简介：本文从房产售后服务的定义出发，叙述了房产售后服务存在的若干问题，并寻求相关解决方法。

简介：摘要当前各种应用软件已成为企业新产品开发必不可少的工具，在产品开发各个阶段合理、灵活运用各种软件，充分发挥软件功能，对于减少设计人员劳动强度、降低开发成本、提高企业管理水平，具有很大帮助。

简介：党的十五大报告明确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照“产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度，企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。

简介：如何保护好历史街区是一个重要的问题。我国城市历史街区从1986年到今天，保护与更新实践一直都在不断发展，经历了几种比较典型的模式。文章分析了从1986年的几种典型的历史街区开发模式，并进行了比较。

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简介：摘要本文介绍了地理信息系统在税务信息解决方案和实现方法。该方案采用MapXtreme平台，采用Java语言和地图中间件技术建立一个WebGIS系统，响应浏览器端的动态请求，诸如信息查询、显示和图形的缩放、漫游，并根据用户请求完成属性数据的可视化表达。

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简介：摘要计算机辅助管理系统构建了一个综合性的业务平台，整合了所有的价值信息作为各部门决策的依据，减少决策风险，实现公司利益最大化；其次它高速的运行平台、检索、分析等功能模块极大地提高了广大员工的工作效率和精确度。

简介：庆安县资源丰富,是全国商品粮生产基地县之一。目前,全县已有10个品种被国家认定为绿色食品,但仅有系列酒属精深加工产品,其它品种还处于初级加工状态。全县畜产品、矿产资源、林产品、山产品、水产品也都十分丰富。但这些资源加工转化增值率低,初粗加工多,精深加工少,多层次增值和深层次增值少。如果将这些资源进行充分利用,进行精深加工和系列开发,必然会创造出可观的经济效益。

简介：在煤炭开采的过程中．矿井涌水量一般较大（平均采1吨煤，矿井涌水量为7．5吨左右）。我国很多煤矿一方面严重缺水，另一方面矿井水未经处理直接外排。造成大量水资源的浪费．并且污染环境。煤矿矿井水既是一种具有行业特点的污染源．又是一种宝贵的水资源。因此，开发利用矿井水具有重要的战略意义。

简介：摘要院本文通过分析单片机应用系统设计的原则，简单介绍单片机应用系统的组成部分以及在系统设计中应该注意的事项，以此为单片机应用系统的设计与开发提供相应的建议。

简介：摘要对于如今我国房地产投资的过热表现，房地产的开发企业在其进行房地产项目的开发过程当中并没有科学的进行项目成本的管理也是其中重要的原因之一。而随着地产行业逐渐的进入调整时期，其竞争也越来越激烈。所以房地产开发企业的利润也将日趋减弱。这就要求房地产开发企业提高其竞争力，而提高房地产开发企业在成本管理方面的水平就是其中之一。

简介：随着现代化企业制度的建立，要求企业档案管理工作更加科学规范。企业档案管理工作的根本目的，除了保存档案的齐全、完整、准确、安全外，主要是为了开发利用。在档案信息资源开发利用工作中，存在着传统式的被动（即坐等）服务形式和不重视档案利用信息这两大问题，已严重影响到企业档案信息资源的开发利用。针对存在的问题，结合企业实际，对企业档案信息资源的开发利用作一些探讨。

简介：摘要知识经济的核心是人才的竞争，因此企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。为此，企业可以从动态化、信息化和多样化等方面入手，推动企业人力资源管理与开发。

简介：摘要随着我国老龄化人口规模的快速膨胀，养老问题已成为关系国家稳定的重大社会问题。本文就目前我国养老现状与形式进行分析，对社区养老提出了创建大众化的社区养老机构的构想。

简介：摘要档案建设是我国现代化建设的重要组成部分，我们必须很好地开发利用档案信息资源。本文阐述了当前档案管理的现状及利用统计加强档案开发利用工作的途径。

简介：摘要本文结合世界钾盐资源分布极不均衡和我国可溶性钾盐严重匮乏的实际，结合十几年来中资企业实施“走出去”发展战略、开展境外钾盐资源开发的历程和现状，分析了中资企业境外资源开发中存在的主要问题和困难，并以境外钾盐开发实际项目为例，分别从国家层面积极引导、企业层面横向联合、企业自身内强素质等方面进行了合理思考和建议，对于有序推进中资企业境外钾盐资源开发、尽快形成我国境外钾肥产能基地具有一定的参考和指导意义。

简介：21世纪是我国老年人口数量及人口老龄化的加速发展时期，老年人口在社会总人口中的比重逐渐增大，老年人力资源的合理开发与利用将成为关系到国家和社会长远发展的重要问题。文章分析老年人力资源开发的可行性和必要性提出老年人力资源开发的途径和形式。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人力资源对于企业越来越重要，它关系到整个企业竞争力的提高。本文分析了企业人力资源开发管理的现状和存在的问题，并对企业人力资源开发管理中的问题提出了一系列有效的对策，从而有利于我国企业开发和利用人才，使得企业得到快速的发展。