简介：摘要 目的 分析护理部对护士长管理理论考核方法。方法 抽取我院 13名护士长入选试验，根据实施理论考核制度前后划分为：对照组为 2017年 10月 -2018年 10月未实施考核时间段，试验组为 2017年 10月 -2018年 10月实施考核之后，比较组间管理效果。结果 实施考核评分后，实验组的考核得分优于对照组，实验组在质量安全、考勤、人员培训和工作量等方面评分高于对照组， P＜ 0.05。结论 护理部对护士长进行管理理论考核，护士长各方面的考核分数均提高，护理质量提高，值得在临床上推广使用。

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简介：摘要：目的：研究在断指再植患者群体之中应用全周期康复护理管理模式的实际意义。方法：本次研究最早从2021年4月开始样本抽取，到2023年4月截止，从该时间段我院接收的断指再植患者中抽取54例实施研究，所有患者都以随机分组的方法分为2组，其中对照组27例患者开展常规护理干预方法，研究组27例患者实施全周期康复护理管理干预方法，详细评估在断指再植患者群体之中应用全周期康复护理管理模式的实际意义。结果：研究组患者在实施了全周期康复护理干预以后手指运动功能、疼痛情况均比对照组更好，数据差异较大（P<0.05）。结论：在对实施断指再植术的患者术后应用全周期康复护理干预能够提高护理质量，值得临床推广。

简介：摘要：目的：分析冻融胚胎复苏移植周期患者用药依从性现状问题中影响因素，并且根据因素提出解决措施，提高患者用药依从性。方法：选择我院冻融胚胎复苏移植周期患者作为观察对象，观察时间为2020年1月到2020年12月，并且使用调查问卷分析方法，获得冻融胚胎复苏移植周期患者用药依从性现状问题中影响因素。结果：改进前2020.01-2020.04冻胚移植患者内膜准备周期数365例，其中错误用药人数61例，占比16.71%，用药错误原因包括： 自己理解错误45.90%，忘记用药19.67%，医生或护士交代不清楚比例为18.03%，其它原因11.47%，药品种类多/外观相似4.91%。结论：影响冻融胚胎复苏移植周期患者用药依从性因素有多种，需要根据不同因素采取措施应对，以此来提高患者用药依从性。

简介：【摘要】目的：统计医疗设备在全生命周期的动态管理中，维修响应、问题解决和资产盘点用时以及维护达标率、故障率、自我修复率。方法：从我院 2023年4月到2024年4月在用的医疗设备选取100台作为研究对象，结合随机数字表法将50台作为试验组，50台作为参考组，试验组实施全生命周期的动态管理，参考组实施常规管理，比较两组医疗设备的管理效果。结果：试验组医疗设备经过全生命周期的动态管理，维修响应用时为（17.14±4.48）min、问题解决用时（7.68±2.76）h、资产盘点用时(3.43±1.25)d，维护达标率为92%、故障率52%、自我修复率18%，均优于参考组，P值均＜0.05，有统计学意义。结论：在实施医疗设备管理时，对医疗设备进行全生命周期的动态管理，可缩短设备维修响应、问题解决和资产盘点用时，提高维护达标率，降低设备故障率与自我修复率。

简介：据统计，我国汽车平均每年增长率达15％，道路基础设施建设却仅以5％的速度提升。以北京市为例，机动车现保有量240多万辆，可停车位只有109万个；再以北京市的医院为例。目前市属20家主要医院有4113个停车位，而每天就医高峰时段的车位需求总量就有10150个。医院停车难不仅限于北京，在国内其他大中城市里，这一乱象同样存在。它无疑影响着医院对人流、物流的有效控制，甚至对患者顺利就医也构成障碍。

简介：【摘要】目的 为加强对护士长工作手册的规范化管理，提高护理质量和效率，促进专业发展，设计开发信息自动化护士长手册。 方法 研制 BS-iENM5.0 设计模式 ， 在 HIS 系统下运行的护士长手册模块，并应运于护理工作中。 结果 我院开发的《护士长手册》，记录方式简捷、规范，数据统计准确、及时，资料永久保存，随时调阅，护理单元工作信息从 HIS 系统自动采集和统计分析，为护士长提供决策支持，便于护理部对各科护士长工作的督促检查。 结论 自运行该系统后，护理部根据科室数据和评价，客观的总结和分析护理质量，对存在的共性问题分析原因，及时反馈科室，优化流程，不断改进。取消了《护士长手册》所涉及内容的纸质文件，在网络平台上传下达，减少了上报下送过程中不必要的环节和人力，实现护理管理的无纸化办公，节省了管理成本。

