简介：摘要：本文旨在研究养殖废弃物资源化利用技术与政策，探讨如何有效利用养殖废弃物资源，减少环境污染，推动循环经济发展。通过分析相关技术和政策，提出可行性建议，促进养殖废弃物资源化利用的可持续发展。

简介：摘 要：随着数字化技术的迅猛发展，企业人力资源管理（HRM）面临着前所未有的机遇与挑战。数字化背景下，信息技术的应用不仅改变了传统的人力资源管理模式，也为企业提升效率、增强竞争力提供了新的路径。本文旨在探讨数字化背景下企业人力资源管理的创新，分析其对企业战略执行和管理效率的提升作用，并结合实际案例，提出企业在人力资源管理中推进数字化创新的具体路径和策略。研究表明，数字化转型将深刻影响企业的人力资源管理流程、员工管理方式以及组织架构，推动企业向更加灵活、高效的方向发展。

简介：知识经济时代，企业拥有的人力资源作为重要的生产要素，越来越有必要将其有关信息予以反映、揭示。在当前条件下，最好的方式是利用现有会计体系，在会计报表辅助中对人力资源信息予以披露。这对于人力资源作为其主要构成因素的商誉的会计处理也必将产生重大影响。

简介：

简介：大力推进信息化,是党中央顺应时代进步潮流和世界发展趋势作出的重大决策,是我国实现工业化、现代化的必然选择.我国的大型企业从管理咨询起步进行企业业务流程重组/优化,到与著名ERP厂商合作建立包括企业的内外价值链在内的集成信息系统,我们的企业义无反顾,勇往直前.但是,谁来解决管理咨询与ERP开发之间的从业务流梳理转向信息流梳理的关键环节呢?只有通过企业自己组织力量,通过IRP的规范方法,建立企业信息资源标准体系,才能使企业解决以上问题.

简介：摘要：本文围绕乡镇事业单位人力资源管理信息化建设展开讨论，探讨了信息化建设的需求和策略，以及风险管理的重要性。通过详细的议论和论证，强调了信息化建设对乡镇事业单位管理效率提升、数据集中管理、员工发展和风险合规等方面的积极影响。最后，提出了实施计划和风险管理的具体步骤，以指导乡镇事业单位在信息化建设中取得成功。

简介：摘要：中国特色社会主义市场经济的高度发展，在一定程度上为我国人力资源和社会保障工作提供了稳定基础，无论是工作机制还是配套制度都越来越完善。在这种情况下，加强乡镇人力资源和社会保障信息化体系建设，无疑是更进一步提升人力资源和社会保障水平的必然选择。本文就根据实际工作经验，在简单介绍乡镇人力资源和社会保障信息化建设的具体作用的基础上，对乡镇人力资源和社会保障信息化体系建设要点进行深入研究。

简介：摘要：进入新时代以来，我国社会经济实现了更深层次地发展，国有企业在这个过程中也不断适应新时代的发展要求，日益完善发展机制，经济活力不断提高。人力资源管理是国有经济发展的重要支柱，在国有企业和市场经济的改革进程中发挥着极其重要的作用和价值，但是在新发展时期，传统的人力资源管理方案已经不能满足于当代国有经济发展的需求，国有企业应该抓住时代发展的机遇，结合最新的管理方案和实践策略，不仅要提高现代化人力资源管理的水平，还要促进新时代国有经济的可持续发展。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展与推广，企业数字化转型已经成为了当前各个行业的发展趋势之一。在网络经济时代和现代信息技术条件下，企业人力资源管理也正逐步由传统管理方式向数字化管理模式转变。人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，在企业数字化转型发展过程中面临着转型创新的双重挑战和压力。为了更好地适应企业数字化转型，人力资源管理在此过程中起着举足轻重的作用。现阶段，企业人力资源主要面临着战略规划缺位、数字技能培训体系缺失、管理者能力不足等诸多问题。本文针对于，数字化技术的勘察设计企业人力资源管理创新，展开论述，仅供参考。

