简介：摘要国有企业是中国经济的重要组成部分，在经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前，我国国有企业的改革与发展正处于攻坚阶段，国有企业要想克服客观条件的局限，在激烈的竞争中继续生存、发展，就必须提升国有企业的执行力。因此，分析当前国有企业执行力的不足，探讨合理的现实途径对于国有企业的发展具有重要的现实意义。

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简介：院国有企业党风廉政建设在企业的改革发展中起着举足轻重的作用，对于推进企业的健康、平稳发展具有重要的意义。本文对当前国有企业党风廉政建设的现状进行分析，并从廉政文化、廉政制度、廉政机制三个方面提出了一些合理化建议。

简介：一、资产评估在国有企业改制中的作用及国有企业改制评估中存在的问题国有企业改制是一个复杂的系统工程，由于牵涉到方方面面的利益，妥善处理各方利益关系成为国企改制中的重要工作。根据我国有关法律法规，资产评估是国企改制过程中的重要一环，通过资产评估有助于合理确定国有企业价值，并形成改制方案。然而在国企改制中存在与资产评估相关的问题，其中有评估机构在评估理念、评估技术和职业道德方面的问题，也有委托和使用评估服务环节上出现的问题，同时政府监管部门对改制过程中评估问题的认识也是模糊的，社会公众、新闻媒体关注的角度也存在一些问题。

简介：探索国有企业财务管理中产生不正当行为原因并对其予以规范化是市场经济条件下一个永恒、重要的问题。不正当财务行为的表现形式有多计当期成本费用隐匿收益；少记当期成本费用虚增收益；调整资本金及所有有权益；编制虚假会计报表等等，以此达到不同的目的。在体制、管理、激励、监控及会计人员因素中不同程度地造成了不正当财务行为。国有企业为了减少不正当财务行为的发生采用了一系列措施建立健全现代化企业制度、内控制度、监督机制；实行财务总监委派制度；加强会计人员后续教育等等，保证我国的会计工作程序保证规范化。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，也是国家收入的主要来源，在中国20多年的改革历程中，国有企业发生了许多改变，企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是，由于体制约束的长期作用，使得国有企业的人力资源管理没有相应的发展，从而限制了企业在下一阶段的发展。在经济全球化的形势下，大批外资企业的进入，在带动我国企业发展的同时，也加剧了人力资源市场竞争。所以，探寻在改革进一步深化过程中，国有企业人力资源管理上的对应策略，是当前非常迫切的工作。

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简介：【 摘要】 企业交通安全是保证企业各项生产活动有序实施的关键所在，对企业经济效益与发展都有着一定影响。论文 结合企业交通安全管理中存在的 问题，对交通安全管理工作展开分析和探讨。

简介：社会主义公有制与资本主义私有制的本质区别是容不得混淆的，仅仅从公有或社会所有的角度解释不了社会主义公有制的本质特征，通过消灭资本主义剥削关系的历史分析，我们才能准确而清晰地认识到社会主义公有制取消资产收益权的本质要求。深化国有企业改革，首先要从理论上确定国有企业的设立范围，要确定所有的非竞争性企业都需要界定是公营企业。分流改革就是将目前国有企业中的非竞争性企业分离出去界定为公营企业，再分别进行国有企业改革与公营企业改革，不再将公营企业与国有企业混在一起，不将公营企业改革排除在全面深化改革之外。

简介：随着市场经济的建立和发展，国有企业在改革和机制转换中普遍受到强大冲击。多年来在计划经济体制下，尤其大中型企业中的厂内运输，主要是为各自的生产、建设、生活等提供运输保障和运输服务，运输单位所有资产和支出都是本企业给予补贴，其工作重心全部放在较好地提供运输服务上，不讲成本和效益，这样一来，车辆和人员不断增加，运输成本越来越高，亏损严重，生产经营举步维艰。不从体制上进行改革，就难以走出困境。大中型国有企业厂内运输要坚决贯彻党的十五届四中、五中全会精神，在深化企业运输用工，分配制度改革的同时，通过推行单车利润承包方式，推进企业运输扭亏增盈，这一课题严峻地摆在我们的面前。如何寻求一条面向市场、适应市场、开拓市场的运输经营道路，既要适应企业整体扭亏的需要，又要确保企业运输自身的生存和发展，冲出长期亏损的怪圈，已时不我待。

简介：市场竞争，归根到底是人才竞争，国有企业的市场竞争中为求得生存与发展，必须采取措施，千方百计吸引人才，稳定骨干人才队伍，营造人才优势，但随着社会主义市场经济的发展，市场配置资源的基础和决定性作用日益显著，劳动力作为生产要素中最活跃的因素，其可供选择的空间越来越大，相反可稳定性越来越小，国有企业原有计划经济下的优势在削减，人才现象较为严重，人才队伍的不稳定，已经成为影响企业发展的重要问题。

简介：本文以外资并购国有企业为研究对象，描述了外资并购国有企业的现状，在分析借鉴国内外有关外资并购动因理论的基础上，概括在中国外资并购国有企业的动因，指出外资并购对国企造成的影响，并据此提出一些建议。

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简介：5.12汶川大地震发生之后,5月14日我们就去了绵阳。作为上海第一个进入灾区援建的突击队,作为这个团队的领队,我感觉到很重的责任,压力确实也很大。灾民在呼救,我们要用最快的速度将重灾区的灾民安置到安全的板房中。指挥部对我们的要求是很高的，社会也寄予了很多期望。40天的时间要完成了4000间过渡安置房的搭建。

简介：2002年11月，党的十六大提出在社会主义市场经济体制和法制建设不断完善的情况下，加大预防工作力度，坚持标本兼治、综合治理，建立和健全惩治和预防腐败体系的要求。2005年1月中共中央正式印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（简称“实施纲要”）。这是我们党对执政规律和反腐败斗争工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本性举措。为贯彻落实《实施纲要》，公司结合实际，制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》及其目标分解。从建厂的历史证明，公司的改革、发展和稳定取得成效，其中一个重要原因就是始终坚持两手抓，坚持规范企业经营行为、规范领导干部个人从业行为，

简介：当前，受国际金融危机影响，我国经济增速开始出现下滑，市场竞争日趋激烈，企业面临的法律风险越来越大。法律风险一旦发生，企业自身难以掌控，往往带来相当严重的后果，有时甚至是颠覆性的灾难。近年来，中航油、中储棉、中国银行、中国建设银行等明星企业都大案频发，其主要原因就是他们都撞到了法律风险的暗礁上。

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简介：【 摘要】 随着国有企业改革进程的推进，各大国有企业纷纷加大对改革重组后规章制度的“废改立”的投入力度。制度体系的重新梳理、修订和完善，进一步强化了制度审批、发布和执行等管理工作，为确保新旧制度有效衔接，全面推进依法治企，保障运营有序推进奠定了坚实的基础。

简介：摘要应收帐款是企业营运资金管理的重要内容，管理是否到位直接影响企业营运资金的周转和经济效益。本文通过分析国有小企业应收帐款形成的主要原因，从加强日常管理入手，做好事前、事中和事后控制工作，充分发挥好应收帐款的应有功能，为小企业增效。

简介：薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节，在市场经济和全球经济一体化的大背景下，薪酬管理已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。文章就国有企业薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应的对策。