简介:摘要:目的 探讨针对老年高血压患者进行慢病管理的效果。方法:选择2022年1月至20231年1月间,我中心中收入的60名高血压患者进行两组均分,组内各设置30名患者,记录为对照组与实验组。对照组患者采用常规健康管理,实验组患者应用家庭医生团队管理开展慢病防控,在健康干预后,研究人员评估老年高血压患者血压控制效果和服药依从性。结果 实验组内高血压患者的血压指标略低于对照组,提示实验组患者血压控制良好,差异显著(P<0.05)。实验组内患者对慢病管理满意度较高,并且实验组内患者服药依从性较高,数据对比差异显著(P<0.05)。结论 针对老年高血压患者进行家庭医生团队管理的慢病防控具有显著的效果,能够有效改善患者的血压控制水平。相比于常规健康管理,实验组患者在家庭医生团队干预后表现出更好的血压指标和用药依从性,这说明家庭医生团队开展慢病管理在老年高血压管理中起到了积极的作用。因此,将家庭医生团队管理开展慢病防控纳入老年高血压患者的综合治疗方案中,可以提高患者的生活质量,并有效预防并发症的发生。
简介:摘要目的调查急救护士职业倦怠的原因,从而提出解决该种问题的对策。方法选取60名急救护士进行问卷调查,调查的内容主要反映急救护士的职业倦怠问题。另外使用Maslach工作倦怠量表,以自我报告式形式从“情感枯竭”、“低个人成就感”、“去人性化”三个方面对护士的职业倦怠情况进行调查。在这三个方面当中,各包含6个调查项目,护士根据自身的情况对各个项目进行自我评价,评价使用评分进行。记录急诊护士的调查得分结果,进行统计学探讨。结果在被调查的60名急诊护士当中,情感枯竭处于高分的有25名(41.67%);低个人成就感处于高分的有34名(56.67%);去人性化处于高分的有32名53.33%)。情感枯竭处于低分的只有4人,占总人数的比例为6.67%,低个人成就感的人数为4人,占总人数比例为6.67%,去人性化处于低分状态的有7人,占比11.67%。结论急救护士职业倦怠的原因处于多种情况,但大部分是与护士自身身心情况和急诊工作环境有关,医疗相关工作着需要积极地采取有效的策略进行该项问题的解决。
简介:【摘要】目的 研究高血压患者进行家庭医生签约服务模式对血压控制及健康管理的影响。方法 将本院于2019.2-2020.2收治入院的86例高血压患者作为研究对象,按照随机数字表法将其分为给予家庭医生签约服务模式的干预组(n=43)及给予常规健康管理的常规组(n=43)。将两组患者血压水平及健康管理依从性进行比较。结果 干预前两组患者收缩压、舒张压及健康管理依从性基本一致,P>0.05;干预后干预组血压均低于常规组,健康管理依从性评分高于常规组,P<0.05。结论 家庭医生签约服务模式可有效控制血压,提高患者健康管理依从性,具有推广应用价值。