简介：文章通过分析基层卫生计生监督执法实际存在的执法队伍建设、执法方式、体制建设等问题，提出充实执法队伍，提高人员素质，推动体制完善，争取政府支持等解决对策，旨在促进基层卫生计生监督执法工作高效、高质量完成。

简介：由于统计口径不同，重特大疾病的发生率也不同。以大额医疗费用为参照，根据北京市、威海市等经验数据，重特大疾病的发生概率为万分之一到万分之五。重特大疾病的发生难以避免，应通过“基本医疗保险、补充医疗保险、医疗救助、医疗慈善”多层次的医疗保障体系加以化解。

简介：摘要：在我国医院建设发展期间，离不开健全的现代医院管理制度作为基础。而构建起一套完善的现代医院管理制度，还需要相互适应、系统化的保障机制与之配套。为此，本文首先总结当前我国现代医院管理制度保障机制的不足之处，并提出保障机制的完善对策。

简介：医疗质量管理是卫生工作的永恒主题,持续提高医疗质量是21世纪医疗管理取得成功的关键。文章以医疗质量的内涵为出发点,系统介绍国际上用于解读医疗质量的经典理论模型(Donabedian模型、IOM模型和OECD模型),并将医疗质量评价指标构建方法概括为三大类:归纳法、演绎法和综合运用法,医疗质量评价指标需要进行信度和效度检验,以及定期的维护与更新。研究者应根据研究背景和目的,选择适宜的医疗质量模型和评价指标构建方法。

简介：我军参与联合国维和行动卫勤保障任务取得了可喜的成绩，积累了丰富的经验。随着联合国维和形势的发展和需求的改变，进一步提高卫勤保障能力是当前紧迫任务。为提高我军维和医疗分队的卫勤保障能力，应加强政策法规培训，坚持依法派遣；完善联合国维和待命机制，抓好卫勤分队建设；建设专业维和基地，满足培训需求；有效统筹外需与内需，提升应急卫勤保障能力。

简介：在国家构建“大卫生、大健康”发展新格局和实施“二孩政策”的大背景下，整合卫生和计生资源，引导计生队伍转型，充分发挥计生基层网络优势,参与健康促进工作，将有利于提升计生队伍职能效益，有利于推进健康促进工作发展，有利于提高居民的健康素养和健康水平。罗湖区在以人民健康为核心的区域医疗卫生服务体系改革中，区政府创新性提出将计生队伍培训转型为居民健康促进员，纳入家庭医生团队，参与健康促进服务，切实打通基层医务工作者和居民的“最后一公里”,促进健康促进工作跨越式发展，取得阶段性成效。

简介：摘要建立统筹城乡的基本医疗保险制度是我国医疗保险发展的大趋势。在城乡二元体制下，医疗保险制度呈现出“三块两制”的特点。近年来，一些地区在整合城乡医疗保险制度方面进行了先期探索。文章在分析我国医疗保障制度城乡整合必要性的基础上，就我国医疗保障制度城乡整合的政策建议进行了探讨。

简介：摘要：在我国改革开放不断深入的背景之下，进一步加快了医疗卫生行业升级与更新的步伐，同时也进一步给医院的党建工作以及党员队伍管理提出了更加严格的要求。本文就在新形势下如何加强医院党建工作和党员队伍管理进行详细阐述。首先，先对医院党建工作和党员队伍管理存在的问题进行分析，然后针对这些问题制定出有效的解决策略，目的在于为医院党建工作和党员队伍管理工作的开展提供一定的参考。

简介：摘要目的通过德尔菲法，构建具有科学性、指导性及可推广性的护理本科生临床实习评价标准。方法大量查阅国内外相关文献，分析相关理论，并用德尔菲法确定护理本科生临床实习评价体系的各级指标、条目及其权重。结果经过两轮专家咨询，构建出包含3项一级指标、24项二级指标、53项三级条目及相应权重的护理本科生临床实习评价标准。结论从专家积极性、权威程度及专家意见的集中程度、协调性等方面进行分析，依据专家咨询结果确立的评价体系是科学、可靠的。构建的护理本科生临床实习评价标准具有科学性、全面性、指导性，可在临床上推广该评价体系。

