简介：摘要当前，面临医院大刀阔斧改革的潮流，人事档案工作具有至关重要的作用，因而对医院人事档案管理人员也提出了全新的要求，怎样将现代医院管理中的人事档案管理工作落实好，全面体现人事档案的资源优势，进一步为医院选聘优秀人才奠定基础与提供依据，是目前医院管理决策者亟待研究和解决的重要课题

简介：摘要：伴随着我国军队实力的不断提升，我国的综合国力也是愈发强大。为在新的世界经济形势下保持我国军事实力的领先地位，我国再次吹响了改革强军的号召。在改革的过程中，军队康复疗养中心的建设也成为改革的重点内容之一。康复中心做为士兵心理健康的重要保障，要切实发挥自身作用，就需加强自身的业务能力建设，不断拓展业务范围，从而保证在为士兵提供专业服务的同时可以帮助士兵建立正确健康的心理观念以及心理状态。本文就从我国康复疗养中心的特点出发，探讨了应如何加强军队康复疗养中心的业务建设。

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简介：摘要：外科护理工作具有一定复杂性，护理水平会直接影响患者的生存质量。外科病人在院接受治疗期间，不仅要承受身体上的病痛，心理也承受着巨大的压力，这导致外科病人的情绪不稳定。这会在一定程度上增加护理难度，如果护理人员不具备较强的专业素质能力可能会引发患者的不满，造成护患纠纷。目前外科护理工作在开展过程中仍存在许多问题，如何对现存问题进行有效解决成为医院及护理人员需要重点研究的问题。本文从两方面入手展开讨论，分析现存护理问题并提出切实可行的改进措施，以期为提高外科护理水平提供相关参考。

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简介：摘要职业病防范院政工干部不同于院内其他的员工，它对沟通、协调、业务等能力有着较高的要求，新时期下，要加快政工干部素质能力的培养。本篇文章通过分析职业病防范院政工干部的素质要求，阐述了素质培养的途径。

简介：根据医疗质量的薄弱环节、质量控制的难点和重点，构建适合目前医疗形势和医院实际情况的以病人为中心、多方位、多层次的医疗质量管理体系。采取一系列对医疗质量全过程实施质量自控和互控相结合的措施，使质控工作网络化，动态监控，适时反馈，从而使医院质控取得明显成效。

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简介：摘要传染病不仅影响社会成员身体健康，同时还会影响社会稳定、国家安全以及经济发展，需引起高度关注和重视，目前在全球公共卫生问题研究中传染病已经成为热点之一。本次研究笔者就新时期传染病流行特点进行分析，且提出相应的防控对策以供参考。

简介：医院之间的竞争关键在于人才的竞争。人事档案作为人才个人信息的重要载体,是医院录用人才、评优评先、选拔人才的重要依据。如何加强医院干部人事档案的利用,为医院的发展服务,越来越受到医院管理者的重视。该文通过分析医院人事档案利用工作中存在的问题,提出新时期下医院人事档案利用工作的建议和对策。

简介：摘要：新时期发展下医院政治工作能力水平不断提高，党政工作开展对医院稳定经营有着直接影响，因此必须符合时代发展需求。文章通过对医院党政工作现状进行分析，探讨党政工作创新策略。

简介：摘要通过对病案信息的开发利用，为医院的管理、临床、教学、科研等方面提供帮助。本文就病案信息资源在医院管理中的作用阐述如下

简介：【摘要】随着互联网络的不断发展和时代的不断更迭，新时期计算机网络所面临问题也接踵而来，这很可能会导致更大的风险和挑战。所以，我们首要做的就是要制定出对于计算机网络的维护方案，让其能正常安全的发挥自己的作用，坚守在自己的岗位。因此，我们要对新时期计算机网络维护重视起来，帮助相关部门共同推进网络的稳定安全运行。

简介：摘要：本文就当前新时期医院人士管理工作的现状及存在的一些问题进行分析，并提出解决建议，为我国医院人事管理工作者提供参考，以期完善医院人事管理工作。

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简介：摘要：伴随着现代化医院改革的快速推进，导致工会的管理水平面临着新的挑战，在该背景下，为了确保医院工会管理制度良好的适用性，增强其实践应用效果，则需要注重这种类型管理制度的创新。在此基础上，本文对新时期医院工会管理制度的创新进行探讨，进而实现医院工会的可持续性发展。

简介：摘要：在医院急诊是接诊危、急、重症患者的主要窗口，所面对的病种与人群较为复杂,对于此科室具有二十四小时昼夜不分, 甚至夜间的患者较白天多的特征。 随着医疗卫生体制的日益改革，人们生活水平的改善，使得人们的利益格局以及价值观念发生了一定的变化。怎样使在急诊护理人员紧跟医疗改革的脚步,则是医院急诊护理工作主要的任务。