简介：古籍文献是图书馆藏书的非常重要的一部分,图书馆收藏古籍文献不仅仅是保留古代历史文明,更重要的让这些古籍文献更大的发挥其应有的价值,但目前大部分的图书馆在对古籍文献的管理和应有方面存在诸多不合理之处。文章通过对当前图书馆在古籍和应用方面的现状的分析,为图书馆在这方面的管理和应用提出了几点建议。

简介：图书馆开架借阅已成为图书馆服务的主导方式，其所具有的优越性是闭架借阅难以比拟的，本文在阐述开架借阅为读者带来诸多便利的同时，也探讨了开架借阅中存在的主要问题并分析了产生的原因，进而提出了解决问题的对策和措施，以便更好地服务于读者。

简介：面对不断发展的形势和读者的需求，图书馆在经费投入有限的情况下，应从规范拨款制度、多方筹集资金、做好预算、抓好资金流通、健全财务手续、审计经费使用、作好决算、投资有偿服务、扶持本馆资源盘活和落实“节流’，措施等十个环节入手，使经费管理更加合理和科学。

简介：随着信息技术的高速发展，随书光盘日益增多。为了使随书光盘资源能最大限度地发挥其效益和作用，从图书馆文献资源管理的角度，对随书光盘的分类、编目、管理及利用等有关问题进行了分析和探讨。

简介：高校图书馆是一个知识创新、知识传播和知识应用的融合系统,是培养创新人才的服务性学术性机构,在知识经济中处于优先发展的基础地位,责无旁贷地要为读者提供创新服务。本文主要从高校图书馆功能认识、管理理念、管理手段、服务方式等方面上力求创新,以充分发挥其职能。

简介：通过介绍图书馆知识管理的发展和应用，指出现有图书馆知识管理应用中存在的缺陷，并从知识管理理念、知识管理品牌服务、知识管理模式以及人力资源互动管理等方面论述了图书馆管理发展创新的内容和途径。

简介：就我国网络数据库的管理、人员的配备及网络安全进行了初步探讨。

简介：文章论述了图书馆管理是图书馆活动的生命线，并从图书馆与社会，图书馆资源要素之间联结的视角去认识图书馆管理，揭示图书馆管理的规律性。

简介：在即将来临的知识社会中，以收集文献、存储文献、管理文献、利用文献为自身社会职责的图书馆，应当认识到文献的双重性。变知识载体管理为知识管理：将自己收集文献、存储文献、管理文献、传播文献的社会职责，发展到“获得知识，存储和管理知识，分析、理解和解释知识，传播知识，并通过组合知识为社会服务。”

简介：采购招标，供应商提供的“增值服务”给高校图书馆带来一定的效益，但存在的问题同样不容忽视。提出图书馆应基于质量控制对供应商的所谓“增值服务”进行多维思考，在确保图书质量和服务质量的基础上，合理利用“增值服务”，让“增值服务”真正物有所值。

简介：分析了公共图书馆现行管理机制的弊端，提出公共图书馆管理机制改革的思路：即投入多元化，内部管理企业化，经营管理适度产业化。

简介：知识经济时代的到来，使图书馆传统的用人观念受到强烈的挑战。只有树立用人的德才观、效益观、竞争观、发展观，才能保证图书馆的快速健康发展。

简介：

简介：知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。

简介：文章浅述了在图书馆管理创新工作中如何应用现代管理方法和信息技术，丰富管理创新这个在图书馆长期发展中的核心问题。

简介：本文论述了数字图书馆中的知识管理是通过对知识信息资源的开发和利用，进行信息服务，对知识进行管理和对知识运用进行管理的学问，提高数字图书馆的创新能力，从而提高数字图书馆的信息资源质量，并创造出知识的价值能力和管理活动能力。参考文献3。

简介：文章针对高校合并后图书馆所面临的问题进行了探讨，着重从统一思想和领导、联采联编、加强网络建设、统一规章制度和加强人员培训等几方面进行阐述，说明如何做好合并后图书馆管理工作的。

简介：本文阐述了隐性知识的内涵及意义，分析了高校图书馆中隐性知识的开发利用，提出了隐性知识的共享与管理措施，以达到更好地为教学和科研服务的目的。

简介：现代管理学提出以人为本的思想,人才立业是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.管理效果的因素是人,而不是物,是人的积极性和创造性的发挥,而激励机制在调动人们积极性和创造性方面有着非常独特的功效.

简介：档案资料是社会交流的重要渠道,高校要提高自身的核心竞争力,不可忽略档案材料的收集和科学管理。新形势下,高校领导只有高度重视档案工作,努力提高档案管理的水平,才能更好地发挥档案信息服务的功能,不断开创档案管理工作新局面。