简介：摘要随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，人们对于社会保障制度的重要性有了越来越深刻的认识，电力企业养老保险的发展为深化电力企业改革，加速电力工业的发展，稳定职工队伍，发挥了积极的作用。但是，电力企业养老保险由行业统筹转移到地方统筹，养老金待遇明显下降，退休员工队伍反响比较大。因此，研究现阶段电力企业养老保险工作管理问题具有重要的现实意义。

简介：摘要：在我国的社会保障体系中,最重要的构成部分就是社会保险。在电力企业的管理中，社会保险对保障电力工作者的稳定生活与保证电力企业的可靠性有着非常主要的作用。为了使电力企业可以良性发展，加强工作人员队伍的团结，推动电力企业的创新，企业一定要重视社会保险所对电力企业工作人员的保障与对稳定电力企业的主要作用。

简介：摘要社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要造成出现社会保险欠费逃费问题的原因多种多样，有效治理社会保险欠费逃费，应该进一步完善相关的制度设计，提高社会保险基金经办水平，积极采取多种措施督促企业、引导劳动者积极缴费，同时加强经办稽核以及劳动监察，以确保社会保险基金能够实现及时足额征缴。

简介：摘要:社会保险属于为公众提供良好生活环境的主要方式之一，所以在有关企业发展过程中，更应该重视员工的社会保险管理，这样不光可以增强员工的基本工资待遇，同时也能保证员工具有稳定的工作情绪，为企业后期的稳定健康发展提供了良好环境。电力企业在日常运行的角度来讲，需要根据市场发展情况制定完善的管理措施，本文针对社会保险管理的实际情况进行了深入分析并且提出了自己的观点。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业，一直走在改革创新的最前沿，创新是煤炭企业得以生存的先决条件，也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大，企业内的养老保险模式也不够统一，因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇，从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全，关于养老保险的法律法规也不够完善，因此需要从管理机制方面进行创新，以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示，然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。

简介：摘要随着国企改革的深入开展，电力企业已经将员工保障纳入到社会保险体系中。对于这项重要的人力资源管理工作，既是国家实施的一项重要政策措施，同时与电力企业员工自身利益息息相关。因此，通过对当前电力企业社会保险管理工作进行相关问题分析，并由此提供相应的改进措施，由此促进电力企业的良性健康发展。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业，一直走在改革创新的最前沿，创新是煤炭企业得以生存的先决条件，也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大，企业内的养老保险模式也不够统一，因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇，从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全，关于养老保险的法律法规也不够完善，因此需要从管理机制方面进行创新，以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示，然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。

简介：摘要随着全民医保时代的到来，在医疗开支增加和老龄化步伐加快的背景下，医保基金正面临越来越大的压力，医疗过程中的浪费现象更是直接造成了医保基金的流失，做好医疗管理工作，规范医药机构医疗服务行为，减小支付风险，保障基金安全运行，是医疗保险制度持续发展的重要保障。自2003年1月，唐山供电公司职工基本医疗保险正式运行以来，在保障职工的基本医疗，抑止医疗费用的过快增长，减少企业的负担方面发挥了重要作用。但医疗保险制度作为一项新的制度，在实施过程中不可避免地存在着许多管理方面难题，下面就如何加强企业医疗保险管理，促进医疗保险工作健康持续发展谈几点粗浅的看法。

简介：摘要国企改革后，电力企业员工纳入到社会保险体系中来，在这种转变下，部分企业和员工存在一定的认识误区，为实际工作带来了一些问题，文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：摘要社会和企业要得到健康的、可持续化的发展，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险体系是非常必要的，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康实施与发展，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。基于此，本文就社会保险人力资源方面存在的问题与对策进行分析。

简介：摘要人力资源管理是企业发展的重要因素，是指采取现代化科学方法，对于企业人员进行一定的培训、组织、调配，并将人力物力相结合，使企业人力、物力配置更加合理，让事得其人、人尽其才、人事相宜。人力资源作为企业生产的重要推动力，企业想要达到最终的发展目标，必须要充分发挥人力资源的能动性。企业为了能够提高生产力水平，进一步让企业发展，应该对企业员工薪资福利进行进一步合理配置，社会保险作为劳动保障中的重要组成部分，不仅能够影响企业和员工，而且对社会经济的发展起到一定推动作用。

