简介：中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么，这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化？本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现，薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明，薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬．业绩敏感度的提升主要存在于国有企业，支持了“最优契约论”的观点。与此同时，根据管理层权力大小划分后，在管理层权力较高的企业，薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度，其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定，这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构，增加上市公司高管薪酬契约的有效性。

简介：近年来，随着媒体对科研经费贪腐案件报道和揭露的力度加大，科研经费开始成为各级单位财务管控的重点对象，同时也成为了近两年行政事业单位专项审计的重点。公立医院尤其是大学的附属医院，随着科研经费数量和金额的日渐庞大，科研经费的财务管控逐渐成为财务工作的重点和难点。本文分析了目前公立医院科研经费财务管控中存在的若干难点，并提出相应的对策。

简介：阿勒泰地区是一个以牧为丰、农牧结合的少数民族边境地区。地区辖6县1市，境内有生产建没兵团农十师10个团场，总人口60．23万人，共有54个乡镇。按照自治区总体部署要求，阿勒泰地区于2005年按照“先试点后推广、边试点边规范”的工作思路，在阿勒察市、富蕴县、哈巴河县共选择了13个乡（镇）推行“乡财县管乡用”改革试点工作。

简介：山东省民间组织管理局领导到滨州市内部审计师协会检查指导工作时，认真听取了协会关于如何努力发挥职能作用情况的汇报，充分肯定了协会在组织机构、管理模式、服务内容等方面的工作，称赞协会工作搞得很有特色，在广度和深度的拓展上尤为突出，与国务院发布的《关于促进协会、商会改革与发展的若干意见》精神是～致的，十分难能可贵；同时指出协会的工作没有停留在一般意义的维持运转上，而是在不断探索、创新、总结和发展，有很多好的经验做法值得在全省示范推广。山东省民间组织管理局领导在对协会以服务为宗旨、积极探索发展思路、加强规范内部管理等工作实绩给予充分肯定的同时，

简介：

简介：项目部是施工企业按照“项目法”管理要求而设立的临地性组织机构，是企业的一线指挥机构。工程项目作为企业施工生产的主战场，不仅是展示企业形象的窗口，造就和培养人才的摇篮，更成为经济效益的源泉所在。“要想富、抓项目”成为了管理者的普遍共识，可以说，抓住了项目的管理，也就牵住了企业管理的“牛

简介：随着社会主义市场经济体制的逐步建立，高校开始从政府机关的附属机构转化为面向社会自主办学的法人实体，一个依靠政府拨款为主，多渠道筹措教育经费的格局正在形成。同时，学校自身谋求发展的内在要求与资源相对供应不足的矛盾促使高校日益重视学校资金的统筹规划和使用...

简介：韩凤岐，1949年生。历任北京玻璃集团总会计师、首旅集团财务部总经理。2007年初至今，任首旅集团总会计师。

简介：本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。

简介：

简介：文章以XX软件服务企业的降本增效措施为分析基础,提炼出全面预算执行过程中的管控及监督模式,从而明确了预算执行监督对于企业发展的重要意义。

简介：每当我的博文引起强烈反响时,我总是感到欣慰,不管这种反响是对我观点的支持还是反对。在这个领域里,我总希望自己能成为一个对专业内部审计人员有所帮助的人,而这些专业内部审计人员的各种意见总是受到大家欢迎。

简介：工程项目财务风险管理是指施工企业对项目工程在施工过程中存在的各种风险进行识别、分析和评价,并适时采取风险应对策略,减少项目经济损失,以保证项目正常运行。因此,施工企业在工程项目管理中要重点把握突出的风险点,针对各个风险状态,进行评价并作出相应风险策略。本文将结合目前施工企业工程项目存在的财务风险管理问题,提出相应的解决方案。

简介：

简介：

简介：社会角色理论（SocialRoleTheory）认为,大多数劳动分工以性别为基础,因此性别角色是社会学研究的重要领域之一。在中国传统社会中,女性往往被赋予贤德慈爱、规避风险等性格特征,正是这些鲜明的女性个性特征使得关于女性角色的基础性研究更多地被拓展到经济学与管理学中,并得出了许多富有理论价值和现实意义的研究发现。

简介：2016年,课题组先后4次到东方、白沙、屯昌、定安、文昌、昌江、儋州、洋浦、保亭、五指山和乐东等11个市县进行省直驻市县垂直管理单位工资统发专题调研。通过发放调查问卷、召开座谈会和现场系统查询等方式,全面了解省直垂直管理单位工资统发业务流程等情况,并就存在问题提出建议及对策。

简介：企业集团内部审计“免疫系统”建设应符合企业集团内部审计管理的特殊要求。本文认为，企业集团内部审计的价值驱动来源于集团总部，下属公司的内部审计工作是集团总体价值维护的必要保障；内部审计风险控制关口向战略决策前移，从源头上确保财务信息、内部控制管理、风险管理与风险识别的真实、公允、有效，是内部审计价值延伸的方向。

简介：面对竞争十分激烈的建筑市场，一些施工企业为争取到工程项目，无奈地接受了建设单位不合理的垫资要求。尽管如此，工程进度款仍不能按时支付，工程完工后也不能按期结算，建设单位拖欠工程款的现象日趋严重。从而给施工企业的生产经营活动造成极大困难，企业的信誉也受到严重损害。因此，加强施工企业工程款管理，积极控制财务风险，是关系到企业生存与发展的一个大问题。

简介：通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征（独立性、规模以及成员平均报酬）对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响，研究结果表明，薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响，但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言，薪酬委员会中独立董事的比例越高，尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时，以及薪酬委员会规模越大，总经理薪酬～业绩之间的敏感性越强；对于民营公司而言，当总经理担任薪酬委员会成员，或者薪酬委员会中独立董事的比例越低，以及薪酬委员会规模越大，总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强；薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。