简介：摘要近些年来，我国的国有企业经济发展已经越来越为迅速，其中，我们最为看重的就是企业的人事管理方面，在这里出现了很多的问题，在本文中，我们将对它进行探讨，目前，我国的国有企业对于我们的思想政治工作并没有引起高度的重视，没有一支良好的思想政治工作队伍，对于思想政治工作没有给予高度的重视，宣传工作没有做到位，我们提出了一定的改进措施，希望能够改善国有企业的发展。

简介：摘要在信息大爆炸的当今，人事管理也需要利用信息技术。人事管理是要使用手中有限的资源为单位提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的使用具体情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：摘要作为企业人事管理的重要组成部分，档案资料是否真实完整是衡量人事管理工作优劣的标准和依据。在我国社会主义发展的新形势下，各企业单位应当加强对人事档案的管理，努力提高自身的档案管理水平。基于此，文章就人力资源对人事档案管理工作新要求展开详细论述。

简介：摘要在医院人事档案管理的过程中，能够将医院员工的品德作风、思想政治、工作实际情况进行真实的反映和记录，这也是上级机关以及医院对人员任用过程中进行全面考察的基础，在医院当中去竞争，主要在于人才的竞争，而人才信息的主要来源就是人事档案。需要全面掌握医院的人才情况，对医院人力资源分配情况进行优化，这是非常重要的，所以对人事档案管理进行强化，将人事档案的资源的优势充分发挥出来，具有非常重要的意义，能够充分的为医院选拔和使用人才提供相应的帮助。

简介：内容摘要新时代背景下，机关事业单位的人事档案管理工作之路充满荆棘和挑战。人事档案管理工作需要深度重视，结合社会时代的发展，改革创新人事档案管理工作制度。

简介：摘要：目前 , 在实际工作中 , 人事管理会关系着人们的利益，企业人事管理已经成为影响企业发展的一项重要因素 , 对于企业整体发展产生十分重要的影响 , 因而有效开展企业人事管理工作十分必要。在企业人事管理工作实际开展过程中 , 很多企业内其他方面均与人事管理工作存在密切联系 , 其思想政治工作就是其中比较重要的一个方面。本文就思想政治工作与企业人事管理的关系进行分析 , 以便促使人事管理工作更理想地开展。

简介：摘要《左传》中有大量预言，如灾异预言、梦境预言、占筮预言，在这些形形色色的预言材料中，人事预言占有一定的数量，但它又不同于其他类型的预言，带有浓重的理性色彩。本文以《左传》中“人事预言”为研究对象，通过比较研究方法对人事预言的预测依据进行了分析，并反映了人事预言的价值。

简介：

简介：摘要在现代管理体系中，人事劳资管理占据着十分重要的地位，通过构建现代信息化人事劳资管理架构，可以提升人事劳资管理的针对性、科学性、实效性，满足现代人事劳资管理需求。在人事劳资管理实践中，仍存在诸多问题，特别是在信息系统构建方面，有待深入探究。作为人事劳资管理人员，要积极创新，寻求有效的信息化管理路径，提升管理效能。

简介：摘要干部人事档案真实记录了组织干部的一些基本情况，如个人履历、思想政治及专业技能等。它为组织上干部的任免、考察、调动和晋升提供了充分的信息。因此，干部人事档案工作是企业人力资源管理中不可缺少的基础性工作。本文论述了干部人事档案管理中存在的问题及其创新机制。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：摘要：现阶段，基层人事档案管理工作主要存在着社会对人事档案管理工作普遍不够重视、档案管理内容不能与时俱进、档案材料不够规范、档案材料失实现象严重、档案管理信息化程度不高等问题。笔者认为应加大宣传培训力度，真正重视档案管理工作；完善丰富档案内容，提升档案利用价值；要统一档案材料要求，促进档案材料规范化，提高人事档案管理信息化程度，逐步实现资源共享。

