简介:摘要:对于事业单位来说,人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高,并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下,社会发展竞争日益激烈,人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说,人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心,各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段,一些事业单位员工工作存在积极性不高,工作热情不强,工作效率低的情况。因此,有必要不断完善事业单位的人事制度,激发事业单位员工的工作热情,不断加强员工的工作主动性和积极性。
简介:本研究以主观幸福感(SubjectWell-Being,以下简称SWB)为研究主题,以青年保安群体为研究对象,借助质性研究方法中的现象学方法为手段,旨在通过了解数名青年保安人员主观幸福感认知状况、自身主观幸福感状态、理想幸福感状态以及影响其主观幸福感体验程度的因素等,揭示出这一群体主观幸福感的本质。本研究一改传统对保安群体进行研究和关注的忽视,以及倾向于从心理学视角以定量研究方法为手段来研究主观幸福感所造成的不足,而以青年保安人员为研究对象,以质性研究方法来对保安人员主观幸福感及其影响因素进行研究,力求在研究领域、研究视角、研究对象、研究方法、研究思路等方面,有所创新。
简介:本文总结了马克思主义政治经济学在研究方法上的特征,并从与新古典经济学研究方法进行比较和分析的角度出发,探讨了马克思主义政治经济学研究方法发展和创新的“问题”视角;探讨了如何在坚持马克思主义政治经济学范式基本方法和原则的基础上,积极学习和吸收新古典经济学成熟的分析工具的理论问题。