简介：【摘要】医院档案是医院医护人员与领导人员基础信息的主要来源，同时也是医院完成多种日常工作与管理的基础凭证。档案管理同样是提高医院医疗质量以及保障医护人员的稳定工作与强化医院管理有序性不可或缺的构成组成部分。而风险管理档案则是当前档案管理工作中的重点，医院风险管理档案的规范化管理能够促进医院安全系数的提升。本文针对医院风险管理档案进行规范化管理的相关内容以及规范化管理存在的问题给予探讨，同时针对规范化管理在当前医院风险档案管理上的具体措施进行分析，希望可以为日后医院风险管理档案工作的进行提供有益参考。

简介：【摘要】医院档案是医院医护人员与领导人员基础信息的主要来源，同时也是医院完成多种日常工作与管理的基础凭证。档案管理同样是提高医院医疗质量以及保障医护人员的稳定工作与强化医院管理有序性不可或缺的构成组成部分。而风险管理档案则是当前档案管理工作中的重点，医院风险管理档案的规范化管理能够促进医院安全系数的提升。本文针对医院风险管理档案进行规范化管理的相关内容以及规范化管理存在的问题给予探讨，同时针对规范化管理在当前医院风险档案管理上的具体措施进行分析，希望可以为日后医院风险管理档案工作的进行提供有益参考。

简介：摘要：随着现代科学的飞速发展，医院管理无论是从形式上还是内容上都发生着深刻变革。医院卫生管理得到了医院管理层的重视，加强卫生管理成为了目前医院建设发展的重要课题。在这一方面，人性化的理念的渗透能够显著提升医院卫生管理水平，提高医院整体服务质量。本文就主要对人性化管理在医院卫生管理中的应用探析进行了探析，以供后续相关工作参考。

简介：摘要:随着改革开放的发展，医疗卫生体制的改革已提上了日程，伴随着现代化的发展，医院的信息化水平也在不断的提高，全国的大部分医院已经使用了信息化建设管理医疗，尤其是医院档案管理的现代化发展迅速，提升了医院档案 管理的效率，节省了管理的成本，为医院的档案管理工作带来了巨大的影响，推动着医院档案管理工作现代化水平的提高。

简介：摘要：随着医疗保健制度的不断健全，有关文件的管理也得到了进一步的改善。整个社会都在关注着医院的信息化。在医院进行档案管理工作时，档案是医院内部资源管理的一个重要组成部分，对医院的优化发展具有十分重要的意义。因此，在医院改革过程中，要大力提高医院的信息化和医院的整体档案管理水平，才能在各种高质量的管理工作中不断发展。本文通过对当前医院信息化建设和医院档案管理现代化现状的分析，探讨了其优化方案的重要意义。

简介：摘要目的探究中药房实施规范化管理对其管理质量的影响。方法选择2016年12月-2017年9月期间在商丘市第一人民医院门诊部中药房接受治疗的600例患者作为研究对象，其中2016年12月-2017年4月治疗的300例为实施规范化管理前，2017年5月-2017年9月治疗的300例为实施规范化管理后。比较管理实施前后药品调剂差错率与不良反应发生率及患者对中药房服务管理的满意度。结果规范化管理实施后药品调剂差错率及不良反应发生率较实施管理前低，差异有统计学意义（P＜0.05）；规范化管理实施后患者对中药房服务满意度较管理前高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论中药房实施规范化管理可提高药品质量，减少药品调配差错率，增加药品使用安全性，增加患者满意度。

简介：

简介：摘要： 疾控中心档案管理存在问题，如不规范、检索困难和使用效率低。解决问题的措施包括建立规范的管理体系和制度，研发高效的检索工具和方法，加强档案利用和价值挖掘。为了信息化和科学化建设，建议提升认识和转变观念，应用技术和提升管理水平，制定标准和完善制度。通过这些措施和建议，可以提高档案管理的效率和质量。

