简介:一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单纯的文体活动或者一般性的亲情、教育,没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念存在荇对企业文化理解程度的局限性,一定程度,影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面,尽管也建立了相关的制度和规范,但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系,一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在企业生产经营管理中的地位和作用还没有得到充分认识和高度重视。
简介:湖北省老龄工作委员会办公室为贯彻落实第二次全国老龄工作会议精神,近日,对当前老龄工作机构现状和变化情况进行了摸底调查,并就调查内容呈报给湖北省副省长蒋大国。蒋大国副省长2006年2月9日就此报告做出批示:老龄工作是构建和谐社会的重要内容,直接关系到老年人合法权益的保障和维护及社会稳定,应该引起各级党委政府高度重视。根据调查情况,建议一是要根据有关规定进一步理顺管理体制,落实必要机构和人员:二是要创造必要条件保证其干部工资和必要业务经费及必要办公用具如电话、传真机等设施;三是要每年党委和政府要专题听取一次汇报,加强具体指导。现就关于湖北省老龄工作机构现状的调查刊登如下,以引起老龄工作者关注,加强老龄工作不是空话,而是应该在统一认识,组织建设,经费保障下工夫。