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简介：摘要：目的：探讨分析护士长对护士的管理技巧及对护理质量的提升。方法：将2023年3月-2024年3月作为研究时段，在该时段内对我院医院护士长共计15名进行调查，采用职业认同量表，对90例护理人员进行问卷调查，对最终结果进行记录，并评估护理人员的工作压力状况。结果：在本次研究结果中显示医院内护士长的心理压力来源于工作与环境最为明显，其次则为患者方面的问题。，相较于管理前，医院内护理人员的心理压力有明显减轻，同时人文关怀能力评分与工作满意评分均有所上升，管理前后差异显著（P<0.05）。结论：本研究表明，护士长的管理技巧对护理质量的提升具有重要作用。调查结果显示，护理人员在管理干预后的工作满意度和人文关怀能力评分显著提高，这反映出护士长在团队建设与心理支持方面的积极影响。因此，加强护士长的管理培训，提升其专业素养与沟通能力，将进一步促进护理质量的提升，为患者提供更优质的服务。

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简介：[摘要]目的探讨孕周期多维助产干预对初产妇产程、认知行为及分娩结局的影响。方法选取2018年5月至2019年9月在广东省惠州市第二妇幼保健院孕期检查分娩的96例孕妇作为研究对象，并将其随机分为研究组和对照组，各组均为48例。结果研究组孕妇的第一产程、第二产程和第三产程时间均少于对照组孕妇（P＜0.05）。研究组孕妇的分娩知识、分娩态度和应对表现的得分均高于对照组孕妇（P＜0.05）。研究组孕妇的顺产率、并发症发生率和产后出血量均优于对照组孕妇（P＜0.05）。同时，研究组孕妇的多维助产指导满意率显著性高于对照组的满意率（P＜0.05）。结论孕周期多维助产干预对产妇具有良好的临床应用价值，能对初孕妇的产程、认知行为以及分娩结局均产生显著性改善。

简介：【摘要】目的：观察分析对卵巢早衰患者治疗中应用人工周期疗法与小剂量甲状腺素片联合治疗的临床效果。方法：对2019年10月～2021年5月期间收治的卵巢早衰患者98例，随机分组为联合组和参照组（单用人工周期疗法）各49例，对治疗效果进行对比。

简介：摘要目的探究分析肝胆外科手术后造成胆漏的主要原因及具体防范方法。方法参与本实验行肝胆外科手术患者共88例，其中44例患者出现术后胆漏情况，另外44例患者未出现胆漏情况，将两组患者分别设定为研究组和参照组，分析肝胆外科手术后胆漏的主要原因。结果患者行肝胆外科手术后容易出现胆漏，造成这种情况原因主要有患者自身身体素质情况影响、手术引流不彻底、T管放置不合理、肝胆伤处理不规范及副肝管损伤等，要根据不同胆漏原因探寻相应防范方法。结论肝胆外科医护人员要不断提高自身职业素养、专业水平，在对患者行肝胆外科手术操作时提高临床治疗效果的同时从根本上降低患者出现胆漏情况，提高患者的预后质量。

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简介：【摘要】目：探究每日工作重点提示在护士长管理中的实践效果。方法：随机抽取当地一家综合医院，选择36个科室中的1023名护士和42名护士长对研究对象。在2022年1月-6月实施常规护士长管理工作，在2022年7-12月在常规护士长管理工作中加入每日工作重点提示，对比实施前后护士长管理工作情况和护理满意度。结果：实施后，护士长管理工作评价得分、护理满意度评分高于实施前（P＜0.05）。结果：每日工作重点提示能显著提升护士长管理水平，提高患者护理满意度。

简介：摘要 目的：本研究拟探讨长链非编码RNA HOTAIR对舌鳞癌细胞SCC9侵袭能力的影响。方法：用慢病毒转染至SCC-9细胞中，使HOTAIR过表达，利用Transwell检测实验组及对照组细胞侵袭能力变化。结果：过表达HOTAIR后，舌鳞癌细胞SCC9侵袭能力增强，，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：过表达HOTAIR促进舌鳞状细胞癌细胞SCC9的侵袭。

简介：摘要 目的：本研究拟探讨长链非编码RNA HOTAIR对舌鳞癌细胞SCC9侵袭能力的影响。方法：用慢病毒转染至SCC-9细胞中，使HOTAIR过表达，利用Transwell检测实验组及对照组细胞侵袭能力变化。结果：过表达HOTAIR后，舌鳞癌细胞SCC9侵袭能力增强，，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：过表达HOTAIR促进舌鳞状细胞癌细胞SCC9的侵袭。