简介：在企业人力资源管理工作中,HR时常会有这样的困惑：招聘难做;培训是＂鸡肋＂;不受领导层重视,不被员工理解;日常工作就是打杂、保姆等。那么,人力资源管理到底应该在企业管理中担任什么样的角色呢？一、人力资源管理角色定位在20世纪80年代前,西方工业国家仍是传统人事管理,其传统职能就是为员工支付薪资福利、招聘和解聘人员,

简介：<正>随着我国市场经济的快速发展,社会各界对于国民经济发展过程中人力资源管理的意义与重要性给予了极大关注。在当前市场竞争中,人才与科技之间的竞争是关键。目前大多数企业已经认识到人才对于企业发展的重要性,并将人才的引进与培养纳入管理战略组成中。坚持以人为本,企业才能在市场竞争中占据优势地位。

简介：当今社会,全球经济形势复杂,受到多方面的影响,这为企业的经营和生存带来了更大的难度。为了适应这种日益复杂的环境,应从多方面、多角度对自身的经营管理工作进行改进。人力资源管理是企业管理的重要内容,也是企业提高自身经营管理水平的关键。基于此,对近年来人力资源管理理论的研究进展进行评析,对人力资源管理的未来发展进行展望。

简介：

简介：伴随着我国经济全球化、信息化的快速发展,企业即将面临新竞争环境的主要特征是企业的不确定性。想要使企业进行良好的发展与壮大就应从人力资源的管理和创新以及个人绩效管理出发,笔者分析了各个企业绩效管理误区的成因和绩效评估所存在的问题,从而提出企业绩效管理体系如何有效的构建思路。

简介：(特许经营)项目融资(BOT／PPP及其演变形式如BooT、Boo、BT、BLT、ROT、TOT、垂直PPP和水平PPP等)是指政府与外商／民营商签订长期协议，授权外商／民营商在特许期内建设、运营和管理基础设施或公用事业项目，向用户提供服务并收取适当费用，由此回收项目的投资、建设、经营和维护等成本，并获得合理的回报，

简介：3月17日，中国路桥工程有限公司与乌工程交通部签订多科洛至里拉（DOKOLO—LIRA）公路项目施工合同。公路全长60．4公里，合同价4，468万美元，合同工期30个月。项目预计2008年4月10日正式开工建设。

简介：巴基斯坦《黎明报》报道，巴基斯坦政府计划从国际银行贷款160亿美元建设Bhasha、Kalabagh大坝和Neelum—Jhelum水电项目。

简介：笔者曾参与过塞拉利昂国际机场、巴布亚新几内亚大学、几内亚铁路等＂对外优惠贷款、优惠出口买方信贷＂（以下称优贷和优买双优贷款）项目的跟踪融资活动,特别是加纳海岸角的市场改造项目,本人于2011年3月带团队考察项目、签订MOU,组织编写可行性研究报告,于当年10月与业主方签订商务合同,直至所有的资料提交中国进出口银行评估,该项目已经于2013年4月进行现场前期准备工作,计划5月实施。经过全程参与,笔者对优贷项目的推动有了一个全面的认识。目前中国政府鼓励企业抓住机会＂走出去＂,这就要求企业打破传统的投标竞标的做法,提升自身经营、组织、管理能力,积极参与项目融资,与各方一起共同推动项目进程,最终使贷款国、

简介：进出口货物在通关环节必须按照《中华人民共和国海关进出口货物报关单填制规范》第三十七条的规定，在报关单上填写商品名称、规格型号，以能满足海关归类、审价及许可证件管理的要求。对于其它形式的进出口贸易而言，只要以合同、

简介：近日，由中国企业参与投资建设的印尼单体装机容量最大的燃煤发电站项目-爪哇7号项目在万丹省西冷地区举行桩基工程开工仪式，标志着项目正式进入施工建设阶段。

简介：据巴基斯坦《商业记录报》3月30日报道，巴基斯坦总理吉拉尼日前在会见到访的中国交通部副部长徐祖远时称，巴方高度重视中国重返瓜达尔港，欢迎中国公司参与该港长、中、短期开发建设。

简介：国际工程总承包项目前期财务工作的好坏不仅直接关系到项目的中标，而且对中标后工程进度质量、安全和成本控制有着至关重要的作用。

简介：

简介：广力软件科技有限公司简介广力软件是四川省第一家集人事管理软件、人力资源管理软件的开发、销售、维护于一体的专业公司，公司在1996年成立之时便致力于人事管理、人力资源管理的专业领域。矢志不渝地以“客户的需求就是我们的追求”为经营理念，为客户提供快捷有效的解决之道，帮助客户创造价值，实现成功；同时，广力软件亦大力倡导“向客户学习”，让每一位员工能够去芜存菁，日日知新，在一个严谨、活泼的工作氛围中，共同分享“客户满意、同仁乐意、经营如意”的企业繁荣之道。

简介：政工工作一直都是我国一种人力资源管理的特色方式。经过实践证实，将政工工作与人力资源管理相结合，对于保障企业、机构的人力资源管理工作的稳定运行和良好发展具有重要意义。在医院的人力资源管理工作中，政工工作同样发挥着不可替代的作用，笔者以医院政工工作在人力资源管理中的作用为入手点，分析了医院政工工作在人力资源管理中的应用现状、存在问题，并依据问题提出几点应对措施．以期能为类似的研究工作提供有价值的参考。

简介：随着经济社会的飞速发展,人们对人力资源管理的有效性越来越重视,而HRBP的提出更是受到人们的欢迎。笔者首先探讨了企业人力资源管理存在的问题,接着对基于HRBP的人力资源管理新模式的构建展开分析,希望为企业长期可持续发展提供一定帮助。

简介：事业单位在履行公共服务职能、促进经济发展、改善人民生活、推动社会事业发展过程中发挥着举足轻重的重要作用,本文分析现阶段事业单位在人力资源激励管理方面存在的问题,探究其存在的原因进而提出相应的政策建议。

简介：人力资源管理在当今的经济发展和公共服务过程中具有重要的意义。现代化经济规模的扩充和人才竞争的激烈化，使得人力资源管理成为了公共服务重视的内容和发展的主要环节。随着人们生活水平的不断提高，人们对公共服务的需求日益增多，公共服务业成为了城市建设和商业发展的重要标准。

简介：对于组织单位而言，岗位设置是其人力资源相关管理中的重要组成部分，要想使岗位设置更加科学，就必须明确其所需的基本备件。对岗位进行设置的时候，不仅要考虑实际情况，还需着眼于企业的整体生产经营，从整体上对岗位设置实施管理，每一个岗位都应有自己所对应的职责。在此基础上，笔者深入分析了岗位设置所需的基本条件和相关管理。