简介：摘要：设备测温是变电运行的一项重要工作，也是及时发现设备缺陷的重要一环。10kV电容器组在运行过程中，由于保险丝老化、发热、电容器组设备内部故障等原因，存在设备故障甚至爆炸损坏的可能性，造成电容器保护跳闸，运维人员在电容器室工作时，极有可能造成人身伤害。目前电容器测温存在效率低、风险多，通过研制10kV电容器保险丝示温护套，达到测温、及时发现设备缺陷的效果。

简介：摘要：随着时代与社会的飞速发展，各个行业得以不断进步，同时也对其企业管理工作提出更高的要求。现今社会保险管理作为企业人力资源管控的关键组成之一，事关企业工作人员的工作积极性与长期的职业发展问题，对企业经济收益的作用巨大。社会保险作为职工福利的组成之一，在社会经济持续发展的环境下，怎么落实好企业的社会保险管理工作，不单单是提高企业职工工作积极性的有效策略，也事关企业自身的持续发展。

简介：摘要：在水电工程的建设乃至运行过程当中，存在着各种不可忽视的风险，可能导致水电工程遭受不同程度的损失，如质量问题、安全生产问题以及环保问题等等，降低水电工程项目的综合效益。而水电工程保险，则能够有效的减少、分摊和转移这些风险，避免水电工程遭受严重损失，尽可能的保证水电工程项目综合效益。所以在水电工程技术和建设施工越来越先进的同时，也应当不断的优化和完善水电工程保险制，使其能够更好的为水电工程建设保驾护航。本文首先简述了我国水电工程项目工程险的发展现状，然后分析了水电工程保险制度的重要性，剖析了当前水电工程保险制度中存在的问题，最后主要就水电工程保险制度的完善途径，提出了部分探讨性建议。

简介：

简介：摘要会计报表粉饰是一个有历史的会计报表的弊端，不仅在我国，在国际上也是一项难题。它主要是指管理层为了自己的私利最大化，通过人为的操纵，按照自己的意图不真实的通过会计报表反映企业的财务情况，经营成绩以及资金使用情况等，一般情况下，会计报表粉饰都是为了掩盖真实的财务情况，使用这种会计方法都是利益的驱使，也是企业内部的权利分化导致的，这不仅会造成国有资产的损失，同时不利于企业的正常运营，给其经营决策提供错误的信息，严重直接导致经营的失败。

简介：摘要低碳经济对于全球气候变暖愈来愈严重的今天来说，愈发显得重要，伴随着全球经济的不断发展，当前多种轻重工业的生产运营过程中碳元素大量排放于空气中，导致全球生态环境与气候形势愈加严峻，严重影响人们的生活及经营行为低碳模式也因此逐渐发展起来。人们的生活工作环境逐渐改善，工作效率切实提高。

简介：摘要：现阶段我国营商环境日益改善，同时企业发展活力也不断激发。管理会计方法作为一种现代化的企业管理理论，对于现代企业的发展和生存显得越来越重要，可以显著地提高企业的管理效率。企业最重要的资源是人力资源，绩效考核在人力资源管理中起着关键作用。而绩效管理同时也是管理会计的重要环节之一，因此二者在应用中必须相互融合，做到管理会计和绩效融合共同发展。本文就管理会计与绩效管理整合展开探讨。

简介：摘要时代是不断发展的，社会经济水平也是不断提升的，正是由于这样快速发展的存在，导致了市场环境的竞争的越来越激烈，所以给广大企业带来的压力也是非常大的，一个企业想要在激烈的市场竞争中获得胜利，就需要做好打一场硬仗的准备，加强自身的企业管理。会计是是一个企业的重要管理组织，其中会计和财务管理都是企业的会计组成，两者相辅相成，在进行企业的管理的时候会计和财务管理各有各的管理特点，又存在一定的交互性，本研究主要针对两者存在的区别进行细致的阐述。