简介:今年是改革开放30年,也是中国注册会计师协会成立20年。自1988年11月15日成立以来,中注协致力于推动注册会计师行业的规范发展和全面进步,注册会计师行业伴随改革开放和社会主义市场经济的发展进程,已经建设成为我国社会监督体系的重要组成部分和现代服务业的重要门类。近年来,在财政部党组正确领导下,中注协不断改革创新,深入实施注册会计师行业发展的人才培养战略、准则国际趋同战略和事务所做大做强战略,着力提升行业服务经济社会的能力和水平。值此中注协成立20周年之际,国际及境外会计职业组织纷纷发来贺函,表示热烈祝贺。
简介:金秋时节,我们迎来了立信70周年华诞.在这喜庆的日子里,请允许我代表学校党委,向立信的优秀教育工作者和广大教师表示敬意!向工作在学校各部门的默默耕耘者表示慰问;向所有关爱立信事业的历任校领导、历届海内外校友表示感谢,特别是对我们的老校长潘序伦先生表示崇敬之情.并在此表示我的良好祝愿,祝大家身体健康、工作顺利;祝立信事业百尺竿头、更进一步!屈指算来,立信发展至今已是70个年头了,(1928~1998).从潘序伦先生艰难创业开始,到现在的办学规模,大半个世纪以来,立信能够在社会上享有盛誉,并非偶然.从不同的角度看,可以总
简介:中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么,这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化?本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现,薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明,薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬.业绩敏感度的提升主要存在于国有企业,支持了“最优契约论”的观点。与此同时,根据管理层权力大小划分后,在管理层权力较高的企业,薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度,其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定,这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构,增加上市公司高管薪酬契约的有效性。
简介:本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。
简介:省审计厅直属机关团委最近举行了系列活动纪念“五·四”运动80周年暨表彰先进大会。团委书记王灿平在会上作了98年度工作总结和99年度工作意见,厅直属机关党委书记刘伯龙副厅长、纪检专员郭俊山等领导同志到会祝贺并对青年干部寄予厚望,勉励青年团员积极弘扬“五·四”精神,继承革命优良传统,刻苦学习,努力工作,争当德才兼备的跨世纪接班人。大会还表彰了98年度的优秀团员和“增创广东新优势,探索审计新路子”征文活动的获奖作者。4月四日团委协助厅办公室组织了计算机知识竞赛,结果财政审计处团支部获团体第一名,基建审计处四支部何志勇获个人第一名。5月4日团委组织全厅团员青年到中山市参观孙中山故居和该市社会主义精神文