简介：摘要  数字化转型背景下，对人力资源管理模式进行优化，也已经成为了组织亟待解决的问题。借助TOE框架，通过对数字化人力资源管理驱动因素的文献分析，在技术、组织、环境方面度其要素进行树立。特别是在数字化转型中，需要对人力资源价值提升和运用数字技术对人力资源管理效益开展优化，为中国企业的数字化人力资源管理提供相应的理论指导。据研究，数字化转型既可以提高人力资源价值，也可以推动人力资源管理数字化发展；在数字化转型中，领导者的“软实力”以及员工数字素养也是非常重要的因素。基于此，本文对TOE框架下的企业数字化人力资源管理转型进行了深入分析。

简介：

简介：摘要：人力资源管理的核心是研究如何开发人力、利用人力，以期通过不断提高企业的人才竞争力来帮助企业实现更好地发展。随着信息化时代的到来，信息技术在企业人力资源管理中的应用变得更加平常和深入，实现了企业人力资源管理模式的转型发展。与此同时，信息化技术在企业人力资源管理中的运用仍然存在一些问题，这将不利于充分发挥信息化技术优势，提升企业人力资源管理高度。鉴于此：文章将主要研究，信息化在企业人力资源管理中的运用问题与运用策略，旨在帮助企业人力资源管理科学运用信息化技术。

简介：摘要：信息技术的高层次应用可以为企业人力资源管理的改善提供完整的支持。本文首先总结了当前企业人力资源管理中存在的问题，并制定了信息技术在人力资源管理中的应用策略，这对保证企业人力资源管理的调整和优化具有重要意义。

简介：摘要：社保中心隶属于国家性机构，其主要是为广大民众提供有关于社保方面的服务。生活工作质量的水平高低与民众的生活幸福感之间存在着十分密切的关系。在二十大即将召开之际，我国政府以及有关部门赋予了社保发展新方向及新目标。在国家有关政策的指引之下，社保中心需要不断的革新、完善，不辞以来才能更好的适应当前新社会环境之下民众及国家对于社保中心的新需求以及新要求。基于此，本文主要是概略性的分析社保中心如何有效的通过信息化来革新自身的人力资源管理。

简介：摘要

简介：摘要：事业单位要想长期稳定地发展，就必须在改革和创新方面加大人力资源的管理，并严格执行有关的规章制度。目前，我国很多事业单位对人力资源的管理还不够重视，对人才的选拔也比较敷衍，事业单位内部现有的人力资源管理也有很多问题。这就使单位的工作不能正常进行。本文重点分析了目前我国事业单位人力资源管理工作中存在的问题和对应的解决办法，以供参考。

简介：摘要：事业单位作为我国的社会服务组织，兼具社会和经济效益。人力资源管理作为事业单位经营管理的重要内容，影响了人才结构的优化和人才队伍的完善。随着信息技术与各行各业的不断深入，事业单位的人力资源管理也走向了信息化、数据化管理道路。为了进一步优化事业单位的人力资源管理水平，有必要加快信息化建设和管理的进程，从而推动各项工作的顺利完成。

简介：摘要：在数字经济时代，我国社会经济发展取得了新成效，各类企业均投入配套人力资源管理系统，小到日常考勤，大到人岗匹配分析等。这也为各类企业的制度改革提供了重要的技术支撑。具体到企业发展中，积极优化单位经济效益，完善人力资源管理，既要从管理方法、管理内容等相关层面进行改革，设定科学的战略目标，也要基于数字经济时代进行创新，从而促进企业健康发展。

简介：摘要：新时期企业人力资源管理工作也逐渐朝着信息化发展，为提高企业经营管理水平，做好这方面的建设和投入意义重大。文章对企业实施人力资源管理信息化的意义进行分析，探讨人力资源信息化管理策略。

简介：摘要：在当前发展形势下，人力资源管理信息化是企业人力资源管理的最新发展趋势，能够进一步扩大企业的发展空间，使企业获得更为广阔的发展前景。基于此，本文从人力资源管理信息化概述、信息化对企业人力资源管理的效用、企业人力资源管理运用信息化的现状、企业人力资源管理对信息化的运用优化这四个角度出发，对信息化在企业人力资源管理中的运用进行了分析，希望能对企业的人力资源管理起到一定的促进作用。