简介：在对我国11家重点工业企业进行实地调研的基础上,提出全面创新管理视角下的企业技术创新能力成长模型,包括用户拉动、开放创新、全面创新、人才激励4个模块。认为企业技术创新能力的提升来自于如下方面：将创新与市场需求紧密结合;建立产学研、上下游、国内外有效结合的合作创新网络;实现技术创新、管理创新与制度创新的有效互动;充分发挥人才的创新潜力。

简介：摘要：企业经济管理的优化是一个持续改进的过程，涉及到多方面的因素和策略。通过合理规划和有效执行，企业可以提高盈利能力，实现长期稳定的发展。本文将探讨如何优化企业经济管理以提高盈利能力的一些关键方法和策略，希望为企业提升经济管理水平提供一些参考和指导。

简介：【摘 要】随着金税四期推广应用，税收监管进入了“以数治税、精准监管、精确执法”新时代，在“应收尽收、颗粒归仓”强征管严稽查的背景下，企业涉税风险日益突出，企业税收风险管理受到了严峻考验。本文分析讨论了加强企业税务风险管理的必要性，以及内部审计对税务风险管理的积极作用和税费管理审计现状，提出了税务管理审计能力提升措施，以更好地发挥内部审计“经济体检”作用，铸牢经营风险和税务风合规堤坝，为企业提质增效高质量发展保驾护航。

简介：摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业创新能力已成为保持竞争优势的关键因素。创新不仅涉及技术研发和产品开发，还包括市场营销、管理流程和组织文化等多个方面。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在提升企业创新能力方面发挥着至关重要的作用。有效的招聘与选拔机制能够吸引和保留高素质的创新人才，提升培训与发展水平能够增强员工的创新技能和知识水平，完善的激励机制能够激发员工的创新动力，良好的沟通与合作机制能够促进知识共享和协同创新，而营造创新文化则能够增强员工的创新意识和参与感。基于此，本篇文章对人力资源管理对企业创新能力的影响进行研究，以供参考。

简介：摘要：建设社会主义现代化国家除需物质基础外，还需进行技术基础支撑，而健全金融稳定长效机制能够为其提供原动力。投资者教育与保护不仅是建设中国特色现代资本市场的关键课题，也是业内履行社会公益责任的必答题，更是一项系统性事业，需要政府主导、组织搭台、企业唱戏、投资者参与。本文立足中国投资者情绪对股票波动的作用机制，分析投资者情绪对资本市场的影响路径，为金融行业的稳定发展提供理论支持。

简介：摘要：本研究基于自我调节理论、购物疗法和计划行为理论，采用实证研究方法，以经历过疫情的成年人群体为研究对象，深入探索了压抑情绪对旅游报复性消费的影响。研究中，将压抑情绪视为自变量，将旅游报复性消费视为因变量，并进一步考虑心理韧性和旅游体验作为调节变量。

简介：高等专科学校教育向高等职业技术教育方向的转变，再一次强调把英语教学朝着培养应用型人才的方向发展。外语应用型人才，首先要具有较强的口语能力。提高口语能力的关键则在于教师在的授课过程中对学生复述能力的培养。

简介：摘要：伴随着学前教育经费的不断资金投入，公办幼儿园不但在数量中得到持续增长，在理财规划上都获得非常大的提升，固定资产类型与数量也会跟着大幅上升，给幼儿园固定资产的监管产生新挑战。做为学前教育事业发展趋势积累，提升公办幼儿园固定资产管理方法，建立良好的财产责任意识，不断完善资产管理制度，针对促进学前教育事业的高速发展起着至关重要的作用。因而，幼儿园应当确保固定资产安全性、完好性，加强固定资产的监管，真真正正充分发挥国有资本的经济效益，从而减少固定资产的使用成本，提升学前教育经费的使用效率。

简介：摘要：伴随着学前教育经费的不断资金投入，公办幼儿园不但在数量中得到持续增长，在理财规划上都获得非常大的提升，固定资产类型与数量也会跟着大幅上升，给幼儿园固定资产的监管产生新挑战。做为学前教育事业发展趋势积累，提升公办幼儿园固定资产管理方法，建立良好的财产责任意识，不断完善资产管理制度，针对促进学前教育事业的高速发展起着至关重要的作用。因而，幼儿园应当确保固定资产安全性、完好性，加强固定资产的监管，真真正正充分发挥国有资本的经济效益，从而减少固定资产的使用成本，提升学前教育经费的使用效率。

简介：了解大学生的创业意愿、创业素质和创业能力的状况是实施创业教育,培养创业能力,指导创业活动的前提。当前,大学生对创业表现出高度认同和强烈兴趣,对创业的理解较理性,渴求创业理论的指导,但对参加各种创业竞赛兴趣不大,创业准备不足,创业精神、创新意识、创业技能、企业运作和市场知识等创业素质较为匮乏。为此,需要采取有效措施,对大学生实施创业教育,培养大学生的创业能力。

