简介：摘要 ：在我国市场经济快速发展的大环境下，医院面临着医疗体制改革的新形势，因此，需要加强人力资源管理，确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能，才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析，提出新形势下应采取的策略，以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词： 新形势；医院；人力资源管理

简介：目的明确目前卫生资源信息直报数据质量存在的主要问题与原因,深入探讨提高直报数据质量的对策。方法通过主题框架法、描述性统计法对卫生资源信息直报数据质量进行分析。结果数据质量问题主要为数据误报与漏报、系统更新不及时、数据审核不严格、报表数据不一致等。影响数据质量的主要因素为统计口径不一致、统计指标概念不清。结论通过规范报表统计口径,完善报表功能,加强直报工作监督作用以及人员的培训力度,从而提高卫生资源信息直报数据质量。

简介：摘要目的评估金属网底托槽正畸矫治器在6个月内口腔菌群变化治疗中的应用效果。方法筛选2014年3月-2016年5月本院口腔科接收的60例患者作研究对象，以随机法分组研究组30例，佩戴金属网底托槽正畸矫治器，参照组30例，未佩戴金属网底托槽正畸矫治器，收集两组组6个月内的唾液，对乳酸杆菌菌丛、变形链球菌变化展开检测。结果研究结果显示，研究组乳酸杆菌危险等级、变形链球菌危险等级，与参照组乳酸杆菌、变形链球菌危险等级对照，结果存在显著差异，（P＜0.05）。结论对口腔疾病患者安装金属网底托槽正畸矫治器，对大大增加患者口腔中变形链球菌、乳酸杆菌细菌的数量。

简介：摘要目的对二氧化锆全瓷冠与金属烤瓷冠在前牙修复中的应用价值进行对比分析。方法将牙体修复的110例（146颗牙）分为两组，对照组修复时采用的是普通金属烤瓷冠；观察组修复时采用的是二氧化锆全瓷冠，对两组的修复效果进行对比分析。结果观察组所取得的修复效果明显优于对照组，且两组之间的差异具有明显的统计学意义(P＜0.05)。结论相较于采用普通金属烤瓷冠实施修复所取得的效果，采用二氧化锆全瓷冠实施修复所取得的效果更佳，临床应用意义巨大。

简介：摘要目的比较内镜下金属钛夹和内镜下注射不同剂量肾上腺素治疗出血性消化性溃疡患者的复发出血情况。方法研究对象为2005年1月至2009年12月间就诊的150例具有主要出血征象但溃疡处无出血性血管（ForrestIIa）的胃或十二指肠溃疡出血患者。将患者随机分为小剂量肾上腺素组（15-25mL注射组，组1，n=50），大剂量肾上腺素组（30-40mL注射组，组2，n=50）和金属钛夹组（组3，n=50）。本研究的主要研究结果为复发出血率，比较研究中各组患者间的复发出血率。次要指标为各组的初始止血率、永久止血率、紧急手术需求、30d死亡率和出血相关死亡、住院时间以及输血需求等。结果所有患者初始止血均成功。小剂量肾上腺素组（组1）和大剂量肾上腺素组（组2）的早期复发出血率分别为30%（15/50）和16%（8/50）（P=0.09）。金属钛夹组（组3）复发出血率为4%（2/50），与小剂量或大剂量肾上腺素组患者相比，该数据具有统计学显著差异（分别为P=0.0005和P=0.045）。输血需求甚至30d死亡率没有差异。但金属钛夹治疗的患者住院时间明显短于肾上腺素治疗的患者。结论内镜夹在预防消化性溃疡患者早期复发性出血方面优于注射小剂量和大剂量肾上腺素。

简介：目的使用裸金属支架（BMS）和聚四氟乙烯（胛FE）覆膜支架行经颈静脉肝内门腔静脉支架分流术（TIPSS）治疗门静脉高压症患者临床疗效和技术设备成本对比分析。方法2010年5月～2015年6月对163例门静脉高压症患者行TIPSS术，患者平均年龄为（56±12）岁，女性占32．9％。其中接受BMS支架80例，接受覆膜支架83例。结果本组技术成功率为97．5％，术后门体梯度压从（16．1±4．8）mmHg下降至（5．1±2．1）mmHg；两组技术成功率和门体梯度压降无显著性差异；Kaplan—Meier分析显示，两组14d、6m和2a一期支架通畅率存在显著性差别，其中PTFE-覆膜支架组通畅率高；两组1a生存率和肝性脑病发生率无显著性差异；金属支架和覆膜支架总成本分别为66570元和70455元。结论TIPSS术是一种安全、有效的治疗门静脉高压症的方法。裸金属支架和PTFE-覆膜支架均具有良好的技术和临床效果，并发症发生率低。

简介：摘要水是维持生命的基础物质之一，也是人类社会发展的重要物质条件之一。本文从水资源现状、水污染危害、水源检测数据分析、水污染对人体生命健康的危害、缓解水污染措施等几个方面进行了分析，为水资源保护尤其是饮用水水源地的保护提供参考。

简介：过敏性眼表疾病是眼科门诊常见的眼部炎症。由于眼表暴露在各种各样的过敏原下,使眼部易导致过敏性反应。过敏性眼部疾病最特征的表现是眼部的瘙痒感,表现为双侧性,临床表现因人而异。

简介：本文对白及资源与生态环境、种苗繁育与栽培技术、化学成分与活性分析、产业综合利用与开发等方面进行讨论，以此促进白及资源的高效开发利用与产业规模化发展。

简介：

简介：摘要当前，大学附属医院人力资源管理工作还存在很多问题，如对人力资源和人力资源管理工作的重要性认识不足、人力资源管理部门工作人员专业化程度低等，本文通过分析目前大学附属医院人力资源的特点，人力资源管理存在的问题，提出改进人力资源管理工作的具体对策。

