简介:定位在市场营销中的地位正越来越被中国企业所认识。在国外教科书中,定位被定义为“是为了适应消费者心目中的某一特定地位而设计公司的产品和营销组合的行为”,而有关定位方法则大多集中在两个方面,一是从产品入手,根据产品自身的特点加以区别;二是从企业入手,根据企业在市场中的竞争地位加以区别。这样的角度仅提供了定位的方向,并未涉及到具体作法。有鉴于此,我们根据多年来市场营销咨询的经验,从人们思维的不同方式出发,总结出一套按思维方式分类的、实用性较强的定位法,并称之为“思维定位法”。根据需要,我们又把这种思维方式分为顺序思维、逆序思维和创新思维。现通过以下实冽予以分别阐述:一、顺序定位法【案例〕最初,厦门的
简介:摘要:随着科学技术的发展,我国的互联网技术有了很大进展,并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人力资源管理作为企业经营管理中的重要部分,有效开展该工作,有利于促进企业的长远发展,所以相关企业应该加强对人力资源管理的重视,并对其中存在的问题予以合理改进。当前互联网飞速发展,相关企业更应该注重人力资源管理的变革,要结合互联网时代的发展情况,及人力资源管理的发展需求,引进先进的管理技术及理念,以此提高人力资源管理的实效性。本文首先对互联网时代背景下企业人力资源管理概述,其次探讨了传统人力资源管理工作存在的不足,最后就互联网时代人力资源管理新思维进行研究,以供参考。
简介:摘要:在当前新经济的时代背景下,我国企业市场环境日益改善,企业发展欣欣向荣。但是受当前全球新冠疫情的影响,当前企业的市场营销发展也面临着巨大的挑战,倘如企业想在如此多元背景下直面风险挑战,抓住发展机遇,在越来越激烈的市场竞争中增强自身核心竞争力,谋得企业长久发展的一席之地,那么企业就必须紧跟时代发展变革的风向标,积极准确探究和总结企业再新经济背景下的发展规律,结合企业现实发展状况和时代企业发展要素,主动创新是常用小战略,开拓企业市场营销新思维,直面新经济背景下的挑战,抓住企业发展机遇,让企业在市场竞争中屹立不倒,从而为我国经济持续性发展提供强劲动力。
简介:摘要:大数据时代背景下,财务共享中心的建立以及人工智能化的基础核算,迫使传统财务人员必须紧跟时代发展进行转型升级,传统的记账模式已不能满足日新月异数据化、智能化现代企业发展需求,财务人员应当以大数据为依托,应用财务管理专业理论知识结合公司战略,以创新思维和模式支持联动业务部门,提升企业现代化管理水平。