简介：随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

简介：一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

简介：本文以滨州地区水资源为研究对象，对本地区水资源供需现状进行定量分析，指出淡水资源不足是制约该区农业发展的主要因素，并提出相应的对策与建议。

简介：人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

简介：黑龙江省是国家重要的能源资源战略保障基地,资源型城市的发展在黑龙江省经济社会发展中占有极其重要地位。经过半个世纪的资源开采,资源面临枯竭,资源型城市经济社会的发展呈现衰退趋势。国家为支持资源型城市转型和发展,出台一系列政策。黑龙江省四个煤炭资源型城市抓住机遇,积极探索转型新路,经济社会发展焕发新的生机。

简介：本文从资源型城市面临的发展困境入手，阐明了资源型城市产业结构优化的基本思路；探讨了资源型产业增量型退出和存量型退出的途径；提出了新兴主导产业的选择和培育模式，即新型产业对原有产业的替代模式、产业链扩展与延伸模式和多元复合模式；并进一步指出了资源型城市可持续发展的基本策略。

简介：水权市场的构建将为解决水资源短缺、优化水资源配置提供一个良好的制度环境。作为整个市场体系中的一个子市场，水权市场的构建将是一个复杂的过程，需要与其他各个市场协调好关系。本文就解决污染型水资源短缺问题时应如何处理好排污权市场与水权市场的关系作一探讨。污染型水资源短缺涉及到排污权与水权两个市场，单纯从某个市场出发不能有效解决适一问题，需要把两个市场结合起来共同研究。只有当两个市场共同均衡时，这一问题才能得到根本解决。根据两个市场的不同特点，本文对其均衡的条件、模式、路径以及最终均衡价格的形成进行了探讨，以期弥补在适方面的研究空白。

简介：制造业产业竞争力的提升与其人力资源管理密不可分，黑龙江省制造业产业竞争力的提升在一定程度上依托于人力资源管理外包来实现；为了使人力资源管理发挥其最大功效，也需要通过制造业产业竞争力的提高来实现。制造业产业竞争力的提升与人力资源管理外包二者有机联系、相互作用、共同提升。

简介：中国自20世纪80年代以来经济获得了高速发展，然而传统的、粗放型的工业增长方式也带来了严重的资源和环境问题。如何保持经济的可持续发展。建设资源节约型和环境友好型社会？笔者认为，根据科学发展观的要求和目前世界经济中心向服务业转移的趋势，中国应大力发展服务业，建立以服务业为主导的产业结构，以此促进产业结构的优化升级，并缓解资源和环境压力。