简介：随着经济全球化和新经济的到来，绩效审计变得越来越重要。目前我国对绩效审计的认识和利用还不足，因此本文首先对绩效审计和财务审计作了比较；然后介绍了绩效审计在我国实施所面临的困难；最后对我国绩效审计的发展趋势进行展望。

简介：要提升和加强政府能力,必须开展政府绩效管理。我国政府近几年来对此已进行了大量的探索。本文从绩效管理对于地方政府的意义出发,分析了目前地方政府绩效管理应用中出现的一些不足,结合目前某些地方政府绩效管理的先进事例提出相应的解决对策。

简介：摘要:随着社会经济的不断发展，市场经济竞争变得越来越激烈，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就要不断提升自身的竞争力。在企业的发展历程中，企业管理人员越来越注重企业内部管理，并且企业内部管理对于企业的影响也越来越大。在对企业进行管理的过程中，管理人员需要结合企业发展状况，根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整，使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分，在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此，本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析，研究了电力企业人力资源绩效薪酬管理强化措施，为电力企业内部管理制度的发展提供理论依据。

简介：浙江省政协委员、奥康集团董事长王振滔在浙江省第十一届政协会议上作大会发言。针对实体经济的困难，他提出四条建议。

简介：随着我国ERP应用的不断深入,应用ERP的企业应积极开展应用绩效评价工作,通过定量计算、定性分析和客观公正的评价,从不同的角度科学的揭示ERP应用状况,有利于企业提高应用水平、管理水平和持续发展.

简介：知识经济时代,组织的员工大部分是知识工作者,对于知识工作者的管理,就应该更多的实施自我管理,自我管理对员工个人的工作生活有着非常积极的作用,还能节约组织成本,同时为组织提高绩效。

简介：随着农村城市化的逐步推进，各地对原镇人民政府进行了体制改革，撤销原镇人民政府，建立了以街道办事处为主体的基层人民政府。伴随这一体制变化，隶属于该体制下的街道审计部门正受到前所未有的机遇与挑战。在新的形势下，街道审计部门如何与时俱进，转变观念，在搞好传统审计业务的同时，努力开拓新的业务领域是永葆其生机与活力的重要保证。

简介：文章从中国实际情况出发，首先分析了中国对外直接投资绩效的现状．发现虽然我国对外直接投资取得了较快的发展，但绩效水平仍然偏低。从对外直接投资规模、结构与制度方面找出了绩效不佳的原因，并针对这些原因提出了提高改进绩效的建议。以使中国对外直接投资在“走出去”背景下，更好地发挥比较优势，稳步地提高绩效水平。

简介：基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系.

简介：政府绩效审计起源于西方,西方各国对绩效审计进行了深入的理论研究,制定了一系列的制度和准则,形成了政府绩效审计的相关制度体系,有效地指导了其政府绩效审计实务工作的开展。在我国,政府绩效审计作用的有效发挥可以在真正意义上实现公众的知情权和参与社会公共事务管理的良好愿望。但是,目前我国政府审计仍然停留在传统的财务审计阶段,相应的制度体系也没有建立起来,这就必然导致了我国政府绩效审计实务的混乱和无序。因此,分析我国政府绩效审计实践及制度的安排现状,并进一步探索其存在不足和缺陷具有重要意义。

简介：随着新生代员工逐渐成为组织的中流砥柱，员工周边绩效管理在当今组织人力资源管理活动中也变得越来越重要。在组织给予其越来越多关注的同时，解决新生代员工周边绩效带来的绩效管理过程中的其他问题，以确保组织的良性运行和协调发展，这成为一个重要课题。本文结合周边绩效和新生代员工特点，对新生代员工周边绩效管理问题进行分析研究，并提出提升新生代员工周边绩效的策略建议。

简介：摘要近年来,全球经济一体化的迅猛发展,对公司、员工都产生了深刻的影响.对一个公司来讲,公司的结构发生了根本性的变化,管理者拥有了更大的自主权,同时也承担了更重的责任和义务，供电企业的绩效管理与薪酬管理是企业对它的员工给企业所做的贡献。公司可持续发展的一个核心问题是如何实现公司目标和员工个人发展的平衡.解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。

简介：现代企业生产经营活动必须对外提供环境绩效方面的信息。准确把握受托责任观念并在环境问题上加以运用，有助于明确环境绩效信息，从而对其进行披露。本文以环境绩效信息披露为核心，探讨把环境绩效信息融入社会责任报告，如何更好地反映企业在“绿色”会计大环境下的责任履行情况。

简介：近年来,企业逐渐意识到追求经济利润的同时必须兼顾各方,维护社会的可持续发展。基于此,本文结合纺织服装业的数据,对企业履行社会责任与企业财务绩效的关系进行研究,从国家、员工、债权人、顾客、股东五个方面对两者之间的关系进行研究并得出结论。实证结果表明,企业对国家、员工和债权人承担社会责任对企业的财务绩效没有显著影响,而对顾客和股东承担社会责任会对财务绩效产生有利影响。

简介：曾几何时．一大批电力股票被认为是仅次于债券的最安全投资。然而，自从股市从2000年的峰顶开始下滑以来，全球有近470亿美元的市场价值在电力行业蒸发。多变的管制环境催生了一个独具特色的电力行业，电力市场化在任何地方都是一个艰难的进程。大多数国家的电力市场不是被完全管制，就是一个开放与管制相结合的混合市场。

简介：如何调动装维人员的积极性,实现企业与客户的双赢。中国电信江苏公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）市话装维班进行内部绩效改革,打破装维人员＂维护薪酬＋装机酬金＂的绩效模式,实行＂计件酬金×绩效得分＋竞赛奖＋值班补助＂的新机制,赢来了多方喝彩。

简介：随着报业集团的出现与发展，传统的单方面人才已经不能适应现代发展的需要。现代报纸对其从业人员专业和技能都提出了更高的要求。作者阐述了现代报业人力资源管理的特点，就报业人力资源管理工作方法及目标谈了自己的看法。

简介：摘要： 近几年来，随着智能电网的快速发展，电网规模迅速扩大，用户对供电更智能的需求带来了信息通信网络的全面发展，自 2010年以来，电力企业的信息通信专网总体规模大约翻了四倍，在此期间，为了确保企业信息通信网络的稳定，全面做好线路、网络、系统的运维工作，电力信通班组应运而生。而在以电网建设运维为主业的电力企业中，作为新生代班组，其人力资源管理工作尚处于起步阶段。

简介：摘要：现如今，随着我国各个领域的飞速发展，带动了经济建设的脚步逐步加快，同时，在企业的发展中，薪酬管理与员工的切身利益息息相关，是企业管理中最为重要的组成部分。随着企业的不断发展，很多企业的薪酬管理体制的先进性有待进一步提升。本文主要分析了企业薪酬管理绩效考核的作用。以期给相关工作者以参考。

简介：本文结合新时期水利资金利用现状,综合论述了提高水利资金使用效益的措施与手段.探讨了水利事业单位核算内部成本的意义与方法;分析了成本补偿机制建立的必要性及方式;提出了推行预算绩效管理、量化项目支出的基本途径.