简介：摘要医院具有比较高的从业人员专业技术能力要求，尤其临床科室工作人员，目的是保证医疗安全质量，避免医患纠纷的发生。医院完成人才选拔工作后，还需要开展科学的人力资源管理，以能将各岗位人才的专业技能充分发挥提来，提升医院整体上的医疗水平，兼收社会效益及经济效益，促进医院的可持续发展。本文中分析了医院人力资源管理现状及改进对策。

简介：摘要目的分析牙冠延长手术后采用氧化锆全瓷和金属烤瓷冠修复对患者牙周状况的影响。方法将2015年7月至2016年5月作为研究时段，选择此时间段内我院口腔科收治的76例牙冠延长术后的患者作为研究对象，随机分为对照组和观察组各38例，对照组采用金属烤瓷冠进行修复，而观察组采用氧化锆全瓷修复的方式，对比和分析两组患者牙周状况。结果观察组患者恢复正常的比例为92.10%、对照组为71.05%，组间存在较大差异P<0.05，具有统计学意义。结论针对牙冠延长术后的患者采取采用氧化锆全瓷修复可有效的改善患者的牙周状况，提高患者的生活质量，具有临床推广价值。

简介：摘要目的观察和分析内镜下金属钛夹与注射止血治疗急性非静脉曲张性上消化道出血的临床疗效。方法抽取80例急性非静脉曲张性上消化道出血患者进行本次的研究，对所有患者的临床病例资料做回顾性分析，根据治疗方法的不同将患者分为实验组与对照组，两组各有40例。对照组的患者在内镜辅助下注射止血药物进行治疗，实验组患者在内镜辅助下使用金属钛夹止血治疗，对比两组患者治疗后的效果。结果实验组患者的大便潜血转阴时间与呕血消失时间均少于对照组，有效止血率高于对照组，组间数据的差异具有统计学意义（P<0.05）。结论针对急性非静脉曲张性上消化道出血患者采用内镜下金属钛夹止血的方法与注射止血方法相比，治疗效果更加显著，改善患者的临床症状表现，具有很高的安全性，值得推广应用。

简介：摘要目的分析不同材料桩核（玻璃纤维、铸造金属）修复残根残冠及无桩修复牙体的临床效果。方法选取我院2015年1月至2016年1月期间收治的需要进行根管填充的患者68例，共98颗上颌前牙残根残冠，采用平均分组的方式，分为一组、二组、三组，一组采用玻璃纤维桩核修复，二组采用铸造金属桩核修复，三组采用无桩修复，对比三个组的临床效果。结果三个组的修复成功率对比无明显差异（P>0.5）,一组的修复齿抗折裂强度明显优于二组和三组，且牙龈指数和修复齿出血指数明显低于二组和三组（P<0.05），二组的修复齿抗折裂强度、牙龈指数和修复齿出血指数均优于三组（P<0.05）。结论无论采用玻璃纤维桩核、铸造金属桩核还是无桩修复都可以有效的治疗残根残冠，其中以玻璃纤维桩核修复的牙齿健康指数最高，以无桩修复的牙齿健康指数最低。

简介：摘要随着我国信息时代的到来，互联网不断普及，各种信息技术逐渐应用在各行各业的发展当中来，因此在医学信息资源组织工作当中，也更加注重采用先进的技术手段，从而建立新的发展模式。本文主要围绕医学信息资源组织的关键技术与发展模式展开分析和讨论，首先介绍医学信息资源组织的关键技术，然后分析医学信息资源组织的发展模式。

简介：摘要目的探讨二胎政策全面开放致护理人力资源相对不足的对策在临床工作中的运用及效果。方法通过召集院内、院外执业护士组建护士临时储备库，增补因护士临时事假、病假及产假而导致人力相对不足的科室，以确保护理工作的正常开展，保障护理安全。结果护士临时储备库的建立及运用,较好的缓解了临床护理人力相对不足而导致的临床护理工作开展困难等现象，使护理人力资源得到有效利用。结论护士临时储备库可灵活运用院内和社会护理人力资源，保障临床护理工作质量与安全，值得医院推广运用。

简介：摘要柔性管理理念的融入，为医院人力资源管理提供了一个思路，坚持以人为本，合理利用人才，在工作中充分发挥其功能和作用。基于此，本文探讨了柔性管理理念对于提升医院人力资源管理水平的影响，分别从医务人员的个人发展以及医院整体发展出发，在管理制度、管理结构以及绩效做出改进，提高人力资源的利用率。与此同时，将柔性管理理念更好的融入到医院文化中，对于医务人员的个人成长和医院的整体发展均有着十分积极的影响。

简介：摘要随着信息化、知识化时代的到来，如今的人力资源管理工作也面临着重重困难和挑战，其中，知识型员工管理便是其中的关键性问题之一，其应当引起社会以及相关部门的高度重视。本文主要从知识理论出发，对医院人力资源管理问题进行了研究。

简介：摘要探析护理人力资源管理中存在的问题，并进行相应的处理。护理人员管理是临床上影响整个护理工作质量发展的重要因素，在现代医疗模式下，人力资源管理主要存在护理人员缺乏、配置不合理、各护理人员间责任不明确及人员流失等问题。隋瑟医疗模式的逐渐改变，对一些存在的问题进行相应的对症处理，以促进人力资源的合理有效利用，提高整个护理工作的质量。