简介:中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么,这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化?本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现,薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明,薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬.业绩敏感度的提升主要存在于国有企业,支持了“最优契约论”的观点。与此同时,根据管理层权力大小划分后,在管理层权力较高的企业,薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度,其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定,这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构,增加上市公司高管薪酬契约的有效性。
简介:本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。
简介:我厂为进一步完善企业自我约束机制,于ITh年成立了审计审价处,在厂长的直接领导下,负责全厂的内部审计工作。审计审价处成立后,我们在财务收支和财经法规审计基础上,重点抓好外购物资价格审计和内控制度的评审工作。两年多来,在工厂领导和广大职工的支持下,经过内审人员的努力,内审在企业发展中起到了保驾护航的作用,工作初见成效。一、开展外购物资价格审计,降低外购物资的采购成本随着市场经济的发展,外购物资的市场价格千变万化,人们的思想错综复杂,有些业务人员的素质比较差,损公肥私的情况时有发生。针对这种情况,我厂于1996年9月制定了(审价管理办法》,首先对外购物资开展审价工作,使外购物资的采购成本得到了有效