简介：摘要：在市场发展形势不断变化的社会背景下，企业要想实现发展就要重视竞争力的提高，而人力资源管理与绩效管理在企业的发展中发挥着关键的作用，企业的人力资源管理不仅涉及人才方面的管理，还涉及到角色方面的管理，对于企业的经济效益提高起着决定的作用。所以企业要格外的关注人力管理实践和绩效整合之间的联系，以便有效的激发市场发展的内在动力。

简介：　　摘要：目前，随着我国科技水平的不断提高，测绘技术也顺应了时代的潮流，融入了越来越多的先进科技元素。测绘技术在土地资源管理中的合理应用，不仅可以通过测绘信息反映我国土地资源的准确利用率，还可以在原有基础上大大降低土地资源管理的难度。本文主要探讨如何在土地资源管理中合理运用测绘技术，并对其进行具体分析。

简介：

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：摘要：依据激励理论建立激励机制，构建激励体系，以更好实现高效率管理，从而收获较好经济效益，是当前绝大多数企业热力资源管理工作的主要内容和任务。现如今，各行各业的企业均在激烈的市场竞争下承受着巨大生存压力，为了能够充分调动员工工作积极性，提高他们的工作效率，激发他们的创造性，从而给企业带来更多直接性或间接性经济效益，企业管理者们学习并尝试着使用各种激励理论、激励方法、激励模式，并逐步建立起一套完整和相对有效的激励体系。文章认为，若想使激励行为更加有效，以及提升其合理性和科学性，就必须选择好激励途径，把握好激励大方向。物质激励、精神激励、情感激励是三个重要方面，也是实现激励目的的有效途径。

简介：摘要：本论文主要对光伏电站中，光伏系统容配比的选取进行了分析探讨。第0章为引言，引出了问题探讨的背景及意义。第一章介绍了研究容配比的原因及主要影响因素。第二章分别在三类不同太阳能辐射资源区域内选取站点，通过模拟在不同容配比条件下，单元方阵的发电量和经济收益，对比选取出适合各类资源区的最佳容配比。第三章是主要的结论和建议，总结了不同区域容配比选取的意义和结论，并为后续设计提供参考建议。

简介：摘要：现如今，随着我国社会不断的发展和进步，电力资源已逐渐成为各类能源中使用最为频繁的能源模式，同时，在客户消费端正在逐步推广的电气化，进一步加快了电力能源的发展。但随着国家电力改革的不断深入、输配电核定的日趋严格，以及国内新能源模式的不断崛起，国内电力企业为了能够在日益严峻的内外部形势当中得到生存和发展，就需要进一步提升人力资源管理工作的质效，促使电力企业中每一位员工提高生产效率，发挥最大效能，进而推动电力企业的核心竞争力整体提升。因此，在文章中针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行相关的研究和分析，其主要目的在于促进电力企业的发展。

简介：摘要：目前，我国互联网的发展势头正猛，在许多领域中的应用已位于世界前列。众多企业在以互联网为背景下进行数字信息化管理，一方面提升了企业的管理质量，另一方面也将经济效益大大提高。对于企业的发展，最重要的就是对于人才的培养和管理，而企业人力资源的终极管理目标就是为了实现最大程度地发掘并招募到符合企业发展需求的人才，并将人才使用与企业战略发展进行合理适配，使人才在企业中得到长久性发展。在大数据时代中，如何顺应时代变革，把握住大数据所带来的日新月异的发展机遇，适时精准地针对企业人力资源管理进行一系列的变革，从而促进企业稳定长久的发展。

简介：摘要：在我国发电企业中，需要加强人力资源管理，让发电企业获得更好的经济效益。本文主要讨论关于发电企业人力资源管理风险防范的分析。

简介：摘要：随着我国经济建设的飞速发展，科学技术也得到了很大的发展，尤其在我国改革开放和一带一路的引导下，市场国际化的竞争越来越激烈，而在这知识大爆炸的时代背景下，要想获得迅猛的发展，就必须要提高人才的储备量，所以基于内部治理结构下的人力资源经济管理受到了人们的关注和重视，

