简介：摘要在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是医院可持续发展的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制，使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面，从而实现医院的远景目标。

简介：摘要 :目的 对激励式护理干预对促进初产妇自然分娩的影响进行研究 方法 以本院在 2018年 1月至 2019年 5月納入的 100名住院分娩的初产妇，把其随机分成对照组与激励组，每组各 50名。按照常规护理的方法护理对照组，按照激励式心理模式护理的方法护理激励组，对两组产妇的新生儿窒息率、产程时间以及分娩方法进行观察。结果 对比对照组，激励组的产妇新生儿窒息率、整体产程时间以及自然分娩率具备统计学意义 (P<0.05)。结论 采用激励式护理干预能够使新生儿窒息率、整体产程时间以及难产率下降，对提升产科质量有着非常重要的作用和意义。

简介：报道了福建省惠安县如何设置乡镇卫生监督人员，并在组织领导中，采取多方面的激励措施，调动了乡镇卫生监督人员的积极性，使全县食品卫生合格率从１９８４年的５４．８％，提高到１９９５年的８３．４％；食物中毒１９８４年为８．６／１０万，到１９９５年降低到４．５／１０万；公共场所用具卫生合格率从１９８９年的５４．８％，到１９９５年提高到８６．１％。作者提出了乡镇卫生监督人员是我国公共卫生监督体系不可缺少的部分，建议在法律、法规应当赋于合法的监督权利。

简介：摘要：近年来，伴随互联网的迅速发展，医疗行业的竞争也日益加剧，面对紧张的医患关系，只有不断的优化医院管理，才能为患者提供满意的服务，提升其市场竞争力。人力资源管理作为医院管理中的重要组成部门，其管理效果将间接的影响医院的竞争力，而激励措施又是人力资源管理中的重要措施，它能够充分的调动员工的积极性，提高工作人员的工作效率，对帮助医院留住优秀人才具有现实意义，然而，当前很多医院的激励措施都不够完善，缺乏完备的管理机制，使得一些医生在面对患者人数增多、医患关系紧张时缺乏工作热情，为此，本文就医院如何在人力资源管理中应用好激励措施进行进一步的讨论、分析。

简介：为进一步深化河北共青团关爱农村留守儿童工作,团河北省委在承德、张家口、保定的10个深度贫困县建设“亲情小屋”项目,为确保“亲情小屋”落实落地,10月23日至10月27日,团省委组成三个验收小组对10个贫困县的25个“亲情小屋”进行实地检查验收.

简介：摘要：目的：探究对强直性脊柱炎患者使用激励联合综合护理干预的康复效果以及生活质量。方法：选取我院近两年内接诊的140例强直性脊柱炎患者，实施随机抽样原则平均分组。分别实施传统护理（对照组）和激励联合综合护理干预（研究组），并进行对比分析。结果：通过对生活质量进行观察得出，研究组评分更高，对照组则相对一般，P

简介：【摘要】目的： 研究 肾移植患者临床护理中激励式护理干预的应用价值。 方法： 选取我院 2018 年 4 月 -2019 年 4 月收治的肾移植患者 51 例作为研究对象，采用抛硬币法将其分为观察组（ 26 例）和对照组（ 25 例）。对照组采用肾移植常规护理方式，观察组采用 激励式护理干预，比较两组患者护理前后的焦虑、抑郁情况。 结果： 护理后，观察组患者的 焦虑评分为（ 48.95 ±4.36 ）分， SDS 评分为（ 53.08 ±4.15 ）分，均低于对照组，差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 肾移植护理采用 激励式护理干预具有较高临床应用价值，能有效降低患者焦虑、抑郁等负性情绪。

简介：摘要献血服务作为采供血管理工作的源头，在其管理中引入内部竞争激励机制，强化工作绩效、服务质量、成本核算、团队协作等方面动态考评，最大限度地调动员工的内在潜力和工作积极性，人、财、物得以合理配置，推动无偿献血事业向优化和有序的方向发展。

简介：摘要由于人力资源的成本在医院的各项成本中每一年都在提高，但是医疗服务中没有很好的反映人力资源的服务成本，应该加强对人力资源进行管理的意识，对人力资源进行合理的分配，制定合理的薪酬激励机制，对人员进行培训，创造医院的优美生活工作的环境，对人力资源的成本支出进行控制，实现医院的收益最大化。

简介：摘要目的探究时效性激励护理对脑梗死患者早期康复效果。方法选取2015年8月-2016年8月我院收治的脑梗死患者80例作为研究对象，随机均分两组，每组各40例。对照组给予常规早期康复护理，而试验组应用时效性激励护理。统计两组脑梗死患者早期康复疗效评分，以及护理期间的康复有效率、不良反应率等指标。结果结果提示，试验组经过早期康复时效性激励护理干预后各个阶段的康复评分均优于对照组。差别显著存在，P＜0.05。而试验组脑梗死患者护理期间的康复有效率、不良反应率等指标均高于对照组。存在可见差别，P＜0.05。结论临床采用时效性激励护理对脑梗死患者早期康复有着积极的效果，可以提高患者的康复效果，保证患者的生活质量。

