简介：<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"自己

简介：泰安市离退休职工活动中心开业四年来,始终坚持"社会效益、经济效益兼顾,突出社会效益"的原则,把活动和经营放在第一位,部署活动不忘经营,部署经营不忘活动,坚持走以活动促经营,以经营养活动的路子,在探索组织离退休人员活动、社会化管理和稳定老年人社会安定方面做出了不懈的努力。

简介：在现代企业内部,加强企业管理,向生产要效益,是每个管理者所追求的,竞争的手段和方法却各式各样,本文旨在告诫大家,无论如何,最根本、最直接的办法还是对职工进行素质教育,只有职工的思想觉悟和生产技能提高了,才能促进企业经济效益的提高。

简介：

简介：案例评析：《工伤保险条例》第三十八条规定：＂工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.＂其主要立法精神一是工伤职工伤情复发,应当属于原工伤部位;二是旧伤复发的确认,应经过劳动能力鉴定委员会鉴定（川劳社办[2007]54号明确规定）;三是工伤职工工伤复发,应当享受治疗期间的相关工伤保险待遇;四是相关工伤保险待遇费用,用人单位和社会保险经办机构应当严格按照《工伤保险条例》等规定的渠道予以处置.

简介：~~

简介：咨询台：我叫谢凡友，原是南充市第二建筑公司二分公司职工，由于单位在改革初期长期没工作干，又没给工人发放生活费。使大多数工人生活无着落。后单位同意工人出外自谋职业，单位保留其工龄。于2000年6月单位改制，给予了安置费，并缴养老保险至2000年6月30日止。

简介：7月下旬,四川酉阳县遭受百年难遇特大洪灾,境内20多家企业、300多户职工家庭受到洪水冲击,损失惨重,形势十分严峻。灾情发生后,该县就业局按照县政府提出的"抗灾自教,恢复生产,确保职工基本生活,保持社会稳定,政治安定"的要求,迅速深入受灾企业现场,认真调查、了解企业房屋、设施毁坏程度,确定掌握职工财产、物品损失情况,对重灾户职工家庭进行走访慰问,并及时向县政

简介：为了活跃广大离退休职工的文化生活，发挥广大离退休职工的爱好与专长，弘扬构建和谐社会的时代精神，反映养老保险制度改革的发展与成就，体现社区离退休职工“老有所乐，老有所为”的社会化管理服务宗旨，韩城市人事劳动和社会保障局、韩城市养老保险经办中心联合举办韩城市首届“信合杯”离退休职工书画大赛。

简介：编辑同志：您好!我们是乡镇企业的职工，最近单位由于生产不景气，产品卖不出去，影响我们的收入，我们现在每月只有300多一点工资。另外，有些职工被安排下岗，他们的生活补助费更低。请问：乡镇企业是否有最低工资标准?下岗职工的生活补贴是否有标准可参照?读者春福等

简介：

简介：<正>徐某系东营市某事业单位职工,2011年7月21日下午,徐某在单位承建的工程现场指挥施工车辆抢运垃圾过程中,一辆50型大装载机铲起的大沥青石块掉落,砸在徐某的左脚上,导致其左脚严重受伤。当即送往医院,后经医院确诊为:左足拇指开放性骨折。事发后,由于徐某所在单位缺乏工伤

简介：

简介：攀枝花市积极落实“四项援助”，促进下岗职工再就业。一是大力实施就业援助，推广“就业援助七步工作法”。截至目前，累计摸底调查国企下岗职工4673户并建立求职需求、培训需求、创业需求三本台账。累计开展就业援助5134人次，促进就业1566人，新增安置下岗职工生活困难人员137人。

简介：分析了图书馆女职工职业倦怠问题的产生及其危害,并从社会、个人、组织等层面探讨了解决图书馆女职工职业倦怠问题的办法。

简介：1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

简介：您好，我们企业因为经济效益不太好，职工年龄结构偏大，厂里决定让一批老职工办理了内退手续，工资全额照发。但是现在一些老职工怕企业发工资没有保证，想让劳动保障部门的社保机构发，他们说既然让他们退休了．就应该由社会来管，这才是社会保险。启萌，您帮我出出主意，怎么样才能把道理讲清楚呢?

简介：劳动部办公厅劳办发[1993]68号文件,答复辽宁省劳动局《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》中指出:"企业规定规章,应在国家法律法规规定的范围内,企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。"另外,"但是考虑到一些未经企业同意擅自离职的职工给企

简介：

简介：