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  • 作者: 陶勇
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-10-20
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第10期
  • 机构:销售经理们经常聚在一起抱怨:现在培养人太难了,有能力的翅膀稍硬一点就跳槽了,没能力的撵都撵不走。留住有能力的人和赶走没能力的人都是销售管理能力的体现,是一种能力的两个方面,笔者只想通过本文探讨如何留住有能力的人。
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  • 简介:摘要2013年10月1日,《旅游法》正式颁布实施,对整个旅游行业可谓一次不小的“地震”,旅游从业者的相关规范也是其中的焦点问题。本文从导游群体权益缺失的原因入手,并结合《旅游法》及相关法律、法规就旅游从业人员相关权益进行评析,试图对旅游从业者的执业困惑提出建设性的意见和措施。

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  • 简介:摘要人员组合是人力资源管理的一项重要的工作,组织如果实行的是最佳的人员组合,组织的运行就有效率、就有价值,组织就能更快、更好的实现其预订的目标;否则组织的运行就无效率、无价值,从而,组织的目标就无法实现。本文从人员组合的“1+1>2”效应谈起,结合实际着重分析了人员组合的几种表现方式及其如何克服人员组合的低效组合和最差效应组合。

  • 标签: 人员组合 单体效应 组合效应 组织目标
  • 简介:在市场经济中,企业因多种原因而破产倒闭已不再是新鲜事.但当企业依法进入破产清算程序时,作为企业的财会人员,应配合清算组想方设法,最大程度地保障企业和债权人的合法权益,依照会计法规积极配合清算组开展工作.

  • 标签: 破产债权 破产财产 财产清查 破产企业 财会人员 清算工作
  • 简介:摘要院本文以胜任素质理论为基础构建了高校财务人员的胜任素质,并提出从思想上、自身情况、聘任和考核制度以及教育培训方面来提升高校财务人员的素质。

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  • 简介:摘要在知识经济飞速发展,国际化进程日趋加快的大环境下,人们对会计工作的重要性越来越重视。会计人员不断推动会计科学的发展,同时又是发展会计科学的被动适应者。会计环境和会计处理越来越复杂,企业面对的风险也加大,进而要求会计人员要拥有全面而系统的能力体系。

  • 标签: 会计职业能力 道德品格 知识技能
  • 简介:摘要本文通过现代图书馆发展趋势的论述,提出了图书馆专业人员应具备的素质。

  • 标签: 图书馆专业人员 素质
  • 简介:证券内幕交易犯罪一直是各国打击的重点,世界上许多国家都纷纷立法对证券内幕交易犯罪绳之以法。但效果上并不理想,其关键问题是不能准确界定和把握内幕交易人员,这就决定了对证券内幕交易犯罪无法真正落到实处。本文谨就证券内幕交易的主体资格认定与处罚作一初浅归纳与比较,以就教证券界的同仁们。

  • 标签: 证券内幕交易 犯罪 主体资格 打击 资格认定 立法
  • 简介:摘要监理工作是贯穿于工程建设全过程的管理,采用事前、事中和事后控制相结合的方式,是最有效的方法,也是有效地规范各施工企业的建设行为,最大限度地避免不当建设行为的发生。

  • 标签: 工程建设监理 工程质量 事先控制 事中控制 事后控制
  • 简介:会计是指采用一定的方式,针对企业的资金运营情况进行全面、综合、持续分析总结的一项管理活动,通过对各项经济数据的详细分析,可以为企业管理者的经营决策提供相关数据依据.会计人员作为会计工作的专职人员,是企业资金管理分析的重要参与者,对确保会计信息的准确、真实、完整,提高资金使用效率,促进企业健康、可持续发展都具有重要意义,因此备受社会各界关注.而会计人员职业道德作为会计工作中一个不可或缺的重要组成部分,也引起了广泛的讨论.它不但是规范会计人员行为的一个规范,也是保证会计人员职业素养,提升整个会计行业品德的重要途径,有助于确保企业会计信息的真实性、完整性,推进企业的循序渐进发展.

  • 标签: 会计人员 职业道德建设 策略
  • 简介:摘要随着全球经济一体化的快速发展,越来越多的国际型饭店企业涌入中国,我国饭店业面临着巨大的压力和挑战,在如此激烈的竞争下,仍有许多饭店脱颖而出,分析其优势,主要是因为他们拥有一支业务熟练、素质过硬的专业队伍。如今,随着人们生活水平的不断提高,饭店消费的客人除了对饭店的硬件设施有了较高的要求外,越来越多的客人对饭店的服务水平提出了更高的要求,因此,发展我国饭店业,提高员工整体素质势在必行。

  • 标签: 提高 饭店人员 整体素质
  • 简介:摘要调查目前保险从业人员的工作满意度状况。保险公司应针对不足之处,采取有效措施,以提高从业人员的工作满意度,提高工作绩效,促进保险事业的发展。

  • 标签: 保险从业人员 工作满意度 建议
  • 简介:销售人员在企业中起着举足轻重的作用,文章基于解糖结构模型,通过文献搜集和整理,总结出影响销售人员流失的13个因素,最终得出分级递阶结构模型,薪酬水平、工作任务量和外部工作机会是直接影响因素,工作年限、激励水平、任职职务、人际关系和领导的的销售管理通过直接因素影响销售人员流失,企业文化和组织支持起着基础性作用。

  • 标签: ISM模型 销售人员 人员流失