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  • 简介:摘要:“十四五”时期是统筹两个大局、促进绿色低碳高质量发展的深刻变革期。党建品牌是基层党组织首创精神的实践和成果,汉阳市政建设集团有限公司公司是汉阳市政集团旗下主营建材生产的分公司,以“党旗护绿·智造兴城”为党建品牌,将“低碳循环,绿色发展”和“绿水青山就是金山银山”作为指导理念,紧扣党建工作与绿色建造一体化的主题,通过“一条主线、两项主业、三个阵地、三项制度”的路径,旨在打造党业融合、品牌促发展新局面。

  • 标签: 党建品牌 绿色生产 低碳
  • 简介:【摘要】随着国际社会竞争日益激烈,企业承担的风险也不断增加,面临的竞争压力也逐渐增大。财务作为企业内部重要的管理项目,其管理情况关系到企业运行状况,影响企业生存。信息化建设是当前社会发展主要趋势,也是企业内部财务管理资源优化的主要发展方向。故此,文章将以A水务公司的财务管理信息化建设为例,分析企业财务管理信息化建设问题,研究信息化建设实践举措,以供参考。

  • 标签: 信息化建设 企业财务管理 实践举措
  • 简介:2005年以来中国股市一路下跌,先是跌破1300点所谓的铁底,屡创六年新低,然后是继续跌破1000点大关创下八年新低,表现出与我国持续快速增长的宏观经济截然相反的态势,值得深思。股市之低迷,究其根本还是上市公司治理结构中存在着严重的问题。

  • 标签: 上市公司 公司治理 实证研究
  • 简介:法律渊源理论和约束假说为企业双重上市行为的研究提供了新的视角。本文通过对中国双重上市公司和仅在境内证券市场上市的同类匹配公司的对比研究,分析了双重上市对公司治理与公司绩效关系的影响。虽然总体上双重上市公司报告的公司治理指标优于同类匹配公司,但是两组公司的绩效差异不显著,双重上市对公司治理与公司绩效关系的调节作用不显著。投资者应正确认识双重上市公司的投资价值.而政府管理部门应继续完善相关的监管制度。

  • 标签: 双重上市 约束假说 公司治理 公司绩效
  • 简介:摘要:但是在新常态下,传统的建筑企业管理模式已很难适应高速增长的发展规模,建筑市场也日趋激烈,这个就要求建筑企业不断寻求新型管理理念和科学的管理方法,而管理会计以提高企业经济效益为最终目标的,运用新型信息处理方法和决策支持系统,通过科学合理的管理工具和方法,在企业战略发展中发挥中极其重要的作用。我国的管理会计起步较发达国家晚,在理论知识和实践方面还具有一定的差距,但是随着我国市场经济的开放和科技技术的飞速发展,我国管理会计发展进程也在不断加快,建筑企业的管理会计吸收先进的经营管理理念,将理论知识与企业的实际情况相结合,帮助企业运用一定的管理工具和方法从根本上解决一些管理问题,并取得了一定的成效。本文通过管理会计理论中的KPI关键绩效指标理论,帮助企业制定一套符合企业战略和实际情况的绩效考核指标,一定程度上促进了企业战略的落实和企业经济效益的提高。

  • 标签: 建筑公司 关键绩效指标KPI 管理会计
  • 简介:摘要:公司以各层次人员能力素质提升为抓手,依托一个体系、搭建一方平台、组建两支队伍、打造三层次人才培训系列课程,持续推进管理、职能、技术技能三支队伍工作能力提升,通过各层级有效培训,助力新阶段公司高质量发展。

  • 标签: 人才队伍建设 培训体系
  • 简介:美国《商业周刊》的SmallBiz季刊归纳出以下四个“公司虽小品牌大”的秘诀:1.持续与顾客对话。美国Craigslist网站。每个月浏览其网页单页人次高达50亿,重要的是,这是多年来公司遵循顾客的意见,所累积的形象。因为给了顾客他们想要的,网站自然受欢迎。

  • 标签: 小品牌 公司 《商业周刊》 顾客 美国 网站
  • 简介:控制性股东对少数股东的利益侵占(隧道挖掘)成为公司治理研究的热点问题。现代商业集团中对公司控制权和现金流权的分离使控制性股东具有隧道挖掘的动机。本文讨论了隧道挖掘的影响因素、主要形式和市场识别能力,并对未来研究提出建议。

  • 标签: 隧道挖掘 公司治理 利益侵占
  • 简介:企业作为包括多种契约关系的治理结构,其社会责任和公司治理框架处于不断的扩展中,日益广泛的利益相关者和社会规范在公司治理中具有重要的影响。但是,由于利益相关者的分散性以及社会规范影响的不可量化,它们对公司治理的影响途径和结果缺乏系统的研究。近年来,广泛的利益相关集团通过利用媒体产生的公众压力,对公司治理施加了有效的影响,同时,媒体的导向也代表了公认的社会规范的价值取向,媒体作为信息传递的工具,通过对信息的汇总和传播,使广泛的利益相关集团对公司治理的影响得以实现和增强,社会规范对公司治理的影响作用也得以更充分的表现。本文通过对已有文献的回顾。从理论和实证上系统论述了媒体影响公司治理的途径和方向,其中的结论对提升我国公司治理水平有重要的启发意义。

  • 标签: 媒体 公司治理职能 声誉机制 声誉惩罚 社会规范 中国
  • 简介:<正>"人才公司"在30多年前由欧美引进日本。当时崇尚终身雇用制的日本企业,认为一切业务应由自己公司内部员工担任,对这种行业的出现感到十分突兀,从内心排斥这种"只在业务需要时期派人到公司来,业务结束后就走人"的新行业。人才公司初建时,由于其营业项目仅限于有多种语言能力的秘书、展览会解说人员等,久而久之,日本公司对人才公司的印象就固定在

  • 标签: 人才 多种语言能力 本公司 终身雇用制 日本企业 办公自动化
  • 简介:一人公司是对传统公司法理念的挑战.对其存在的合理性与否,不仅在西方国家展开了激烈的讨论,在我国不同的学者也有不同的看法,本文对此问题做一探讨.

  • 标签: 一人公司 合理性 股东 独资公司 公司法
  • 简介:当传统的日本企业经营理念,加上追求利润的美式管理风格,得出的会是什么结果?日本佳能(Canon)公司的一张优秀成绩单,可以做为成功的范例。

  • 标签: 佳能公司 企业经营理念 管理风格 日本 利润
  • 简介:摘要:大型连锁超市作为市场化程度较高、竞争较为激烈的行业之一,它的生存和发展很大程度上取决于能否保持低成本的优势。成本控制也就成了大型连锁超市经营和发展的重要制约因素。本文基于成本问题控制理念,旨在对沃尔玛超市成本控制存在的问题进行全方位的分析,并提出改进措施,希望对沃尔玛超市有一定的启发意义并对其他企业提供一定的参考价值。

  • 标签: 沃尔玛 生产成本 成本控制