简介：现代城市作为区域的政治、经济、科技、文化中心和高密度的人口聚居区,在汇集人类巨大的能量并产生城市功能的同时,也产生大量的城市社会问题.为了防范城市社会风险,构建和谐社会,需要建立预警机制.笔者通过分析影响城市社会稳定的主要因素,在此基础上划分若干项预警指标,试图勾画出城市社会稳定预警指标体系,并构建城市社会稳定预警机制框架:信息收集机制;信息决策机制;协调疏导机制.为政府决策提供参考.

简介：从优先权即先取特权的性质特征出发，综合担保物权制度的有关规定和学说，阐释优先权的性质，并对我国法律中对于优先权制度的建立提出建议。

简介：高职院校在内涵式发展过程中,面临着七类矛盾,解决好这些矛盾,才能促使高职院校持续、健康、快速发展.本文阐述了这七类主要矛盾,并从六个方面提出了解决对策.

简介：法院在审理专利纠纷案件时可能会直接采纳公知技术抗辩或直接判决变更专利权人．以致行政机关依职权作出的具体行政行为丧失确定力和拘束力，造成民事审判权和行政执法权的冲突。为了解决上述冲突，在审理专利权属纠纷和侵权纠纷案件时，法院在坚持司法审判自主性的同时，应确立以专利管理机关优先受理和专利权有效推定的原则，保障当事人的合法权益。

简介：西方媒体对“拉萨事件”的失实、片面、不公正、不客观的报道引发了各层面的思考。本文认为，这表明世界新闻传播秩序的矛盾出现了新动向，即西方媒体与政府对中国的崛起和强大深感不安，因此，极力通过报道蓄意破坏中国形象。对此，中国政府、中国媒体应该以更加开放的姿态面对各种挑战，并与其他发展中国家一道，共谋建立新的世界新闻传播秩序。

简介：学风是一所大学的灵魂,优良的学风是大学培养合格人才的必要保障.贯彻以生为本思想,基于高职生的特点,结合对广东省几所高职院校学风现状调研发现的问题,以激发学生学习动机为先导,以培养高职生成长成才为目标,从顶层设计开始进行大学文化建设,形成一套建设优良学风的系统机制,对于培育和践行社会主义核心价值观,推动解决高职院校教育发展中存在的问题具有重要的作用.

简介：班风建设要取得长足发展，必须付之于长效机制。高职院校可通过确立班级目标体系，制定奖励、评优评先制度．调动学生班风建设的积极性；通过班级行为规范和班务日志保证学风建设的有序化、规范化；通过建立精干的班团干部队伍、形成正确的班级舆论、开展丰富的班级活动为班风建设提供保障。

简介：国家烟草专卖局《烟草行业内部管理监督工作规范》明确指出市场上卷烟非法流动的根源在于行业内部，而防范卷烟非法流动的关键也在于行业内部。目前，地区间卷烟非法流动主要呈现省内比跨省问更频繁、毗邻地区比非毗邻地区更频繁及向物流发达地区集中等趋势，原因主要有消费能力、吸味习惯、品牌影响、培育力度、购买习惯等各个方面，应通过建立地区间卷烟非法流动预警体系、卷烟投放信息协同模块和卷烟非法流动预警处理机制等防范措施，才能从行业内部实现对地区间卷烟非法流动的事前防范和有效监控。

简介：建立企业财务预警机制可以避开或化解可能出现的财务危机,防止坏账生成;投资者也可以获得财务风险的警报,规避和谨慎投资;审计部门可以准确判断企业的经营状况,避免因未能正确披露其经营失败而招致的法律诉讼.所以说:财务预警机制的健全是必要而有效的工具.

简介：一、进行内部管理体制改革,转变校内运行机制。第一,党政领导既分工又合作,建立科学决策机制。学校领导班子的主要任务,是要对学校的重大问题做出科学的决策。学校党委的主要任务是“四管”:一管社会主义办学方向;二管师生员工思想政治工作;三管党的自身建设;四管教职员工的调配使用。校长的主要任务是“四抓”:一抓教学质量;二抓后勤服务;三抓学校建设;四抓办学经费。1990年7月先后建立了教职员工代表大会、校务委员会和教育工会,对学校的各项重要工作进行

简介：纪念馆文物安保工作是纪念馆各项工作开展的基石,而安保机制的建设则是安保工作的中心内容。文章从构建安保领导机制、完善制度建设机制、强化人员训练机制、落实经费扶持机制等四个方面分析了安保机制的建设。

简介：建立和完善科学的干部考核机制，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是客观公正地评价和使用干部的基础性工作，是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩，有利于形成正确的用人导向，调动干部的积极性和主动性，从而推动各项事业的全面发展。

简介：民行息诉和解不仅可以及时的化解社会矛盾,而且符合检察机关履行法律监督职责的基本法律。但法律依据缺失、操作规范模糊、法律效果得不到保障等问题也日渐凸显,本文就此提出完善建议,以期对司法实践有所裨益。

简介：抑制是一种对无关信息进行阻止和压抑的认知加工过程,是语言理解中不可缺少的认知机制。抑制现象发生在词汇、篇章和修辞性语言等多个层面,它影响语言的理解过程。该文通过对抑制机制的认知阐释和作用分析,指出在语言教学中必须正确认识抑制机制,学生的培养和抑制能力,无疑将极大地促进学生的理解能力和学习效率。

简介：随着我国社会经济体制改革的不断深化与发展,劳资纠纷关系越发呈现出扩大化、多样化、复杂化的态势。与此同时,原有的劳动争议处理机制已不能适应当前劳动争议处理工作的需要。因而,劳动争议解决机制的改革势在必行。通过分析我国当前劳动争议的特点及其成因,透析我国现行的劳动争议处理机制面临的困境与挑战,反思我国劳动争议解决机制的改革路径及设想,进而为我国劳动争议处理机制的完善提供几点建议。

简介：内部审计是组织内部一种独立客观的监督和评价活动，较之于外部审计来说，其审计风险大为降低，但又有其特殊性。内部审计机构的独立性不强，审计对象和内容的复杂性以及审计法规不健全，审计方法滞后，审计人员素质等多方面原因使得内部审计风险具有隐蔽性。因此，风险的控制与防范应从多方着手：审计工作的要做到制度化、规范化；保证内部审计独立性、权威性；建立内部审计工作质量保证制度；加强对内部审计人员的后续教育，优化内部审计方法，提高内审人员综合素质。

简介：简述了激励理论、激励机制的概念、分类与作用，并针对新华书店的激励机制进行了现状的分析，并提出改进的建议。

简介：对市场经济条件下的诚信制度创新的必要性进行分析,探讨、研究诚信的内在机理,并提出诚信机制的机制构建途径,以期建立市场经济的合理秩序.

简介：本文针对一部分病理学教科书对诱导抗病机制叙述较少且比较杂乱的现状，对诱发的结构抗病性和诱发的化学抗病性进行了总结性讨论。

简介：“订单培养”作为高职教育发展的一种重要形式，无论在理论上还是在实践上都得到了社会各方面的广泛认同。但在实施过程中，在模式的优化、长远就业与“订单培养”、“订单培养”中各方当事人的权利和义务及风险化解与责任分担、“订单培养”中“订单”的规范化、非劳动密集型专业与“订单培养”等诸多问题上尚需不断地丰富和完善。