简介：构建了大中型工业企业技术创新能力评价指标体系，利用因子分析方法找出影响大中型工业企业技术创新能力的关键因素，将其归为内部创新因子和外部创新因子，建立了大中型工业企业技术创新能力评价模型。利用2009年国内大中型工业企业R＆D及相关活动的主要指标数据，对不同所有制类型的大中型工业企业的技术创新能力进行评价。研究结果表明：企业办科技机构数量和消化吸收经费支出对内部创新因子的贡献最大；有限责任公司、股份有限公司和外商投资企业在技术创新能力得分上的排名在各类型大中型工业企业中居前三位。

简介：当前安徽省各个城市的快递行业发展迅速,市场容量不断扩大。在当前环境下,开展安徽省不同城市快递市场容量的比较研究,对快递业的长远发展,以及网点布局意义重大。

简介：以中国服务外包业为背景,采用层次回归法,利用调研数据,实证分析了不同的外部知识源（供应链知识源和科学知识源）对企业产品创新能力的影响,以及市场导向对上述影响的调节作用。结果表明：供应链知识源和科学知识源都会促进企业产品创新能力的提升,其中科学知识源的促进作用更大;市场导向对两种外部知识源对产品创新能力的影响具有完全相反的调节作用,即先动型市场导向正向调节科学知识源与产品创新能力的关系、负向调节供应链知识源与产品创新能力的关系,而反应型市场导向正向调节供应链知识源与产品创新能力的关系、负向调节科学知识源与产品创新能力的关系。指出：奉行先动型市场导向的企业要加强科学知识源的利用,而奉行反应型市场导向的企业要加强供应链知识源的利用。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明：制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R＆D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R＆D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。

简介：摘要：受经济下行影响，企业想生存势必需要降本增效，而降本增效就意味着员工工资福利的降低，受制于新生代员工普遍独生子女、受教育水平高，企业难以依靠违法、压迫等手段强迫新生代员工工资，怎么降本增效的同时不影响员工工作激情是企业所面临的困难；由于目前新增待就业人口与新增工作岗位呈现不平衡，新生代员工往往会选择进入暂时进入工作，在工作同时去追求自己心仪的工作。本文基于以上双方矛盾，并以中国较为常见的谦逊型领导出发，探究谦逊型领导能否激发新生代员工职业呼唤。

简介：摘要：资质过剩感的情况会在未来越来越多，企业无法逃避，资质过剩感的员工如果走向工作旺盛？本研究基于资源保存理论与角色理论，就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究，本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示：资质过剩感对工作旺盛呈负向影响，并且对工作投入呈负向影响，工作投入存在中介作用，职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节，促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示，首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次，在面对资质过剩感的员工时，提供一个新的方向。

简介：聚焦双元技术创新的产生机制,利用问卷调查数据,实证分析了不同战略导向对企业双元技术创新的差异化影响以及技术环境对上述影响关系的调节作用。研究结果显示：战略导向对企业双元技术创新具有差异化影响,其中创业导向更有利于驱动探索式技术创新,而客户导向更有利于驱动利用式技术创新;技术环境对两者关系具有调节作用,技术动荡程度正向调节创业导向与双元技术创新的关系,负向调节客户导向与双元技术创新的关系。

简介：摘要 ：当前中国经济的高质量发展既引领了经济运行的方向，又巩固了当前经济增长的基础。近几年来，数字经济逐步成为保持我国高速增长和高水平发展的新引擎。推动数字经济的建设可以有效协调区域间发展，并重构产业间结构，令数字经济可以推动高质量发展。那么，在经济转型时期的数字经济能否推动高质量发展？数字经济又是通过何种路径影响高质量发展？探究上述经济转型期存在的问题，无论是在发展数字经济中，在促进我国高水平发展方面，都有着重大的理论与现实价值。从理论角度上来说，数字经济可以通过提升产业融合度，进而维持经济高质量发展的竞争优势，但缺乏对整体框架的分析。本研究通过探究数字经济对高质量发展的作用路径，融合新的视角分析，为丰富中国社会发展积累理论基础。从现实角度来说，数字经济是中国经济转型期的主要推手，促进了产业向环境友好型方向发展的关键环节。其主要是因为数字经济具有传播速度快、渗透强和范围广等特点，极大地提高了传统产业转型升级，而且有效促进社会各部门的沟通。所此，本研究基于交易成本理论和资源编排理论探究经济高质量发展中的数字经济实现路径，有利于实现数字经济持续释放红利，加快社会各领域之间的融广度。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：随着组织结构日趋复杂化，组织的机构逐渐多样化，市场竞争愈加激烈。因此，仅仅完成份内工作、缺乏主动性的员工开始难以适应当前形势所要求的工作状态。本研究员工自卑是否会影响其主动性行为和领导成员交换，领导成员交换在自卑与员工主动性行为之间是否具有中介作用，包容型领导在自卑与领导成员交换的关系中是否具有调节作用，感知组织支持在领导成员交换与主动性行为的关系中是否具有调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

简介：通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

简介：将自我监控作为调节变量引入Hunt-Vitell模型,深入探讨了B2C模式下消费者的道德决策过程。研究结果表明：中国消费者进行目的评估时更注重自身利益,会整合道德、目的两方面的评估来形成道德判断,其行为意愿受道德判断和目的评估的双重影响;自我监控在非道德方案中具有显著的负向调节效应。

简介：摘要：本文通过问卷发放收集的方式，从数据分析的角度，采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析，将情绪劳动中介变量，自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型，认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外，前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应，本研究据此理论分析作出进一步的假设验证，并作出推断：即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量，能够间接影响员工胜任力的形成。同时，总体来说，上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。

简介：摘要：随着经济的全球化和知识化进程不断加快，知识作为一种力量的来源，它能够帮助企业与员工在竞争中提升获胜的几率，因此企业管理者都希望促进员工之间的知识共享行为，但是员工多是选择知识隐藏，当员工感知到他人对自己进行知识隐藏行为后，会对员工的个人创造力与工作绩效造成影响。同时企业与员工的发展还需要员工能够发挥主动性，通过工作重塑的方式来帮助自己更快更好的完成工作。因此，本研究探讨感知知识隐藏对员工工作重塑造成负向影响，探讨工作倦怠的中介效果，组织支持的调节效果，也为企业管理提供一个参考建议。

简介：摘要：自疫情大爆发以来，世界经济下行，为了适应新形势下复杂多变的环境，一些企业试图通过改革和创新来谋求更好的发展。这不仅需要管理者自身的知识技能，还需要员工参与进来，为组织出谋献策。可见，如何激励员工建言，让大家出自内心的为促进组织发展发表意见，成为企业需要解决的问题。本研究通过实证分析验证了和谐型激情对员工建言行为有积极正向影响；和谐型激情对主管支持感有积极正向影响；主管支持感对员工建言行为有积极正向影响，并在和谐型激情与员工建言行为之间有中介作用；责任知觉在和谐型激情对主管支持感的关系中起到调节作用。

简介：摘要：1995年7月国家计划委员会与建设部联合制定的《关于房地产中介服务收费的通知》（价费字[1995]971号，以下简称《收费通知》），沿用至今，早已不适应市场经济发展的需要。2014年国家发展改革委《关于放开部分服务价格的通知》（发改价格[2014]2732号）决定放开房地产价格评估等部分由政府定价的专业服务价格，实行市场调节价格。至此，房地产评估收费更无标准可言，全国一片混乱。本文着重从房地产评估行业现状及评估收费存在问题进行剖析，就房地产评估行业收费标准制定及规范培育房地产评估收费市场秩序提出了建议。