床疗效和术后管理 。方法：选取 2018 年 1 月 ~2019 年 12 月我院收治的高位复杂性肛瘘患者 70 例，所有患者均采用拖线置管垫棉综合疗法，并在术后给予伤口管理，观察患者治疗前后肛门功能情况。 结果：患者治疗后 Wexner 评分显著低于治疗前， （ P＜ 0.05）差异具有统计学意义 。结论：应用拖线置管垫棉综合疗法治疗高位复杂性肛瘘，并在术后进行科学的伤口管理能显著改善患者肛门功能 。

简介：摘要

简介：摘要 目的：探究替吉奥和卡培他滨应用于一线化疗获益转移性鼻咽癌患者维持治疗及护理的临床效果。方法：选取2018.6-2020.6期间本院收治的一线化疗获益转移性鼻咽癌患者82例作为研究对象，一线化疗后观察者27例，替吉奥维持治疗者30例，卡培他滨维持治疗者25例。同时分别对三组患者进行综合性护理干预。比较三组患者无进展生存期（PFS）和中位生存时间，以及维持治疗期间不良反应情况。结果：无治疗观察组PFS为7.8个月，替吉奥组为16.4个月，卡培他滨组为17.3个月，替吉奥组与卡培他滨组优于无治疗观察组（P＜0.05），替吉奥组与卡培他滨组无显著差异（P＞0.05）；无治疗观察组中位生存时间为10.31个月，替吉奥组为25.69个月，卡培他滨组为27.32个月，替吉奥组与卡培他滨组优于无治疗观察组（P＜0.05），替吉奥组与卡培他滨组无显著差异（P＞0.05）。维持治疗期间的主要不良反应包括恶心呕吐、白细胞减少、肝肾功能损害、皮肤色素沉着、贫血、口腔黏膜炎、手足综合征等。替吉奥组口腔黏膜炎与皮肤色素沉着发生率高于卡培他滨组（P＞0.05），卡培他滨组手足综合征发生率高于替吉奥组（P＜0.05）。结论：替吉奥联合综合护理干预与卡培他滨联合综合护理干预对一线化疗获益转移性鼻咽癌患者效果相当，可有效提高PFS，且不良反应可耐受。

简介：【摘要】：随着时代的进步和医疗技术的飞速发展，心血管介入技术在心血管疾病的治疗中发挥着重要的作用。新质生产力是推动医疗心血管介入技术发展的内在要求和重要着力点，在实践中已经体现出对心血管介入技术高质量发展的强劲推动力和支撑力，开展新技术新项目，推进了丽江亚高原地区胸痛中心建设和发展，为人民群众的身体健康保驾护航。在心血管介入领域，介入男护士扮演着日益重要的角色。结合国内相关文献，本文论述了新质生产力背景下，丽江亚高原地区心血管介入男护士既面临着少数民族护理、技术更新与护理技能、专业发展空间的拓宽、社会对男性护理人员的认可、患者需求多元化、团队合作与沟通等机遇，也遇到了智慧化护理的实施、丽江亚高原地区介入护理联盟建立、理论及技术操作、工作压力与心理负荷、职业发展的局限性等挑战。面对种种挑战，在新质生产力的推动下，结合丽江亚高原地区的医疗现状，从实际出发，做出相应的应对策略。

简介：摘要：目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素，分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00（43.75，76.00），心理资本得分为98.00（60.25，113.00）和组织支持得分为53.00（38.00，61.00）。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示：门诊护士年龄每增加 1 个层级，其工作投入得分平均增加 1.294 分；门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级，其工作投入得分平均减少3.638分，这可能与在院睡眠质量差；生活环境、饮食改变；思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 1 分；自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分（P < 0.01）。结论  医院门诊护士处于中等工作投入水平，组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平，也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施，提高门诊护士工作投入水平。