简介：

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简介：水资源的开发利用具有地区和部门间的竞争性,不合理的竞争性用水往往导致合理水权的被侵犯.本文通过对竞争性用水基本概念的描述、竞争性用水外部性的分析,提出竞争性用水中对因侵犯水权导致的损失实行经济补偿的必要性以及经济激励作用.本文并尝试建立有效的竞争性用水补偿机制,包括竞争性用水损失评估方法、补偿标准确定方式以及补偿实施的相应监督机制等.研究表明:对因竞争性用水造成的地区经济损失,竞争性用水受益方应承担相应的损失补偿.竞争性用水的合理经济补偿将有利于促进水资源公平合理的开发利用,降低不合理利用对水资源的破坏,对促进水资源的恢复具有积极作用.

简介：通过建立企业荣誉管理的概念，对勘察设计企业核心竞争力进行识别，分析荣誉对形成企业核心竞争力各种因素的影响，认为荣誉管理是勘察设计企业重要而基础的工作。并对目前企业荣誉管理现状及存在问题进行分析，提出了创新荣誉管理的建议。

简介：9月底，法国宣布了一项促进乙醇燃料开发的新决定，国际能源机构对此举充分占定的同时指出，清洁能源的开发不能建立在政府的长期扶持上，经济上的长期补贴无法保证可持续发展，清洁能源必须“具有市场竞争力”。

简介：该文针对勘察设计行业所面临的发展瓶颈，提出如何实施精细化管理。

简介：摘要：随着全球化和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战。运行管理作为企业管理的重要组成部分，其模式创新对于提升企业竞争力具有重要意义。本文旨在探讨运行管理模式创新与企业竞争力提升之间的关系，分析运行管理模式创新的重要性、途径及其实施效果，并提出相应的建议。

简介：河北水务集团成立以来,各项工作全面展开,干部队伍建设步入规范,集团上下形成了想大事,干大事,把集团做大做强的良好势头。集团的不断壮大和快速发展,必然对人才队伍建设提出更高地要求,

简介：当今世界，多极化发展已是大势所趋，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。人才在综合国力竞争、行业竞争中越来越具有决定性的意义。在知识密集型经济组织中，人才的培养、管理、储备等，对推动事业稳健持续发展显得尤为重要。

简介：中水淮河工程有限责任公司的前身就是原水利部淮委规划设计研究院.几十年来,该院在治淮中承当了重要角色,做出了突出贡献,其自身队伍建设随着水利事业得到不断发展壮大,成为水利系统几大设计院之一,特别是在治淮中占有着不可或缺的地位.近年,随着国有企业的改体改制,公司完成了向股份制公司的转化,进一步实现了自身能力的完善与提高.为争创一流企业,争创一流业绩,公司借推行水利标准化工作之际,提出了提高市场竞争力的要求.

简介：河北水利人才资源现状与开发对策任进虎人才资源开发，作为直接关系到科技进步和劳动者素质提高的重要因素，在水利经济发展中占有越来越重要的地位。因此，下大力抓好整体性人才资源开发，是促进水利经济增长方式转变的重要手段；努力建设高素质的水利职工队伍，是我们面...

简介：唐山市当前水利人才队伍的现状问题及对策唐山市陡河河道管理处刘桂芳唐山市当前水利人才队伍的现状问题及对策唐山市陡河河道管理处刘桂芳水利是国民经济的基础产业，又被摆在国民经济基础设施建设的首位。要使水利适应新时期国民经济和社会发展的需要，就必须既要建...