简介：摘要:随着信息技术的快速发展和高等教育的不断扩张，高校作为知识传播和人才培养的重要基地，面临着前所未有的挑战和机遇。传统的高校管理模式逐渐显示出其局限性，如决策效率低下、资源配置不合理、信息孤岛现象严重等问题，严重影响了高校的教育教学质量和科研水平。在此背景下，将管理科学与信息化技术深度融合，探索高效、科学的高校管理策略，成为提升高校管理水平、促进教育现代化的关键途径。信息化不仅提供了数据处理和资源共享的便利，而且还为高校管理提供了新的视角和手段。通过信息技术，可以有效地整合高校内部资源，优化管理流程，提升管理决策的科学性和效率，实现教育资源的最优配置。然而，信息化管理的实施并非没有挑战，如何在保证信息安全的前提下，实现高校管理的科学化与信息化的深度融合，是目前高校管理面临的一大难题。本研究旨在探讨高校管理科学化与信息化融合的策略，通过分析当前高校管理中存在的问题，借鉴管理科学理论和信息化技术的最新发展，提出切实可行的优化策略，以期为高校管理的现代化进程提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：传统医院行政办公工作往往存在着便利性差与时效性差的问题，同时受到行政公文的介质、空间及时间的限制，导致若是科室主任不在医院，则公文审批的时间将会被延长。故当前往往存在着医院电子化行政审批效率低、时效性差及职工满意度不高等问题。本院通过引入标准化信息管理工具，对医院审批情况进行了分析。然后通过借助鱼骨图等质量管理工具，然后分析出可能的影响因素，然后通过制定标准化审批流程，然后对检测系统进行升级，从而提升检测效率。

简介：

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简介：摘要目的在脑外科护理管理中应用人性化管理，试分析该管理模式的应用效果。方法选择我院46例脑外科护理人员作为本次研究的观察对象，分成常规组与管理组，分别有23例护理人员。常规组应用常规管理，管理组实施人性化管理模式，比较两组护理人员对管理的满意程度。结果管理组护理人员在工作环境、人际关系等四个方面满意度高于常规组护理人员，比较差异明显，P＜0.05。结论将人性化管理模式合理应用于脑外科护理管理中，一定程度上提高脑外科患者治疗效果，提升护理满意程度。

简介：【摘要】目的：分析中医护理管理工作中人性化管理模式的运用及其效果。方法：选取本院患者54例为参比组，选取时间为2020.1-2020.6；选取本院患者54例为分析组，选取时间为2020.7-2021.1；两组患者均使用中医护理，参比组在此前提下，实施常规护理管理，分析组在此前提之下，实施人性化管理，比较二组护理质量及满意度。结果：分析组护理质量评分，即实践能力、沟通水平、中医知识、护理态度评分分值高于参比组（P＜0.05）；分析组护理满意度为98.15%，高于参比组（P＜0.05）。结论：人性化管理方法运用于中医护理管理工作中时，可以促进护理质量的升高，是管理效率良好的管理手段。

简介：【摘要】目的：评析对护理人员在护理培训管理过程中使用人性化管理模式的临床价值。方法：此研究的随机选取的 80例护理人员选取时间为 2018/6/1-2020/5/31，分为使用常规管理模式的对照组（ n=40）和加用人性化管理模式的观察组（ n=40），评价护理人员对护理培训的满意度。 结果：我院针对护理人员在护理工作中存在不足进行培训并采取不同护理培训管理模式后分析发现加用人性化管理模式的观察组护理人员对本次护理培训过程的总体满意度优于采取常规管理模式的对照组（

简介：摘要：伴随着时代的发展，医院管理档案工作也需要及时跟上发展的步伐，利用数字化对档案管理进行，能够有效提升医院的档案管理数字化水平。

简介：摘要：目的：探究护理管理中人性化管理模式的应用效果。方法：选择2021年4月至2022年8月本院收入的住院患者80例进行研究，随机分为对照组和观察组，各40例，对照组行常规护理管理，观察组在对照组的基础上增加人性化管理，比较护理管理效果。结果：观察组心情愉悦、睡眠充足、治愈信心等均显著优于对照组，P

简介：【摘要】目的：探讨规范化护理管理在感染预防中的管理效果。方法：时间2019年6月-2022年6月，研究对象为在我院治疗的120例患者，按照入院先后顺序分为对照组和研究组，每组各60例患者。对照组采用常规性护理管理措施，研究组采用规范化护理管理措施，对护理管理后的两组效果进行比对。结果：通过采用不同的护理管理措施后，研究组的效果更优于对照组，研究组的感染率要更低于对照组，护理满意度和护理质量显著优于对照组，差异显著P＜0.05。结论：规范化护理管理的实施能够有效的降低感染率的发生，提高护理工作的质量，让患者更加满意。

简介：摘要：目的：分析与研究人性化管理用于医院护理管理的效果。方法：研究对象为2022.1月至2022.12月于我院就职的20名护理人员，2022.1-6月实施常规管理模式，2022.7-12月实施人性化管理模式，比较人性化管理模式实施前后护理人员工作质量和满意度。结果：实施后护理人员工作质量各项评分高于实施前（P＜0.05）；实施后护理人员满意度高于实施前（P＜0.05）。结论：人性化管理在医院护理管理中具有极高的应用价值，有助于提高护理工作质量，值得应用。