简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：'十三五'是全国人民全面奔小康的关键时期。基本公共卫生服务是优化民众健康指标最重要最有效的首要策略。基本公共卫生服务经费(以下简称'基公经费')的分配极大程度地影响着健康服务工作的质量,因此科学、阳光、精准分配基公经费是基本公共卫生服务工作的生命。基公经费的分配不是简单的加减乘除,而是要体现政策性、全局性、科学性、规范性、适用性、有效性等各个方面,真实提升人民的健康水平。在此本人提出五个五的思考。

简介：近年来，在医疗市场化的背景下，医院的分配机制过度倡导经济效益，淡化了公立医院的公益性特征。该文着重介绍以效率为主导的奖金分配模式的总体思路和实践经验，从改革的宗旨原则、方案设计和实施、评价和调整以及归纳的心得体会等方面进行了阐述。

简介：摘要目的分析、探讨二级综合医院口腔科护士工作分配。方法通过对我科目前护士分配情况，工作职责，工作流程进行总结，分析其优缺点。结果我科目前分配方式可顺利完成日常工作需求。结论在基础医院口腔护士不足情况下，我科工作模式值得推广。

简介：

简介：摘要目的在涉及到使用对照品的含量测定时，只有科学合理地配制对照品，使其配制的浓度准确可信，其药品的含量测定结果才准确可信。方法对中国药典关于对照品的配制进行了认真分析，对比。发现对照品配制有两种方法，一种是严格规定对照品称样量的具体数值，另一种是对照品称样量的数值相对不确定。结果，通过分析大量的药品检验报告书实例，由于对照品的称样量数值不明确具体，发现检验员在实际操作中使用方法多样，具体是称样量多样，导致了稀释转移多样，影响了配制的对照品浓度的准确性。结论明确对照品具体的称样量数值，明确具体稀释转移方法，所有对照品的配制都应规范到这一种方法中来。

简介：摘要本文通过探索一种客观、科学的绩效考评与分配的方法，提高护理人员的综合素质及护理服务质量，得出结论实施绩效考评与分配并进行动态调整，提高了护士的落实执行能力，建立了长效激励机制，调动了护理人员的工作积极性，保证了护理质量及护理安全。最终医生满意、护士满意，病人满意，护理管理得到良性发展和不断提高。

简介：摘要在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是医院可持续发展的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制，使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面，从而实现医院的远景目标。

简介：本文在对三省、三市和三县的卫生事业费调查研究和分析的基础上，对卫生事业费分配结构调整提出了以下改革思路：卫生事业费应考虑国民经济、人口和物价指数三个因素，保证其实际增长与国民经济同步增长；对卫生院和合作医疗补助费所占的比重，结合农村地区卫生服务改革和医疗制度建立．应逐步上升，而医院经费结合医疗服务价格的调整等可逐年降低比重；控制卫生服务机构规模．提高卫生资源的利用效率；对贫困地区仍须坚持关行差额补助和专项拨款的政策。

简介：【摘要】病理诊断被誉为临床诊断的“金标准”，病理技术作为病理诊断的基础，重要性不言而喻。近年来随着病理技术不断创新发展，从业人员也逐渐在整个医疗行业崭露头角、受到越来越多的关注，然而，尚不能改变其“冷门专业”的天然属性。笔者结合任职中山大学附属第五医院病理科技术组长的经历，对当下各医疗机构中中小型病理技术团队发展建设过程中可能遇到的岗位设置和绩效分配方面的问题进行了总结、分析，介绍一些实践经验和探索设想。

简介：目的：了解卫生监督机构参照公务员法管理（参公）前后干部工资变化情况，发现存在的问题，并为决策制定提供科学参考依据。方法采用问卷对山东省省市两级14家参公卫生监督机构共377名干部工资变化情况进行调查。结果参公后，8个卫生监督机构平均工资降低，6个机构提高；参公人员中，164人（43.5%）工资降低，208人（55.1%）提高，5人（1.4%）不变；全省参公人员账面工资平均上涨102元/月。结论近半数参公人员工资下降，其中，参公前职称较高、参公后职务较低均可致使干部工资降低。建议尽力解决参公卫生监督机构部分干部职务过低和工资下降过多问题，并加快推进公务员分类改革及工资制度改革。

简介：医疗卫生资源是在一定社会经济条件下，国家、社会和个人对卫生部门综合投资的总称，是卫生部门为社会及人群提供卫生服务的基础，是开展卫生服务活动的基本条件。新中国成立后，党和政府高度重视医疗卫生事业的发展，使我国医疗卫生资源得到了长足发展，缺医少药的落后状态得到了明显好转，广大人民群众的健康水平显著提高。在肯定成绩的同时，还应该清楚地认识到在构建社会主义和谐社会的进程中，医疗卫生资源分配的不合理和不公平问题，以便采取切实可行的政策措施，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

简介：摘要随着医疗卫生体制的深化改革，坚持公立医院的公益性，建立健全医院内部收入分配和绩效考核制度，已经成为深化医院改革的重要内容。当前在信息化时代背景下，以医院信息平台为依托，在医院绩效考核分配中合理运用信息管理系统，是各医院实现精细化管理目的的重要路径，这样可以充分调动医务人员工作的创造性与积极性，有利于加快各临床业务科室的学科和内涵建设。本文就对信息管理系统在医院绩效考核分配中的运用进行分析和探讨。

简介：阐述了新《医院财务制度》和《新医院会计制度》的主要变化,从健全财务内部控制制度、作好财务分析、加强预算管理等方面介绍了在新制度实施的情况下,开展医院财务管理工作的体会。

简介：

简介：挥发性物质体外致突变测试受到理化特性所限制，现有的方法定量分析培养基介质中受试物浓度存在难点，剂量与效应关系不明确。

简介：摘要：本文旨在探讨新会计制度下医院内控制度建设的途径。首先分析了新会计制度的核心要求以及医院内控制度的现状，指出当前医院内控制度存在的问题，如执行不到位、监督体系不完善、信息沟通与反馈机制不健全等。针对这些问题，提出了优化对策，包括加强内控意识、完善制度建设，强化监督与考核以确保制度执行，以及优化信息沟通与反馈机制以提升管理效率。通过这些措施的实施，可以有效提升医院内部控制的水平和效果，保障医院经济活动的合规性和安全性，为医院的持续健康发展提供有力保障。

简介：完善医院奖金分配机制是深化医院内部改革，进一步理顺分配关系，适应社会主义市场经济需要的重要措施，是一项涉及到各个方面、各个层次的系统工程，头绪繁多，敏感性强，一方面给思想政治工作带来了新的挑战和难题，同时也带来了新的机遇、新的动力，本文仅从四个方面对完善医院奖金分配机制过程中引起的多元化情绪、调整对策以及应该注意的问题作出粗浅的探讨。

简介：摘要医改已进入深水区，除要加大政府财政投入，还应该实行管办分开、改变支付方式、实施分级医疗、落实医药分开，才能使医疗回归服务。

简介：摘要：随着经济水平的不断提高，卫生事业飞速发展，医疗服务供给侧存在的问题逐渐凸显，受到社会广泛关注。在供给侧改革背景下，卫生经济改革势在必行，有助于构建完善的医疗服务系统，推动卫生事业进一步发展。