简介:旅游业现在已经成为世界上规模最大、提供岗位最多的产业。根据世界旅行联合会预测,从2000—2010年,旅游业的直接间接产值将占世界GDP的11.7%,并将提供2-2.55亿个就业机会。我国旅游业自改革开放以来迅猛发展,总收入以年均12%的速度递增。旅游业在创造了大量的就业机会的同时,也存在人才流失的问题。根据统计,上海某高校旅游系毕业生第一年的流失率为50%,第二年为80%;杭州某高校近5年旅游管理专业毕业生分配到杭州市饭店的大学生流失率也高达77.6%。至2002年8月底,持有导游人员资格证书、等级证书的197375人中,目前已经不再从事导游工作的达65471人,占总持证人数的33.2%。现在,大家都意识到人力资源特别是具有专业知识和技能的人才是企业最为宝贵的资源,而旅游业高素质员工的大量流失则会使这个朝阳产业缺乏人才的核心竞争力,对这个产业的长远健康发展是极其不利的。
简介:自1977年我国恢复职称评审工作以来,职称评审工作历经几十年的改革和发展,取得了很大进展。尤其是近几年以来,各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才,相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下,目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰,提高职称评审工作效率,而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求,激发了专业技术人员学习进取的动力,为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时,也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中,仍有一些深层次的问题不断显露出来,需要我们去研究和探讨。