简介：“新苏州人妇女融入苏州”是苏州市第二届公益创投项目之一，活动组织者根据妇女在家庭中的独特作用和混合居住社区的特点做好项目设计、论证和实施工作，取得了明显的效果。同时作为一个社会组织，苏州市逻辑学会深度参与该项目，也为类似社会组织参与社区工作提供了有益的借鉴和参考。

简介：一个人从表到里，可以分为五个层次：外貌，能力，脾气，品格，心性。对应的品质同样是五个层次：颜值，才华，性格，人品，慈悲。细细品味，这五个层次，既是身处世间的识人之法，也是涵养内心的修行之途。

简介：长征，生命写就的英雄史诗；长征，人类精神坚定无畏的象征。十个历史瞬间，十段永恒传奇，带我们重回70年前的那次伟大远征。

简介：听说读写是小学语文教学中的一个有机整体，学生的说话能力更是观察、分析、表达、概括等多种能力的综合体现。提高学生的说话能力，是小学语文教学的一项重要任务，也是提高其他能力的基础。如果学生在这方面缺少长期、有效的、循序渐进的训练，必定会至使学生听力差，怕说话，思维不活跃，从而影响教学效果。所以，多渠道、多层次地提高学生的口语交际能力，在小学语文教学中尤为重要，也是语文教师责无旁代的任务。具体如何实施呢？我认为应该做到以下几点:

简介：海外电站项目开发成功是项目后续顺利执行的基础。而增加海外电站项目成功开发的关键点在于根据所开发项目的独特性，采用有针对性的开发策略。针对项目开发阶段项目主要风险管理，基于马来西亚IPP电站项目EPC总承包合同的项目议标、合同谈判、合同签署到合同生效过程的实践，以及孟加拉IPP电站项目前期开发，阐述并探索BOT项目开发模式下EPC总承包商应如何实现开发阶段项目风险管理，希望对国内电力企业开拓海外市场起到参考和借鉴作用。

简介：据《文汇报》报道，自1999年以来全国检察机关共立案查办行贿案件2183件，在2000年1—11月检察机关立案查办的1199件行贿犯罪案件中，来自国家机关、国有事业单位的犯罪嫌疑人竟占了14％。

简介：《西游记》是中国古典四大名著之一。用21世纪的管理文化来看，书中主角唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚分别代表职场团队中的四种类型成员。完美型的唐僧，少了力量型的孙悟空快速的行动力，理想也会变成空想。活泼型的猪八戒虽然常常闯祸，但却是组织里的开心果，扮演组织里公共关系的亲善大使。沙和尚沉默寡言，遇到压力却最能保持冷静，成为组织稳定的力量。在强调团队合作的新价值观里，西游记里的四个角色缺一不可，在《孙悟空是个好员工》这本书中，师徒四人经过九九八十一难，取经成功，靠的不是单打独斗，而是不同性格的角色互补共济。这本书上市三个月，在中国的销售量就超过二十万册，它为企业揭开古老智慧新价值的奥妙。你可以发掘组织里的孙悟空，但别忘了，猪八戒也是一个大功臣。

简介：受益人是人身保险合同中特有的概念，其含义是享有保险保障的人。受益人有多种分类，指定受益人是确定人身保险受益人的主要方式。本文从受益人的概念出发，重点阐述了顺住受益人的实践意义以及人身保险合同中受益人的不同指定对象，并结合我国的实际情况，指出人身保险业要重视受益人指定和变更的问题。以减少日后不必要的矛盾和法律纠纷。

简介：作为一个在机关耕耘了五年多,又在基层浸淫近四年的“老年轻人”,我这些年看过、听过的故事也不少,有一些话想要和初入公务员队伍的年轻人分享。下面我简单地谈一谈这几年来的一些心得感悟,这些感悟是我一直在坚持做的,也希望起到抛砖引玉的作用。

