简介:摘要目的通过连续六年中、小学生视力普查,了解中、小学生视力状况,发现环境因素与中小学生视力不良的关系,为预防中小学生视力不良找到适当可行的方法。方法在九年制学校开展学生视力普查,每年进行四次视力监测,监测数据录入学校卫生工作信息系统,导入Excel后,以spss11.5软件进行分析比较。结果2008-2013学年学生平均视力不良率为34.32%,整体呈逐年上升趋势,其中男生平均视力不良率为42.89%女生平均视力不良率为42.16%,差异有统计学意义(p<0.05),一至九年级学生视力不良率随年级的升高而逐渐增长。结论中小学生视力不良与各种环境因素有关,应采取相应的预防措施防止视力不良发生。
简介:摘要目的评估花都区中小学、托幼机构学生常见传染病及其发病特点。方法回顾性分析花都区220间幼托机构、100间小学、60间初中、20间高中2010-2015年学校传染病监测资料,疫情信息资料由《中国疾病预防控制信息系统》下载。结果中小学和幼托机构传染病发病以手足口病、水痘、流行性腮腺炎为主,该三种传染病发病人数约占所有发病人数的86%。其中中小学学生以水痘为主,占所有传染病发病率的41.18%,托幼机构以手足口病为主,占所有传染病发病率的71.22%。结论手足口病、水痘及流行性腮腺炎易在中小学学及幼托机构中流行,且不同年龄段的易感传染病种类有所差异,学校应做好该病种的预防措施。
简介:摘要目的为了了解中小学校学生身体发育状况及学生常见病患病情况,研究学生健康状况、提出保健措施及指导卫生服务提供依据。方法采用整群抽样的方法,对辖区21696名中小学生进行健康监测,结果录入数据库并进行统计分析。结果学生身高上等水平占16.35%,中等水平占48.69%,中上等水平占65.04%,体重上等水平占23.17%,中等水平占46.33%,中上等水平占69.5%,建议学校今后的工作重点放在健康知识宣传上。城区小学生的视力低下率是65.43%,初中生是89.31%,高中生是91.20%。近视低下率在学生常见病中遥遥领先,预防近视仍然是学校卫生工作的重中之重!结论被检学生现实的健康状况基本理想,但也要引起保健教师及家长们得高度关注。
简介:摘要目的通过检测分析我镇8~15岁年龄组的771名中小学生接种乙肝疫苗后产生抗体的情况,找出中小学生按国家免疫规划程序接种乙肝疫苗后产生的保护性抗体维持状况及规律,提出需要再次接种疫苗的指导性意见。方法采集指尖末梢血,用乳胶法(艾博生物医药杭州有限公司生产的乙型肝炎病毒表面抗体检测试剂盒)进行检测。结果被检测的771名中小学生中,只有24人乙肝病毒表面抗体(抗-HBs)阳性,其余747人乙肝病毒表面抗体(抗-HBs)均为阴性,阳性率3.11%。结论我镇所属的县第三中学三至九年级中小学生乙肝病毒表面抗体(抗-HBs)阳性率较低,及时有效地接种乙肝疫苗,是预防乙肝病毒感染的最佳途径。
简介:摘要目的了解合作市肝病包虫病结核病发病情况,为肝病包虫病结核病防治工作提供科学依据。方法2013年,合作市对全市14所中小学校9415名学生进行三病普查,通过确诊的阳性病例,分别计算发病率,与往年相应的三病发病率作比较。结果全市9415名学生,肝病发病率2.77%,包虫病发病率2.16%,结核病发病率1/十万,较历年三病发病显著下降。结论中小学生乙肝患病率2.77%。较2007年合作市GAVI项目验收时乙肝发病率3%低了0.23%,初步分析在2002年实施GAVI项目以后,逐步将乙肝疫苗纳入计划免疫,使中小学乙肝的发病率有降低的趋势。包虫病阳性率2.16%。较2012年合作市包虫病阳性率下降0.4%,初步分析在合作市实施包虫病项目3年后后,有效的降低了包虫病的阳性率。结核病发病率1/十万,较2012年合作市结核病发病率40/十万明显低,初步分析在实施计划免疫后,卡介苗的及时接种有效降低了中小学生结核病的发病率
简介:摘要目的分析中小剂量地塞米松对预防下肢急性创伤后软组织早期并发症的临床效果。方法依据治疗方案,将150例下肢急性创伤后软组织早期并发症患者分为3组,50例单独以静脉推注葡萄糖注射液展开治疗为对照组,50例以静脉推注0.1mg/Kg地塞米松磷酸钠展开治疗为小剂量组,50例以静脉推注0.2mg/Kg地塞米松磷酸钠展开治疗为中等剂量组,对照3组肢体周径比变化。结果对比3组两组性别、年龄等资料,差异不显著,P>0.05,小剂量组与中等剂量组48小时时,肢体周径比显著优于治疗前、比对照组优越,P<0.05。小剂量组与中等剂量组之间不存在差异,P>0.05。结论中小剂量地塞米松对预防下肢急性创伤后软组织早期并发症效果明显,并且无对剂量存在依赖性。
简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。