简介：【摘要】目的：探讨探究护理人员综合能力评价体系。方法：请护理专家制定护理人员综合能力评价指标，对各项指标的权重系数进行一致性检验。结果：最终确定的评价体系中的指标包括一级指标、二级指标，分别有4个、17个。结论：本院制定的评价体系可以科学有效地评估护理人员的综合能力。

简介：摘要：落实立德树人是高校专业教学课程思政的根本任务。根据临床医学专业课课程思政的教学目标，本文以西安医学院第二附属医院为样本，历时两年探索构建了临床专业课课程思政建设质量评价体系，旨在为高校全面深化专业课课程思政建设提供一个可资借鉴的西医路径和样板，以提升专业教师课程思政的教学能力和教学效果，实现知识传授与价值观引领的有机统一。

简介：摘要：我院是一所地处西南小凉山区的二级乙等中医医院。受到地理位置、经济条件、医疗资源、管理理念等因素的影响，医院护理人员流失严重，连续几年全院护理人员离职率均高于10%。

简介：【摘要】 目的：国外医院绩效评价起步较早，绩效评价相关理论以及实践内容较为丰富，学习借鉴外国经验，对完善我国公立医院绩效考核及评价具有重要意义。方法：通过对英国、美国国家绩效评价体系的学习研究，了解国外医院绩效评价的主要内容、优缺点及结果应用。结论：国外医院绩效评价历史悠久，指标体系众多，各公立医院需结合自身特点，灵活运用绩效管理工具，持续完善医院内部管理，提高运行效率、提高医院运营管理水平。

简介：医师的评价应以专业技能评价为主，合理设定医师专业技能评价指标，方能对各类医师进行客观、公正、准确的评价，指标设定应考虑重要性、导向性、公平性和可操作性，指标应包括数量指标、质量指标、核心制度落实指标和导向性指标，应建立指标数据库，明确所有数据来源和负责部门，以确保所有数据的客观、真实，确保评价工作持续有效进行。

简介：

简介：【摘要】 目的：国外医院绩效评价起步较早，绩效评价相关理论以及实践内容较为丰富，学习借鉴外国经验，对完善我国公立医院绩效考核及评价具有重要意义。方法：通过对英国、美国国家绩效评价体系的学习研究，了解国外医院绩效评价的主要内容、优缺点及结果应用。结论：国外医院绩效评价历史悠久，指标体系众多，各公立医院需结合自身特点，灵活运用绩效管理工具，持续完善医院内部管理，提高运行效率、提高医院运营管理水平。

简介：目的探讨陕西省分级诊疗政策实施的基本情况，对患者的满意度进行调查，研究患者对分级诊疗政策的满意度。方法采用自行设计调查问卷的方式，从性别、自费情况和医疗服务的可及性等方面，对陕西省分级诊疗政策的实施满意度进行分析。结果陕西省住院患者对分级诊疗政策的实施获得了较高的满意度，住院患者的自费情况和医疗服务的满意度，对分级诊疗政策的满意度都有明显的影响。结论加强分级诊疗政策的宣传，提高居民对分级诊疗政策的知晓情况，有重点和针对性的制定宣传内容。制定精准化的分级诊疗政策，完善考核体系，有助于进一步提高患者对此的满意度。

简介：本文总结了在加强机动卫勤分队建设上，建立顺畅高效的指挥机制，铸牢敢打必胜的战斗精神，编满配强精干的专业队伍，细化方案，增大投入，严抓训练等做法，确保了机动卫勤分队保障综合能力不断提升。

简介：摘要：随着医院管理体系的不断完善和会计制度的不断改革，医院内控制度建设已成为确保医院健康发展的关键环节。分析新医院会计制度背景下的内控要求的基础上，通过对新医院会计制度的解读，明确了内控的主要目标与功能；分析了医院内控制度建设中的核心要素及实施路径；提出了优化医院内控制度的若干建议，为医院提供了可操作性的指导，为提高医院财务管理效率、增强其风险防范能力提供理论依据和实践建议。

简介：医院卫生技术人员及护理人员继续教育已全面开展，并逐步完善，形成了制度化、规范化和科学化的体系，但医院管理干部的继续教育和培养经过多年的实践依然收效甚微，而这一部分人素质的高低，知识更新的快慢和接受新鲜事物的能力将直接影响医院的效益和整体发展水平。本文就加强管理干部继续教育，提高医院管理干部的整体素质，从而提高医院的整体管理水平展开论述。