简介：本文概述了班级文化的内涵与基本功能,探索以人为本,建设班级文化的对策:以人为本,必须在精神层面上树立平等的师生关系和学生间关系;在制度层面构建以学生成长为目标的自我管理规范;在物质层面打造一个让学生主动参与的班级环境。

简介：本田以人为本的启示□骆振飞“人不是机器，如果一个工厂把人和自动化机器置于同等地位，这个企业是不会长久的。”这是日本本田公司总经理尚一郎积多年经营管理的经验得出的结论。他认为，要使自己的公司取得成功，就必须在公司内建立“全面团结的结构”。为了建立这样的...

简介：在中国特色社会主义道路上全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须始终高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜,在任何时候都要把人民利益放在第一位,把人民放在心中最高位置,把以人为本,执政为民作为检验党一切执政活动的最高标准;必须始终坚持走群众路线,紧紧依靠人民,切实造福人民,在充分发挥人民创造历史作用中体现党的领导核心作用,不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,完成时代赋予我们党光荣而艰巨的任务。

简介：在日前结束的全国＂两会＂上,全国政协委员、中国民生教育集团董事长李学春针对此前20多所优质民办高职升格为本科院校一事提出了质疑。此事经报道后,＂高职是否应该升本＂再次成为人们关注的焦点。近年来,不惟民办高职升本,中职升高职、专科升本科、学院升大学在教育领域已蔚然成风。为什么各类学校都对＂升格＂趋之若鹜？透过高职学校对＂升本＂乐此不疲的现象,我们可以窥见,学校寻求＂升格＂的真正原因是利益的诱使,而可能的影响则是对教育、对学生的伤害。

简介：胡锦涛同志“七一”重要讲话，站在全局和战略的高度，深刻阐述了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义和基本要求，对全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮作了进一步动员，提出了明确要求，具有很强的理论性、思想性、指导性，是推动全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的纲领性文献。

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简介：爆发于20世纪80年代初的日本本田与雅马哈公司之间的摩托车市场之争，被称为摩托车行业的第一恶战，又被称为“近代日本工业领域最残酷的一次竞争”。尽管这场历时两年的恶斗以本田大获全胜而结束，但在这一“经典之战”中，

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简介：有句颇富哲理的口号:愉快的员工就是生产力。因此,如何使职工主动地参与到成本管理中来,而不当机械的、被动的旁观者,是企业领导面临的新课题。安阳钢铁公司中型轧钢厂(下称中型厂)在这方面进行了有益尝试。1.构筑成本指标体系:从群众中来到群众中去。中型厂过去下达成本指标时,职能部门凭行政命令,硬性规定,听不得职工意见,无法建立合理的成本指标体系,也难以激发职工的积极性。1996年以来,他们改行政命令为民主决策,凡成本决策必须经过民主程序,先结合

简介：<正>农业发展、农村稳定和农民增收的"三农"问题,事关社会稳定和现代化建设大局。"三农"问题最根本、最现实的问题是农民增收的问题。当前,农民增收困难,城乡收入差距逐年扩大。国际上常用基尼系数反映居民收入差异程度,据有关资料显示,我国居民基尼系数达到0.4,我省居民为0.39,我省农村居民为0.301,达到或接近0.4的国际警戒线。中央对增加农民收入问题非常重视,在2002年初刚召开的全国农村工作会议上,提出了增加农民收入的有力措施。今年,我们围绕"多予,少取,放活"的指导思想,抓住机遇和契机,扬长避短,以解决农民增收为主要目的,突出抓好以下几项工作,实现省委、省政府提出的农业增加值增长3%和农民人均纯收入增长3.5%的目标。一、与时俱进,用发展的眼光看待农民增收的问题。农民增收提一个系统工程,要放眼农业、农村和农民的全局,用发展的眼光看待农民增收的问题。当前,我省农村呈现土地、资本和劳动力集中的发展趋

简介：随着管理理论的不断进化,对人的认识也有了逐步升华,提出入是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解以人为本管理的本质和意义,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是企业成功的关键和发展的动力。

简介：员工的忠诚来源于员工强烈的"主人翁"意识。成功有效的人力资源管理是企业取得成功的关键所在。要树立好管理者的榜样,运用好激励和约束两门艺术。

简介：徐州光大新兴铸管有限公司2002年提出企业文化建设以来,围绕如何创建独具文化底蕴、适应公司发展要求的企业文化做了有益的尝试,推动了公司经济快速持续发展.2003年实现产量12万多吨.在同样设备、同样人员的情况下,产销量比2001年翻一番,资金回笼达到5.2亿元,2004年将确保实现产量15万吨,力争16万吨,销售收入7.2亿元,综合指标稳居国内同行第二.

简介：通过对以人为本的内涵的哲学剖析，将以人为本把握为以人为本、以什么人为本、以人的什么为本三个层次，并最终具体归结为以人的权利为本。由此对公民权利建设进行了实证性的研究，考察了不同层次权利的实现状况以及它们时社会和谐的影响程度。

简介：企业的目标是具有永不枯竭的市场竞争力。因此。要一手抓责任到住的企业管理．一手抓符合环保的循环型、资源节约型、人力资本型企业的发展。儒家传统观念是“和为贵”。强调和谐。注重保持矛盾对立面的统一。强调推己及人，与人为善，成人之美，爱护他人，尊重他人，设身处地为他人着想，使整个社会就像一个温情友爱的大家庭．大家和睦相处．相互信任。相互依赖，相互帮助。胡锦涛总书记指出，

简介：三角园的成功，可谓“天时地利人和”优势兼得。近50年来，三角园吸引了众多国际知名商家，园区产值雄踞全美科技园区第二位，仅次于硅谷。但不同于硅谷强调“道法自然”、“自生自灭”，三角园讲究“中规中矩”的产业布局，其管理具有很强的政府支持背景。

简介：古猗园位于上海市西北郊嘉定区南翔镇，离市中心21公里，建于明代嘉靖年间（公元1522-1566），原名猗园，取“绿竹猗猗”之意而名，是上海最古老的揽胜之一，也是江南名园之一。

简介：那夜，月儿正园文口郑言对你来说，那是一个无情的夜。那天下午，当你聚精会神填好最后一张税票时，你突然想起：“哟，今天是星期六呀，咋一忙乎起来就忘了呢？”星期六，你有约会。你来不及吃晚饭，便匆匆向西花园赶去。西花园座落在河东市的西郊，傍山临水，树影花荫，...

简介：国庆节带孙子去动物园看动物孙子很奇怪说为什么鳄鱼是死的老虎也是死的我说你看是死的但都是活的孙子说死的活的都一样都一动不动就那死样子我说你还小不知道