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：随着互联网等高新技术的不断发展，企业在经营发展过程中所面临的市场竞争变得更加激烈，并且企业在应用各类资源时不再以单纯的占有为应用基础，而是逐渐出现了一种新型特征。在数字经济背景的影响下，企业的人力资源外包服务也出现了更加新颖的特点以及服务形式。

简介：摘要：保持电力供应的稳定性是人们生产生活秩序得以保证的重要工作。对国民经济发展及国家能源安全也起着至关重要的作用，做好电力维修应急物资的调配是确保处置电力系统紧急事件的重要环节，并通过更加合理的机电资源管理实现对电力应急物资的高效调配。基于此，本文开展对电力应急物资调配模式研究与机电资源管理技术的综合研究。

简介：摘要：近十几年来，我国的电解铝产能显著升高，但是电解铝行业发展中始终具有高污染和高耗能特征，并由此引发了严重的环境污染。危险废物处理对电解铝行业的发展造成了阻碍，所以我国也研发了多种不同形式的无害化及资源化处理技术，希望改变电解铝工业发展现状。

简介：【摘要】人力资源是社会一切资源中最宝贵的资源，提高人力资源的管理水平，是国家和企业提高竞争力的需要。电力体制改革至今，发电侧市场竞争日趋激烈，发电企业面临越来越多的挑战，但由于体制等原因导致人力资源管理仍相对落后，制约着发电企业的发展，改善人力资源管理是提高企业管理水平和竞争力的必由之路。本笔者阐述了电厂企业人才资源管理的目标和任务，分析了电厂企业人才资源管理的现状，并提出了对策。

简介：摘要：现阶段，随着经济开放水平不断提高，经济全球化进程不断加快，迫使人才之间竞争日益紧迫。企业人力资源培训与开发是一项变革化活动，人力资源培训的效果直接影响着企业竞争力和效益的提升。基于此，本文就加强人力资源培训与开发的有效对策进行简要探究。

简介：摘要：在我国新时代发展背景下，国内企业迎来了黄金发展阶段，企业对于人才的需求逐渐趋向于多样化，部分企业人力资源管理工作压力逐渐加大，因此，企业管理人员需要重视人力资源管理创新，发挥出个人人才优势，满足企业发展的实际需求。基于此，笔者结合自身数年参与企业人力资源管理经验，在查阅了大量人力资源管理相关文献撰写此文，在文中探究企业推进人力资源管理的重要性，总结当下企业人力资源管理现状，提出新时期下推动人力资源管理优化意见。

简介：摘要：现如今社会竞争已经呈现出白热化的发展趋势，现代企业在发展中也随之出现了举步维艰的情况，要想在如此激烈的市场环境下获得一席发展之地，现代企业就需要加强管理，提高管理水平。随着大数据的普及和应用，传统的人力资源管理模式的弊端也逐渐的暴露，已经无法满足企业的发展需求，加强人力资源管理的改革已成必然，本篇文章围绕大数据背景下企业人力资源管理变革展开分析。

简介：摘要：从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系，运用优质人才来推进可持续的行业经济发展，创造可持续的经济发展良好环境氛围。

简介：摘要：随着我国经济和各行各业的快速发展，人力资源管理是企业发展中一项非常重要的内容,企业对于人才的管理从招聘到培训再到用人这几个环节都是企业人力资源管理过程中不可缺少的，同时也是企业赖以生存和发展的根本。绩效管理作为一种新型的人才管理办法,对于企业进行人力资源管理具有重要的意义。因此，企业要发展和留住人才就应对绩效管理模式进行深入分析,切实掌握绩效管理所需要具备的价值,以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题,然后针对性地改进和优化,让人力资源管理工作能够为整个企业的发展发挥更好的效果。