简介：从世界经济发展史的角度看,19世纪后期以来,曾经先后出现的美国对英国的追赶、日本对美国的追赶和韩国对西欧国家的追赶都表明;以专业技术人员为主体的人力资本积累是经济发展的第一拉动力,而经济增长也是国家兴旺的重要标志,所以其对国家兴衰也起了巨大的推动作用。因此,我们理当优待专业技术人员。

简介：我在《宛宁职场笔记》中讲过一个故事，讲宛宁在代理高级经理半年以后，由于当时的人力资源副总裁不被管理层满意而被劝退，而宛宁作为其得力助手，被波及而影响了计划中的转正。

简介：[案例]：张先生于2006年3月3日投诉吉林省某药业有限公司拖欠其工资。经调查张先生于2002年1月至2004年8月在吉林省某药业公司工作，2004年8月张先生辞去工作，单位欠其4个月工资共计253000元。张索要多次，该药业公司至今未还。经查该药业公司拖欠张先生工资一事情况属实，但该药业公司负责人称，张先生在2004年8月离开公司前，未提前30日向公司说明情况便辞去工作，其离开是在公司未批准的情况下自动做出的，给公司造成了一定经济损失，加之张先生在担任公司推销员期间（一个月）取走一箱药品，公司按市场销售额定价为4320．00元（当时该箱药品出厂价格为45元）。因此该公司称张先生4个月工资款为2530．00元，用该箱药品抵扣张先生的工资款，不但公司不欠张先生工资钱，张先生还应向公司补交药款1790．00元。

简介：我是清流县嵩溪镇元山村选区当选的县十五届人大代表。在一家私营企业雨具厂打工，每天工钱是20元。今年初，我去参加县十五届人大三次会议，向老板请假半天。被扣了10元。7月14日，我又去参加县人大常委会组织的代表小组活动，请假一天，被扣工资20元。可是按照代表法的规定，人大代表执行代表职务企业不能扣工资，但老板说他们是私营企业，这个法律管不了他们。请问。代表法真的管不了吗？这样被扣工资。我该怎么办？

简介：工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。

简介：长期以来，个人的工资由单位或雇主定，这仿佛是天经地义的。

简介：在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者未提供劳动。但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日休假天数：元旦．放假1天；春节，放假3天；清明节，放傲1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

简介：实行财政统发工资，是党中央、国务院为确保工资按时足额发放、维护社会稳定的一项重要决策，是市场经济条件下强化政府职能、与国际惯例接轨的客观要求，也是赋予政府人事部门、编制部门、财政部门的一项重要职责。根据省委、省政府的决定，我省省直机关、全额预算事业单位推行工资统发工作于2000年10月正式拉开了序幕。一、基本情况　　在各职能部门和统发单位的共同努力下，在3个月的时间内，省直单位的工资统发工作完成了工作队伍的组建，并实现了初步的运转。2000年1月12日，省直21个首批启动单位的4991名职工到银行领到了第一个月的“统发”工资，正式“吃上了皇粮”。共有195人经审核不合格而

简介：工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。

简介：我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”已经吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资”的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考.

简介：现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。

简介：一、工资理论研究和工资制度改革实践中的争议,很大程度上是没有搞清企业工资的双重属性近年来,随着我国经济体制改革的逐步深化,特别是提出建立社会主义市场经济体制的宏伟目标以后,政治经济学理论的研究以及工资制度改革实践的调适,对传统的社会主义工资理论和工资制度提出了异议,但对建立什么样的新的工资理论体系和工资制度,存在着不同的看法和意见,争议比较激烈.归结起来,大致有三个方面:一是关于工资的定

简介：羊毛新行业集体协商中的主体及其运作是中国现在基本法律制度环境的自然产物,它能以最低的交易费用解决劳资关系矛盾.

简介：随着用电高峰期的到来，位于湖南省衡阳市的大唐耒阳发电厂进入了生产的旺季。该厂燃运五班班长职工吴运波却没有感到心烦。因为经过今年年初的工资集体协商谈判，他的月工资增长了10％，并且厂里用于职工的疗休养费和体检费也有了大幅度的提高。所以，他觉得即使满负荷工作，只要待遇跟上了，也能接受。

简介：春节刚过,又迎来新一年的招工季。记者从招聘网站发布的分类信息数据报告了解到,目前北京市用工荒居于国内首位。同时,司机成为目前国内最难招的职位。而在十大供不应求的职位中,建筑工人薪资最高,平均每月9621元,这一水平高于全国一线城市平均工资,且超过了一般白领收入水平。

简介：【摘要】我国社会主义法治实践反复证明，开门立法，有利于丰富民主形式，完善民主制度，扩大公民有序的政治参与，有利于决策与法律的民主化科学化；有利于保障人民当家做主的权利，体现人民民主专政的国家性质；有利于体现民主和法制的关系。现在遇到重重阻碍的《工资条例》，要想承担起公众的期待，要想担负起历史的责任，就应赶快放弃“密室游戏”，开门立法。【关键词】工资条例权利民主法制被人们寄予厚望的《工资条例》，虽然有消息称年内即可出台，但又有消息称各界对《工资条例》的可行性都表示疑虑，参与该条例制定讨论的学者甚至透露，由于阻碍重重，特别是遭国有垄断企业反对，《条例》即使进展再快，也难以在年内出台。清楚地记得，在2009年的全国人力资源和社会保障工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民言之凿凿，《工资法》正在酝酿之中；到了今年，已经由法律《工资法》降格为行政规章《工资条例》，“改善劳动者收入的根本性制度保障”之重任已经落空；到了现在，年内出台又变成了“难以在年内出台”。……

简介：在对东部沿海地区劳动密集型企业调查发现，一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准。富士康事件后，“地板工资”成了一个新名词，它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增，但农民工的工资水平还和10年前差不多，这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。

简介：<正>撤区并乡建镇以后,人事变动较大,工资基金管理工作出现了新情况,为了切实加强对工资基金的管理工作,宁远县人事局按照上级有关精神,及时采取了以下措施:

简介：<正>所谓"眼高手低",就是工会或职工对工资集体协商的期望值过高,渴望将与职工待遇相关的所有问题通过集体协商一举解决。以至于在实际操作中出现了:一是要约的项目安排过多,结果是重点不突出,摊子大揽不过来,协商结果难以实施;二是"要求"过高,表现在提出的工资增幅超越企业劳动生产率增幅,并且与同类地区、同类企业相比增幅差距太大,企业承受不了,导致老板对协商失去信心;三是准备不细,主要是材料和政

简介：我国拖欠、侵占职工工资问题久拖不决,且有进一步泛滥之势,致使劳动领域百人以上的集体事件中一半以上是职工的讨薪事件。可见职工的劳动报酬权利得不到有效保护后患颇多。从完善立法的角度,应当堵住劳动法预留的在一定条件下可以拖欠工资的口子;将侵占职工工资的行为规定为犯罪,加大对职工劳动报酬的保护力度。