简介：如果说汉字是世界文化宝库中的一枝独秀，那么，以其表达的第一人称(指代我)则又是浩瀚星海中一颗多彩多意的灿烂明珠。在表达“我”的人类语言文字中，同指一个“我”就其表达的多样化与其涵盖的丰富底蕴，将汉字所显现的惟一奇崛与美妙列入世界“吉尼斯”记录，恐不为过。

简介：对国内6家商业银行进行调研，采用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法，以及多元统计分析方法，得到有效问卷485份；运用探索性因素分析和验证性因素分析，开发出商业银行贷款专职审批人胜任力结构模型，由15个胜任特征因素构成3大胜任力模块：分析质疑、校正策划、识别判断。

简介：济南市第一人民医院坐落于风景秀丽的大明湖畔．始建于1939年．是济南市第一家公立医院，市级综合性二级甲等医院．山东中医药大学的教学医院，承担着医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复，社区服务等医疗服务任务。

简介：本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理,分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了'融合陷阱'的存在及其认识误区,进而提出,创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用.

简介：本文在细分出公司中与终极控制人关系最为密切的三类股东并将其界定为上级股东的基础上，集中考察了上级股东在降低第一类代理问题方面的治理功能。研究发现，更高的代理冲突下，公司对上级股东的参与有着更高的需求，而上级股东的介入也能够降低公司的代理成本。进一步的研究还表明，上级股东的上述监督行为符合收益最大化的理性行为框架。并且，如果按传统股权制衡研究的范式将所有非第一大股东视为一个整体，并不能观测到上述结果。

简介：本文研究经理人隐藏行动、努力成本和风险厌恶态度对经理人激励的影响。本文的研究基于标准委托人-代理人模型，但放松其关于经理人行动不能影响企业风险的假定，而采用更接近现实的假定——企业风险至少部分内生于经理人的行动。通过研究，本文将经理人激励明确细分类为努力增进激励（βeffort激励）和追求风险激励（βrisk激励）两类。为实现βeffort激励，经理人报酬只需是企业业绩的线性函数即可；但为实现βrisk激励，经理人报酬应是企业业绩的凸函数。

简介：1989年5月，我被任命为临时代办，赴太平洋中部的岛国基里巴斯建立大使馆。

简介：1982年，我和26岁的乔布斯初次相遇。我们大部分人之前从未听说过硅谷。当时它还是一个杰出工程师聚集的狭小地盘。那段日子里我们每周都会见面．5个月后．在纽约市乔布斯私人公寓屋顶的阳台上，我注视着他说，我不会去苹果。我会继续留在百事可乐，但会以朋友的身份协助他。乔布斯当时穿一身蓝色牛仔裤、黑色的高领毛衣，头发漆黑，眼睛乌亮。他径直走上前来，与我相隔仅几英寸：“你一辈子就只想卖糖水？还是跟我一起去改变世界？”我瞬时喘不过气来，无言以对。一周之后．我就去苹果上班了。

简介：谈到所从事的机务工作和所维护的三十六架空客A320系列飞机，朱建斌如数家珍，心里总有种说不出的自豪。“安全是航空企业永叵的主题，是机务人永恒的追求，也是我们的责任和使命。每架飞机航前、短停、航后、定检中的例行和排故工作都凝结着机务人的智慧和汗水，展示着机务人的团结协作精神，看到经过精心维护的飞机安全飞出，平安归来，心中就有一种成就感。”

简介：中组部、人社部近期印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

简介：本文以民营上市公司为样本．采用2002—2004年的面板数据，针对民营上市公司中普遍存在的集团治理现象，理论分析并实证检验了集团治理的各因素对终极控制人行为的综合影响。研究发现，在集团治理条件下，随着控制权和现金流权偏离程度的增加，终极控制人采取具有侵占效应的行为的激励越强。而上市公司的治理结构能够对这一影响起到调节作用，其中，股权结构中的内部股东集团比例增加会强化侵占效应的激励；董事会结构中外部董事比例的增加会抑制终极控制人的侵占效应行为。本文的经验证据表明，在对民营上市公司集团治理结构加强监管的同时，正确认识外部董事的作用、强化董事会的独立性并完善内部机制能够取到良好的治理效果。