摘要
摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业创新能力已成为保持竞争优势的关键因素。创新不仅涉及技术研发和产品开发，还包括市场营销、管理流程和组织文化等多个方面。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在提升企业创新能力方面发挥着至关重要的作用。有效的招聘与选拔机制能够吸引和保留高素质的创新人才，提升培训与发展水平能够增强员工的创新技能和知识水平，完善的激励机制能够激发员工的创新动力，良好的沟通与合作机制能够促进知识共享和协同创新，而营造创新文化则能够增强员工的创新意识和参与感。基于此，本篇文章对人力资源管理对企业创新能力的影响进行研究，以供参考。
出版日期
2024年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