简介：摘要疾控中心全称为疾病预防控制中心，疾控中心主要职能包括疫情管理、疾病预防与控制、应对突发公共卫生事件、技术管理研究、实验室检验、预防性体检、餐饮和服务行业从业人员健康证等；疾控中心在维护社会稳定、社会健康环境、控制传染病暴发流行等方面均具有重要作用。疾控中心档案管理工作是整个部门工作中的重要环节，疾控中心常年工作均需要留下大量的档案数据、资料等，而如何有效管理档案资料，为单位今后的疫情、流行病学、公共卫生安全创造良好条件。文章分析我州疾控中心档案管理中的问题，总结档案管理经验，并提出相应的对策建议。

简介：摘要在人们生活水平提高的影响下，我国已经进入了一个数据数字化、信息网络化、人工智能化的时代，传统的人力资源管理已经无法满足大数据时代下的社会发展要求，不断出现的变革与挑战势必要求电力企业持续更新管理理念，促进电力企业管理手段和模式的不断探索和提升。本文针对大数据时代给人力资源管理带来的优势、困难、挑战和机遇等方面的影响，指出不足之处并提出相应的提升策略，为促进电力企业长久发展提供参考。

简介：摘要近年来,企业的竞争逐渐向人才竞争的方向发展,人力资本在企业资本创造中所占的比例越来越大,逐渐成为企业经济的基本单元。电力企业人事劳资管理工作,既是电力企业管理的基础工作,同时也是提高企业市场竞争力和实现企业可持续发展的重要工作。但是,现阶段许多电力企业人事劳资管理工作存在许多问题,员工的权益得不到可靠保证,不仅不能为企业吸引和留住更多的人才,而且也不能够帮助企业解决发展过程中遇到的各种问题。因此,应提高劳资部门的工作水平和效率,更好地适应市场竞争的需求,实现电力企业健康、可持续发展。

简介：摘要目前，我国人事档案的存在着真实性低、“遗弃”多这两大问题。其中，人事档案真实性低主要是因为各个部门分头管理各自的人事档案，出现了大量的私建、私留个人档案的行为，伤害了档案的真实性；而出现档案“遗弃”现象，则主要是因为档案内容单一，不能满足人们日渐发展的需求，所以传统的人事档案逐渐不被使用。

简介：摘要：众所周知，思想是行为的先导，在国企人事管理当中，思想政治工作占据了重要地位，特别是在当前国企改革发展进程当中，积极做好思想政治工作，不仅可以提高工作人员的工作水平，而且还能够帮助工作人员树立正确的价值观念，使其对企业产生归属感。在本文当中主要从理论角度出发，对国企人事管理中思想政治工作的价值、所存在的问题以及解决对策进行论述，旨在实现国企人事管理的创新性。

简介：人大常委会人事任免工作的主动性主要指人大常委会能依照法律规定,法律对地方各级人大常委会人事任免工作要有完善的规定,人大常委会加强对任命干部的监督

简介：摘要：在新形势下现代医院人事管理中，思想政治工作发挥着非常重要的作用。思想政治工作的主要目标是人员，工作的主要目标是人员与医院的共同发展，渗透到医院的具体工作中。坚持思想政治工作为先，充分发挥思想政治工作的特殊性，使人事管理更加有效，为医院改革发展带来更大的精神动力。本文试图通过分析医院人事管理中思想政治工作的改进途径，提出一些建议，为医院人事管理提供帮助。

简介：摘要众所周知，对于任何一个国企而言，人事管理工作都具有十分重要的作用。良好的人事管理工作不仅能够大大提高和促进国企的运行和管理水平，同时也能够使得“人尽其才”。人事管理本质就是人力资源管理，即对企业或组织的人事方面进行科学合理的计划、组织、指挥协调、信息以及对一系列管理工作进行控制。随着经济全球化的潮流席卷全球，我国的国企也有了新的挑战和机遇，就目前的国企而言其在人事管理方面仍然存在着许多的不足和缺陷，严重制约着单位的发展。所以，文章结合这一形势，将具体探讨人事档案管理工作开展的具体对策和建议。