新形势下企业团委工作创新方法探讨

新形势下企业团委工作创新方法探讨

翟龙张鑫

（西安长庆科技工程有限责任公司陕西西安710018）

摘要：目前，在我国企业中员工的年龄差异越来越小，大多数为新潮的九零后、零零后，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和青年团员的需求，需要进行必要的改进和创新。

关键词：企业团委；新形势；创新策略

1企业团委工作简述

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。而企业团委则是站在企业的角度，从企业的实际情况出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，研究扩大了共青团工作的范围。此外，企业团委工作能够在一定程度上辅助企业开展人力资源的发展工作；增强企业内部员工的责任意识；使企业青年能够理解企业文化，支持并帮助发展企业；帮助建立一个能够激励员工、约束员工、自主决策的执行体制；帮助企业培养和选拔一批优秀的后备人才资源；增加员工之间的沟通交流纽带等，从而能够更好地发挥企业团委的作用，促进企业发展，团结企业青年，提高企业内部凝聚力，为企业的发展带来实实在在的效益。

2企业团委工作的现状分析

2.1企业团委工作受重视程度不够

一般来说，企业更看重的是经济利益，特别是在如今市场激烈竞争情况下，很多企业处于发展时期，日常生产和经营活动较为困难，企业压力重，分不出太多的精力去关注团委工作。另外，企业团委是属于政工系统的部门，企业往往会为了经济利益而对企业团委工作不够重视，在资金投入和人员配备上都有所欠缺。平时即使开展了一些团建活动，也没有太高的效率，大都草草结束。长此以往，企业内部结构就容易松散，员工思想出现问题，内部矛盾也会随之增加，企业凝聚力下降，人员流动频繁，企业管理层进行管理工作时常会感觉比较吃力。在此情况下，企业的团委工作就形同虚设，导致在企业的发展过程中，企业理念依旧传统，跟不上时代的步伐，无法适应目前的新形势，发展就会变得很困难。

2.2企业团建活动逐渐萎缩

员工常常忙于各种事务，大都没有太多精力参加团建活动，对企业团委部门开展的活动不上心，常常敷衍了事，走个过场就算结束了，而企业高层由于重视的是企业未来的发展和企业所能获取经济效益的多少，因此，对企业员工们的敷衍也是睁一只眼闭一只。由于企业管理层对团建活动的不上心，员工们也就做做样子，形式主义的较多，实际有用的较少，使得企业团委的存在本质失去了意义，团委组织的工作也发挥不了多大的作用，同时也打击了团委组织人员的积极性，最后也疲于工作，团组织活动也就越来越少，内容越来越没有意义，失去了建立团委的初衷。

2.3团委工作开展方式传统，缺乏创新意识

在我国形势不断变化下，不仅是企业经营水平和企业管理水平需要不断提高，企业的团委工作也需要创新，企业团委的工作重心应该放在助力企业发展和帮助企业青年员工的成长上面。而很多企业的团委工作常常无法实现这个目标，因为在实际工作中，企业团委开展的工作模式较为传统，重视度不够，用常规的方式组织活动，缺乏新意，提不起青年员工的新鲜劲，没有直击他们的内心，失去了实际的活动意义，缺少他们所关心问题的融入感，没有与企业自身的发展趋势相结合，无法调动青年员工的工作积极性、主动性和创造性，导致企业发展因此面临着压力。

3新形势下企业团委工作的创新策略

3.1深化企业团委工作内涵

企业的团委工作就是企业员工的思想核心所在，而企业员工又是企业发展的关键，因此，深化企业团委工作内涵是最有效的创新策略之一。第一，企业团组织应该结合企业的实际情况，按照党对共青团工作的指导思想和上级团委的要求，以企业的稳定发展和改革为核心，认真做好团委的工作计划，创造性地筹划团建活动方案，与贯彻落实企业相关制度相结合，确保组织活动的顺利实施，同时要做好最后的检查考核工作。第二，想要团委工作做得好，就需要从自身出发，加强团组织自身的建设，扩大团委组织力量，可分别在团干部、团员、青年三个层面入手，提高管理层的领导能力，促使企业团员发挥出先锋作用，影响其他企业人员主动配合团委工作，助力于企业的未来发展和满足企业的青年群体的成长需求，创造一个轻松、思想政治正确统一的工作环境，适时开发新的、优质的人力资源，引进对企业发展有巨大作用的人才，为企业带来经济效益和社会效益。第三，青年员工是企业未来发展的主力军，因此，企业应该实时掌握他们的思想状况，落实助力青年成长的目标工作。管理层领导应该多与这些青年员工交流沟通，将自己的工作经验等传授给他们，引导青年员工的思想观念和行为做事，确保做实事，做正确的事。在和青年员工的沟通交流方面，很多企业已有对策，例如通过利用新媒体微信、微博等社交平台建立交流网，使得青年员工的成长问题能够得到企业及时有效的解答。

3.2提升青年员工的综合素质

企业应该联系实际，将岗位和专业技术理论相结合，加大培养效果。第一，在企业团委工作中，共青团员的最大作用就是带领其他员工参与团委组织活动，在活动中发挥先锋模范作用。企业应该以青年员工的专注点和对应的专业知识能力、职业素质和岗位的未来发展为重心，通过利用企业建立的各交流平台进行沟通和工作效果的展示评价，充分调动他们的工作积极性，提升对工作的热情，在工作中能够保持一种良好的精神风貌，促进工作完成度高，工作效率高。第二，从青年员工的思想认知入手，让他们将所在岗位的工作经验和实践认知转变为正确的理想信念和社会责任，团委组织要发挥引导作用，指导青年员工形成正确并对企业有利的思想和理想信念。

3.3创新团委工作方式

第一，开展活动体系化。在企业新形势下，企业在不断发展进步，企业团组织活动也应该跟上时代的节奏，将活动的单一化变为多样化和系列化。在策划团建活动时，可以尝试开展系列的讲座活动或者专项主题宣传等活动，融入企业的团组织活动，突显团组织的精神风貌，用丰富有意义的组织活动，带动青年员工积极参与，提高他们的主动性。第二，充分利用资源，加大教育宣传。企业应该在团委组织的活动中充分利用和挖掘潜力资源，发挥出团委组织的带头和宣传引导作用，让青年员工体验到丰富的思政经验资源，并能从中受用。例如，开展先进青年的评选活动，加强宣传教育工作；在征文评比活动中附上引导性的宣传教育内容，使青年员工在参与活动中能够培养起爱岗敬业的精神，树立正确思想认识，形成比学赶帮的氛围。第三，发挥带头作用，组织开展评比。因为以往的团组织活动都太过强调枯燥的理论知识，这对于思想前卫的青年员工们来说太过陈旧，活动无新意，也提不起任何的兴趣来参与并受到教育。因此，新形势下的团组织活动应结合青年员工的个性特征、思想需求、工作实际等情况，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并通过组织评比的方式促使活动能够深入地开展。这样的活动开展方式要比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更加有说服力，青年员工的参与度也会更高。

4结语

新形势下企业团委工作的开展虽然存在一定的困难，但只要解放思想，冲破陈旧的思想观念和传统的模式，结合企业实际情况，勇于创新团建工作的方式方法，提高企业团建活动的创意度，丰富团组织内容，就能够切实发挥团委的优势作用，为企业的发展助力增辉。

参考文献：

[1]周倩.新时期企业团委工作的创新研究[J].化工管理，2016，（8）：54.

[2]姚琳琳.国有企业团委工作的创新研究[J].品牌（下半月），2014，（11）：79.