简介：摘要：在企业管理中，在现代企业中，人力资源管理是非常关键的环节，在现代企业中占有举足轻重的地位。人力资源管理的工作包括招聘，培训，工资和福利等，人力资源管理中最核心的工作就是能力素质模型的构建与应用。能力素质模型能够准确地反映企业员工的技能和能力状况，以及岗位所需具备的素质水平。基于此，本文从能力素质模型对人才管理的重要性出发，详细探讨了能力素质模型在人才管理中的应用策略。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，基础建设也越来越迅速，互联网被广泛运用于企业管理已成为常态，财务共享服务背景下企业管理会计信息化也面临改革的新课题。文章强调了财务共享服务的相关概念，以企业管理会计信息化为出发点，认清当前阶段企业管理会计信息化存在的弊端，探讨财务共享服务怎样运用到企业管理会计信息化中，深度探析创建财务共享中心和实现会计信息化的重要意义。财务共享服务概念的形成也并非凭空出现，其在形成与发展的过程中历经了两次重大的改革。第一次改革是集团为了能够加强集中管理，缩减成本预算，从而将原本剥离开来的会计核算等财务业务，与一般的综合财务业务集中起来，进行统一处理，其目的是大幅度缩减企业在人力资源上的开销。第二次转型是将财务共享服务和数字化信息化管理模型相互结合，并在这个过程中发挥财务共享的服务性功能，文章将深入研究和探讨财务共享服务对管理会计能力构建的影响。

简介：摘要：企业在经营过程中会形成往来款项，它属于一种临时性的待结算款项。一般来说，往来款项可以体现出一个企业的资金运转能力，同时也反映出了该企业的财务风险承担能力。而企业若想稳定发展，就必须做好对往来款项的管理工作。基于此，文章将重点论述企业该如何做好相应的往来款项管理工作并不断提高自身财务风险管控的能力。

简介： 摘 要：随着经济全球化的发展和信息技术的飞速进步，企业面临着日益激烈的市场竞争。为了适应这种变化，管理会计不再局限于传统的财务报告和成本控制，而是逐渐与业务活动相融合，成为推动企业战略实施和价值创造的重要力量。在这种背景下，会计人员不仅要掌握财务专业知识，还要了解业务流程、市场趋势以及企业战略，从而为企业提供全面、及时的财务信息支持。管理会计人员的执业能力是企业业财融合成功的关键。这种能力不仅包括财务分析、预算控制等基本技能，还包括战略思维、沟通协调、风险管理等综合素质。会计人员需要能够深入理解业务需求，将财务数据与业务活动相结合，为企业决策提供有力支持。同时，他们还需要具备持续学习的能力，以应对不断变化的商业环境和技术挑战。本文深入分析了业财融合背景下会计人员执业能力的现状与问题。研究发现，当前许多企业在业财融合过程中存在会计人员能力不足、信息沟通不畅等问题。针对这些问题，本研究提出了加强会计人员培训、优化组织结构、提升信息系统集成度等对策建议。

简介：摘要：现代组织当中，员工的负面行为会严重损害组织的健康，而工作退缩行为这种负面行为在工作场所中普遍存在，因此探讨员工工作退缩行为的影响因素，具有较大的研究价值。因此，本研究基于社会交换理论，引入管理者偏私、情绪耗竭与恢复体验来探讨管理者偏私对员工工作退缩行为的影响。

简介：摘要： 本文研究了宏观经济指标对楼市情绪的影响，并构建了一个预测模型。首先，通过相关性分析发现了宏观经济指标与楼市情绪之间的关系。然后，我们采用多元回归分析来构建预测模型，以预测不同宏观经济指标对楼市情绪的影响程度。最后，我们对模型进行验证，并给出了一些改进的建议。通过本研究的实施，我们有望揭示宏观经济指标对于楼市情绪的影响机制，并构建一个准确可靠的预测模型，为政府和投资者提供重要决策依据。此外，通过对模型的不断改进和优化，有望提高预测的准确性，为市场预测和决策制定提供更大的参考价值。

简介：摘要：随着社会的发展和教育改革的深入，公办幼儿园作为重要的学前教育机构，其运营和管理逐渐受到关注。预算内控管理直接影响到幼儿园的财务管理水平、资产安全、运营效率以及风险防范能力。因此，本文对预算内控管理一体化进行了概述，阐述了公办幼儿园预算内控管理一体化建设所遵循的原则，探讨了当前公办幼儿园预算内控管理存在的问题及相应的解决策略。

简介：摘要：教育被视为国家的重要大计，在推动教育现代化、构建教育强国的道路上，已经发出了迅速前进的信号。作为公办幼儿园办学规模和教学质量的重要物质支撑，固定资产的管理在这一时代背景下愈加显得至关重要。本文全面深入的分析了公办幼儿园固定资产管理中存在的问题，并提出有针对性的策略，旨在提升公办幼儿园固定资产管理的效率和质量，为公办幼儿园的健康可持续发展奠定基础。

简介：目前我国大多数中小企业管理创新能力薄弱,提高其管理创新能力,是中小企业改革和发展中亟待解决的问题。企业管理创新是指随着社会生产力和生产关系的变化和调整,以及企业内部和外部经营环境的变化,为了提高企业整体经济效益和实现其经营目标,而进行的对企业各生产要素组成部分及其职能作出的新的整合。它一般包括企业管理战略创新、

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。