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  • 简介:<正>在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。一、职工持股的出现与发展企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。职工持股是本世纪60年代初一位美国律师LouisKelso提出职工持股计划(Employeestookownershipplan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而

  • 标签: 企业职工持股 电厂 红利 股份制企业 投资者 企业股份
  • 简介:作为现代民主政治和现代行政程序支柱性制度的听证制度,早在50多年前就在西方国家确立了。这些国家的实践表明,听证制度在维护社会正义、保障公民权利、改善国家管理、提高行政效率等方面,发挥了巨大的作用。我国于上个世纪90年代引进了听证程序,但至今尚未确立系统性的公务行为听证制度。随着改革开放事业的深入,特别是加入wTO后国际规则要求公务行为必须“听证于民”、“阳光下作业”,建立公务行为听证制度已是大势所趋。在这个问题上,深圳有条件先走一步,率先全国探索建立系统化的公务行为听证制度。

  • 标签: 深圳市 公务行为听证制度 立法 作风建设 “三个代表”
  • 简介:<正>一高等教育改革,是近年来社会全面改革的一个重要方面。无论是社会主义市场经济的发展,还是未来21世纪的需要,无论是当代科学技术的走向,还是国际高等教育的改革潮流,都清楚地表明:高教改革势在必行。但是,究竟怎样“行”,如何改呢?这是一项十分复杂而又细致的工作。不能否认,近年来的一些改革举措给高等教育带来了新的生机,缓解了高校某些方面的困境,然而,在新的生机之下,却潜伏着一种令人忧虑的危机,这就是高校改革中的短期行为。我们看到,有些高校的改革随意性、盲目性很大。

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  • 简介:市场营销学自19世纪末创立以来,已发展为一门综合了经济学、管理学、社会学、心理学和行为科学等学科原理,具有独立体系的边缘性应用科学。市场营销学产生与发展的过程中,人们对营销理论研究经过了不断的实践、认知、分析、修正与升华,从狭窄的商品推销术研究,到宽领域的研究,

  • 标签: 营销行为 市场营销学 操作 人文 19世纪末 行为科学
  • 简介:一、引言按照西方政府经济学理论,所有的党派、政府都是有着独立利益的实体。其所作所为,一般都符合经济人假定。但我国加入WTO却与这一理论相悖。中国加入WTO,对于政府来说是一个革命性的突破。它意味着我们的党,我们的政府突破了自身的利益边界,以国家的利益、人民的利益为重,顺应了历史的客观要求。之所以这么说,是因为加入WTO,意味着首先存经贸领域,其次会传递到社会生活的方方面面——

  • 标签: 世界贸易组织 政府行为 入世 中国 政府经济学
  • 简介:在我国,商业银行有些行为因为外部环境或利益驱动会发生偏离,有这种偏离也许会正常上岸,也许会造成潜在风险,也许会遭受致命的打击。去年以来,国家采取了一系列紧缩政策,银监会对信贷投放绐予了极大的关注,商业银行在经济过热的冲击下承受着巨大的压力,部分商业银行不得不为自己的信贷行为付出巨大的代价。

  • 标签: 行为分析 银行信贷 商业银行 利益驱动 外部环境 潜在风险
  • 简介:藏族民事习惯是中华民族文化发展和社会进步的重要栽体和组成部分,也是当代社会法治的主要渊源之一。构建由价值、技术和功能组成的甄别网格,对藏族民事习惯进行删选,建立"善良民事习惯"体系,是藏族民事习惯法治化建设的前提条件。在此基础上,推动民族公平正义的时代法治文化建设,推动民族地方立法中民事习惯的认同和适用,提高民事习惯司法适用的能力和方法,实现藏族民事习惯的法治化和藏民族地区社会稳定繁荣。

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  • 简介:本文依据《教师法》和相关政策论述了民办院校教师管理的依据,教师的法律地位以及教师管理相关制度。指出,民办院校教师管理是其人力资源管理的重要内容,必须落实好教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度、教师培养和培训制度、教师考核奖励制度、教师待遇制度、教师申诉制度等规定,进一步推进教师管理规范化。

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  • 简介:西安市政府日前发布通告,要求进一步规范建筑施工工地管理,防止扬尘和噪音污染,推动全市创卫工作。通告要求全市所有在建建筑施工工地必须实施封闭式作业,并用文化墙进行围挡,文化墙高度不低于1.8米。

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  • 简介:在宁夏自治区住房和城乡建设厅建管工作例会上,相关部门公布了《关于进一步加快和规范我区建筑业持续健康发展的实施意见》征求意见稿,解决制约我区建筑业发展的工程款拖欠、人才匮乏、建筑工人无社保等问题。目前,宁夏自治区有建筑施工企业960家,但经济总规模偏小,龙头企业、骨干企业少,建筑队伍素质偏低。同时,工程款拖欠、人才匮乏等问题更是制约该自治区建筑业发展的难题。

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