简介：本文对新经济时代特征进行简要的介绍,分析在这种时代背景下企业人力资源管理的发展方向,并通过企业人力资源管理工作实际,指出其中存在的问题,并提出相关的建议。

简介：事业单位内部人员的构成,在一定程度上关系到是否能够为广大人民群众提供良好的服务,因此做好人力资源管理非常重要。就人力资源管理而言,目前典型性事业单位在这方面进行的改革过程当中,面临着许多新的问题。因此,文章结合典型性事业单位人力资源管理改革实例,具体分析其中面临的新问题并提出相应的对策。

简介：没有表述的知识即为默会知识,相对于显性知识更具有基础性和创造性功能。在教学中知识的传播应该做到默会知识与显性知识的有效统一。本文在阐述科学的创新根源于默会的力量的基础上提出基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究。

简介：卓越绩效评价准则为政府管理提供了追求高效的行动指南，但政府目标的多样性决定管理的多维性，这种多维性尤其体现在以人为中心的人力资源管理之中。政府人力资源管理在追求组织绩效的同时，也要考虑人力资源管理的效率。根据卓越绩效评价准则的内涵，在政府人力资源管理中，必须创新理念、变革管理、提高绩效，达成全面改进，完善政府人力资源管理模式，创建政府人力资源管理体系，采取不同途径推动人力资源管理持续变革，适应环境变迁。

简介：对人力资源结构优化的方法进行叙述,并以实际例子来证实该结构的有效性。

简介：对于组织单位而言，岗位设置是其人力资源相关管理中的重要组成部分，要想使岗位设置更加科学，就必须明确其所需的基本备件。对岗位进行设置的时候，不仅要考虑实际情况，还需着眼于企业的整体生产经营，从整体上对岗位设置实施管理，每一个岗位都应有自己所对应的职责。在此基础上，笔者深入分析了岗位设置所需的基本条件和相关管理。

简介：当前背景下各企业之间的竞争越来越激烈,为了快速实现企业的发展目标,企业必须着手提升人力资源管理水平,不断增强企业在市场中的核心竞争力,这样才能不断推动企业快速发展.在战略型模式下,人力资源在企业管理工作中的地位得到了明显提升,人力资源得到了充分开发及运用,发展成为推动社会进步的重要力量.基于此,本文从不同角度针对人力资源经济的应用与发展进行了分析.

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

简介：现如今的我国正处于社会主义现代化建设的关键时期而与此同时我国的经济建设水平与科技发展水平都有了较大程度的提高,在我国社会不断发展建设的过程中企事业单位作为现代化建设的重要组成部分在其中发挥了不可替代的作用,其在促进社会进步与解决就业问题方面做出了很大的贡献而如今我国经济体制也在不断的改革,企事业单位管理中人力资源的经济管理决定了企事业单位的发展水平。

简介：跨国公司面临日益严峻的国际挑战,导致其人力资源管理和发展工作正在向新的方向发展,改变以往的工作内容,呈现出新的发展方向,即组织结构管理,集中对核心人才进行管理、管理角色的企业策略伙伴化、注重学习型组织的创建、管理和发展、创造差异化与个性化组织这五大变革方向.我国人力资源的开发和管理应该遵循国际的人力资源管理与发展.

简介：大数据时代政府信息资源管理呈现新的特点和方向，有效开发和利用政府信息资源面临着机遇与挑战。本文分析大数据环境下政府信息资源管理发展现状和存在的问题，并提出解决之道，以进一步提升政府信息资源管理水平和服务能力。

简介：作为传统的制造业大省，安徽省正加速向制造强省的跨越式发展。然而，制造业是安徽省目前缺工问题最为严重的行业。在此背景下，人力资源供给研究显得尤为迫切。文章从人力资源自身发展视角下，提出了一种改进的灰色神经网络预测方法，对安徽省“十三五”期间制造业就业人员和科技活动人员供给进行了预测。结果表明，该方法科学、有效、具有较高的精度和较好的操作性。从预测数据来看，安徽省制造业人力资源供给在“十三五”虽然稳步增长，但尚不能完全匹配经济发展的要求，需要进一步研究政策、采取措施，提升该行业的人力资源供给水平。

简介：人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

简介：随着社会经济的快速发展，社会对于人才的需求量也在逐年攀升，各行各业在市场竞争压力不断增大的情况下，都在改革人力资源管理工作，以此促进人才的有效吸收。就拿设计院来说，人力资源管理工作也是其工作的一项重要内容，如何有效开展人力资源的管理工作，激励人才的工作动力，提升工作效率，是当下设计院工作中所要解决的问题。针对上述问题，要从根本上认识问题的症结所在，积极吸收国内外人力资源管理的有效经验，将激励机制科学的引入设计院人力资源管理工作中去，以此促进设计院的发展进步。

简介：由于历史、人文、自然以及就业观念等因素，影响了佳县的经济社会发展，需要从四个方面着手进行解决：全面升级职业学校的软硬件设施，形成职业教育的强大态势；以政府“人社部门”为5I领，相关部门合力，为人力资源开发打牢扎实的理念基础；着力扶植县域内有发展前景的中小企业，从根本上改变传统的“公门”就业观；培养一支一专多能的人才队伍，全面提升人才待遇；整合职业教育各方面资源，为高质人力资源开发保驾护航。

简介：我国随着经济的快速发展，电力企业竞争日益激烈，如果想要在激烈的竞争中取得成功，必须加强人力资源管理。人力资源是电力企业的基础，培养好的人才是企业成功的关键。本文依据电力企业人力资源管理的特点进行了分析，并提出可行性的意见，并为读者提供参考，希望能促进电力企业的日后发展。

简介：中国经济进入新常态，新常态要求优化经济结构，实现创新驱动。产业转型升级过程中对人才提出新的需求，人力资源开发及其向人力资本转化构成了人才供给，研究人力资源开发与产业转型升级的耦合关系，并从“双侧管理”视域下探讨两者耦合机理，包括耦合内容，耦合机制、耦合诱因，耦合对产业转型升级的作用机制，理论上可以丰富“双侧管理”内涵，提升人们的认识，实践上有利于推动产业结构优化，实现由劳动力、资源驱动向创新驱动的转变。

简介：人力资源对企业发展而言具有重要作用，其能够为企业经济发展及效益的提升奠定坚实基础，并且对协调地方经济发展具有较大帮助。本文对人力资源开发和经济协调发展方法途径方面的内容进行具体分析，从提高对人力资源开发及经济协调发展的重视、人力资本积累、增加教育投入、融资作用发挥等角度对相关工作进行具体阐述，以期为相关工作的开展提供一定启发和参考。

简介：通过人力资源会计．可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益．而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题．笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施．使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用．为企业创造更有利的经营条件．提高核心竞争力．

简介：文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。