简介：非正式群体也称非正式组织，最初是由美国心理学家梅奥提出的。从20世纪20年代起，梅奥等人经过长达8年的“霍桑实验”发现，在企业中，除了正式群体外，实际上还存在着各种形式的非正式群体。本文从非正式群体的形成原因着手，通过对其发展阶段、类别的分析，揭示了其对企业生存发展等不同方面的影响，并提出了与之相对的应对策略和管理方法。

简介：上世纪四十年代以后，内部控制实践与理论得到了空前发展，内部控制完成了其主体内容的构建。进入20世纪80年代以后，内部控制理论的研究又有了新的进展。本文阐述了内部控制理论的形成与发展。

简介：文章介绍了企业信息化的概念，分析了我们目前企业信息化的发展中存在的问题，并对如何进一步发展企业信息化提出了几点建议。

简介：摘要近年来，确保供电的稳定性和安全性已成为全社会高度关注的话题之一。基于这种趋势，各供电企业就要对用电检查工作进行全面的强化，并对现有的营销管理模式及策略进行相应的调整和优化，这样才能提高供电质量，满足当下人们的安全用电需求。本文也会对供电企业用电检查工作的要点以及具体工作流程进行着重分析，并结合所存在的用电检查管理问题，提出一些相对应的营销管理策略，以便相关人士参考。

简介：将组织惯例理论引入到适应性企业的研究领域中来,基于惯例这一组织行为分析的重要单元,初步建立起其与适应性企业两者之间的内在逻辑,在此基础上对适应性企业的运作模式进行较为系统地剖析,并做了应用案例上的分析,为基于惯例的视角研究适应性企业的设计问题提供了理论上的基础和一个总体上的分析框架。

简介：摘要本文就供电企业用电检查和业扩报装工作的重要性和工作进行分析，并进行改进总结。

简介：摘要我国经济的发展速度非常的快，促进了钢铁企业进行了更好的发展，钢铁企业在建设过程中，电气设备是非常重要的，一旦设备在使用的过程中出现了故障问题，就会影响企业的正常运行，会给企业带来严重的经济损失。因此钢铁企业在发展的过程中，应该做好电气设备的故障诊断和维护工作，才能更好的使用这些设备，确保设备在使用的过程中能够发挥更大的作用，促进钢铁企业进行可持续发展。本文就钢铁企业电气设备故障的诊断维护进行相关的分析和探讨。

简介：摘要为进一步完善化工企业防雷设计，本文对化工企业雷击起火事故进行分析，并为防雷设计提供可靠参考依据，以避免或减少由于雷电灾害造成的损失和灾害。

简介：20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》作者威廉大内，在其著作中提出了“Z型组织"”的概念，Z型组织要点是信任的人际关系；员工相互平等；人道化的工作条件和环境；注重对人的潜能细致而积极地开发和利用；树立整体观念。他认为“使员工关心企业是提高生产率的关键”。他的理论是对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。对企业人力资源管理中管理者如何实现人性化管理指明了方向。

简介：摘要随着改革开放的深入发展，特别是党的十九大的胜利召开，我国已经进入社会主义新时代，建筑企业竞争的日趋激烈，已不仅仅是硬实力的竞争，更多是软实力的竞争，这就涉及到层次更高的文化，品牌的竞争。建筑企业的做大做强必需要加强文化的建设，本文主要对企业文化进行了一定的剖析和思考，找出一些方法和措施，希望能够帮助建筑企业更好地进行文化建设，在激烈的市场竞争中，获得更好的发展。

简介：加入世界贸易组织以后，我国企业面临的挑战是多方面的，首先遇到的挑战是市场营销问题，面对外资企业大举进军中国市场，我国企业要相应研究市场营销策略。本文就目前我国企业市场营销中存在的几个问题与对策谈点浅见。

简介：企业成功的过程，就是其竞争力培育和成长的历程，竞争力是企业成功的关键。对于一个以盈利目的求得生存的企业来说，其资金最终来源市场给企业创造了永久生存的条件，怎样发挥好企业核心竞争能力，在激烈的市场环境中成功的进行市场营销并达到与市场实现长期共存，使企业立足于强手如林的市场，是目前每个企业管理者面对的重大课题。

简介：摘要面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战，以及经济发展新常态下的趋势变化和特点，国有企业必须加大科技创新力度，加快推动国家政策和战略支撑落地，深化企业制度创新，加强科技创新顶层设计，建立创新型科技人才队伍，深化分配制度和激励机制，激发全员创造活力。

简介：摘要石油化工企业属于基础工业的主要组成部分，长期以来均属于工业现代化、信息化以及自动化建设的关键领域。近些年来，随着石油化工企业对电子信息设备的大量使用，再加上石油化工产品易燃易爆的特性，雷击对石油化工企业的危害性也越来越大，所造成的损失也更为严重。基于此，本文重点探讨了如何做好石油化工企业的防雷工作。

简介：促进多民族地区的企业发展必须坚持以系统思维方式为指导。要系统坚持系统开放性原则,把多民族地区企业发展置于开放性视域,不断吸取企业外部环境的积极因素、以增强多民族地区企业发展的活力与生机;要坚持系统主体性原则,形成具有自身民族特色和资源优势的创新型企业,培育人才资源、构建多民族地区区域经济创新发展的主体力量;要坚持系统整体协调性原则,统筹兼顾多民族地区各企业发展关系、以促进多民族地区企业的全面协调发展;要坚持系统复杂性原则,保护和开发多民族地区丰富多样的经济资源、培育新的经济增长点、推进企业升级与转型,以促进多民族地区多种企业形式多样性和谐发展;要坚持系统有序调控性原则,加强政府驾驭经济活动的执政能力建设,对多民族地区企业进行积极引导、全力服务、以促进其企业战略发展。

简介：目前，人力资源外包正在成为现代企业人力资源管理的未来之路。任何企业都遵循生命周期的变化而发展，因此，企业人力资源的外包选择应基于企业生命周期的不同阶段，综合考虑各方面因素的影响，从而做出正确的战略选择。

简介：在分析了传统企业战略思维存在缺陷的基础上,阐述了企业战略生态系统的内涵及特点。并针对企业战略生态系统的战略目标共生演进、可持续发展,构建了企业战略生态系统的战略及策略支撑体系,即共生演进战略、泛系统策略、战略网络策略及协同旋进策略。

简介：根据企业进化论提出了面向企业自适应能力的管理集成，阐释了面向企业自适应能力管理集成的内涵，透析了其系统哲学观、时间哲学观、空间哲学观和效益哲学观的哲学思想基础，指出了面向企业自适应能力管理集成的主观能动性与客观性、先进性与可行性、目的性与前瞻性以及共性与个性等哲学属性。

简介：摘要经济的发展促进着国家的迅速发展，经济是一个国家的重要支柱，我国的经济发展不再仅仅追求速度，更要在乎质量。与此同时，各个企业的竞争力也越来越强，企业间的竞争恰恰在辅助企业发展的同时也能够有效的加快我国经济的发展，而企业金融有利有弊，它不仅能够辅助企业的发展也能够阻碍企业的发展，在现今这个阶段企业还面临着一些金融风险，导致金融风险的原因有很多，我们必须要认真分析原因所在并做出相应的应对措施。本文主要探讨了企业金融经济效益及其风险防范策略研究。

简介：摘要目前，在我国企业中员工的年龄差异越来越小，大多数为新潮的九零后、零零后，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和青年团员的需求，需要进行必要的改进和创新。