简介：【摘要】目的： 研究 肾移植患者临床护理中激励式护理干预的应用价值。 方法： 选取我院 2018 年 4 月 -2019 年 4 月收治的肾移植患者 51 例作为研究对象，采用抛硬币法将其分为观察组（ 26 例）和对照组（ 25 例）。对照组采用肾移植常规护理方式，观察组采用 激励式护理干预，比较两组患者护理前后的焦虑、抑郁情况。 结果： 护理后，观察组患者的 焦虑评分为（ 48.95 ±4.36 ）分， SDS 评分为（ 53.08 ±4.15 ）分，均低于对照组，差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 肾移植护理采用 激励式护理干预具有较高临床应用价值，能有效降低患者焦虑、抑郁等负性情绪。

简介：摘要我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。

简介：【摘要】：目的：探究分析时效性激励护理在脑出血术后患者中的应用价值。方法：研究时间：2020年8月~2023年12月，研究对象：在我院进行诊治的脑出血术后患者52例，研究方案：采用随机数字表法，分为两组，其一组，26例，实施常规护理，其二组，26例，实施时效性激励护理，分析两组应用效果。结果：护理后，NIHSS评分比较，观察组＜对照组，ADL评分比较，观察组＞对照组（P＜0.05）；并发症发生率比较，观察组（3.84%）＜对照组（23.07%）（P＜0.05）。结论：对于脑出血术后患者，实施时效性激励护理的应用价值显著，实用性以及可行性均较高。

简介：【摘要】目的：浅析脊柱骨折术患者采用激励式心理护理进行住院期指导，为患者健康生活提供建议。方法：选取2023年5月至2024年4月收治的脊柱骨折术患者100例，对照组采用基础护理；观察组采用激励式心理护理，对比临床护理效果。结果：观察组患者的术后VAS疼痛度低于对照组，对比差异显著（P＜0.05）；此外，在疾病应对方式问卷评估中，观察组分值高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论：针对脊柱骨折术患者实施激励式心理护理的效果显著，有助于提升患者的疾病应对能力，缓解术后疼痛感，干预效果确切。

简介：【摘要】目的：探讨乳腺癌改良根治术患者采用激励式护理干预对患者术后的效果探究。乳腺癌是指起源于乳腺管或腺泡组织上皮细胞的恶变。在2019年1月国家癌症中心发布最新的全国癌症统计数据中，女性患乳腺癌的发病率是45.29/10万，占我国女性癌症发病的第一位。乳腺癌已经成为女性最常见的恶性肿瘤，理应受到大家的高度重视。随着医学的进步，乳腺癌治疗方案由可耐受的最大治疗向有效的最小治疗发展，但改良根治术仍然占很大比例[1]。但术后可能发生如出血、皮下积液、皮瓣坏死、患侧上肢水肿、患肩功能受限等并发症，所以术后需要做好相应的护理和健康指导，防治并发症的发生，促进患者的康复。本研究对2021年1月至2021年12月我院收治的乳腺癌改良根治术手术患者进行护理干预，旨在探讨乳腺癌改良根治术患者采用激励式护理干预对患者术后效果的探究，以提高病人满意度。

简介：【摘要】目的：探讨激励式护理对腹腔镜胃癌根治术患者术后的效果探究。方法：选取2022年1月至2022年12月间河南省邓州市人民医院收治的行腹腔镜胃癌根治术的60例患者为研究对象，将其采用单双号随机抽签方式分成两组进行研究，即对照组与观察组，每组30例。对照组患者采用常规护理，观察组患者采用激励式护理，对比两组患者术后并发症发生情况，调查患者满意度情况。结果：观察组总满意度明显高于对照组，差异有统计学意义(P

简介：摘要：在社会经济和技术革新中，随着人们的生活质量和需求的提高，传统医疗水平及医院管理工作已经无法满足时代发展需求。因此，在现代化背景下管理人员要在学习借鉴国内外优秀管理案例的基础上，对实践管理的激励机制进行全面优化。本文在了解现代医院人力资源管理常见激励机制的基础上，针对其实践运用提出几点注意事项。

简介：摘要：将激励理论引进神经内科护理人力资源管理体系中能够进一步发挥护理人员工作的潜能，让护理人员在良好的工作氛围中积极的投身于医院工作，不断提升个人的护理技能及综合素质，实现医院的长远发展。实施激励理论必须要重视管理人员和护理人员之间的联系，根据不同的护理人员有针对性的采取有效的激励手段不仅可以提高护理服务质量，还能提高患者对护理服务的满意程度。

简介：

简介：摘要：ICU机械通气多发伤患者撤机是一个复杂而关键的过程，涉及到医护人员的专业知识和技能，以及患者的生理和心理状况。在这个过程中，患者可能面临各种挑战和困扰，因此，为了保证撤机过程的安全和顺利进行，心理支持和干预显得尤为重要。基于此，以下对ICU机械通气多发伤患者撤机中实施集束化激励式心理进行了探讨，以供参考。