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  • 简介:制度是一种无形的社会性资源。“资源”一词本来意味着生产资料或生活资料的天然来源。这种天然来源经过人的开发和改造就人化为社会性资源。由于制度是人们创造并用来提供交换的激励结构,本身是为消除或减缓交换中的不确定性,因而制度本身便成了重要的资源。保险这种组织形式包合于制度,因此它具有资源的属性。而作为一种商品,保险的商品本质就应当体现在它的资源属性上。

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  • 简介:市场经济具有竞争性的特点。没有竞争,便不成为市场经济;没有规范的竞争,必然引发经济秩序的混乱。我国的《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》等规定,对不正当竞争行为的界定与禁止基本是明确的。所谓不正当的竞争行为,是指违反诚实信用原则和公认的法律道德,损害或者可能损害其他经营者的合法权

  • 标签: 市场经济 反不正当竞争法 不正当竞争行为 产品质量法 消费者权益保护法 诚实信用原则
  • 简介:8月25日下午,国家经贸委副主任陈清泰就国有企业改革和结构调整工作向出席全国建材行业经济形势座谈会的代表们作了专题报告。陈清泰指出,现在是加快国有企业改革和结构调整的最有利时机,一些必要条件都已具备,时机已经成熟,必须同步推进企业的改革和结构调整。陈清泰分析,最近很多同志反映企业的日子不好过,经济增长速度有所回落,但是问题的另一面却是企业间的两极分化。一批效益较好、决策得当的企业欣欣向荣、生机勃勃、销售收入和利润向他们集中,这些企业成为成功走向市场的代表。另一批相当多的企业经营困难,企业经营步入不良循环,已经到了靠自身力量难以自拔的地步。他认为,一批企业出现经营困难是改革过程中难以避免的,也

  • 标签: 结构调整 国有企业改革 陈清泰 产业结构调整 区域结构调整 经营困难
  • 简介:一、盖茨精神与雷锋精神融会创新,构成企业领先他人的基本要素一位企业家,现代企业的经营者必须具备比尔·盖茨精神和雷锋精神,这是技术创新与服务创新的基础。比尔·盖茨是美国著名的企业家,他用短短十多年的时间,神奇般地创造出世界级企业微软公司,成为全球首富。雷锋是我国模范人物,全心全意为人民服务的雷锋精神已成为人类共同推崇的伟大精神,将

  • 标签: 企业精神 创新 企业文化 经营理念 西方文化 个人价值
  • 简介:这是一场没有赢家的对局。当英国决定用一个掷地有声的No来回应法国和德国提出的欧盟新协议时,当天注定所有人都会胆战心惊地离开欧盟峰会的会场。这看上去似乎是英国的外交惨败:投票结果1:26,所有人都在瞠目结舌地围观首相卡悔伦宛如堂吉诃德般单挑一个试图重新整合并且空前庞大的欧洲。

  • 标签: 欧盟 欧洲 峰会 不列颠 堂吉诃德 所有人
  • 简介:古人云:主雅客来勤。新罗区领导在实施项目开发战略中,牢牢树立了人本思想,营造了良好的投资盆地,与投资者之间建立了浓厚而又诚挚的关系.真正做到了以情招商、事业留人,实现了“你发财,我发展”共同进步的良好愿望。今年前9个月.全区共签约项目79项,总投资6.9亿元。其中,投资5000万元以上的项目有2个,投资1000万元以上的项目有21个。全区股份制、三资和个私企业新增产值3亿元,拉动工业增长12.3个百分点。下面是几个关于招商引资的故事实录。

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  • 简介:本文着重阐释吕本中《官箴》中所说的清、慎、勤三条基本准则:(一)吕氏认为,为官者要能遵守清、慎、勤三条基本准则,首先必须确立“处官事如家事”、“常思有以及人”两个基本理念。这里的“人”,主要是指治下的百姓,反映吕氏为政观念中的民本思想。(二)具体阐释“清”“慎”“勤”基本含义及三者之间的关系。(三)从《官箴》所强调的内容,可以反映出吕氏家族非常重视对子弟的仕前教育,强调把当官处事作为“修身”的重要过程,也反映出吕氏家族一向重视“多识前言往行”的家学传统。

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  • 简介:中国轻工总会副会长傅立民在近日举行的信息发布会上说,我国轻工业基本上解决了消费需求中“量”的矛盾,但没有解决“质”的问题,轻工业的总量供给能力很大,但有效供给水平不高.因此,调整结构将是轻工业面临的首要任务,轻工业的发展将由生产供给导向型转向市场需求导向型,由数量主导型过渡到质量、品种、出口、效益主导型的新的发展阶段。傅立民在分析消费市场供求状况及轻工业自身发展情况时,国内轻」一消费品市场进入80年代后期以来,已发生了很大变化,由过去总需求大于总供给的状况,转化为在一定需求层次上,总供给大于总需求或供求平衡的市场格局,绝大多数轻工消费品在数量上已经能够满足市场需要,市场供求已九总量不足转化为

  • 标签: 调整结构 轻工业 产业结构 有效供给 消费需求 总供给
  • 简介:著名经济学家吴敬连教授最近针对企业改革出现的某些突出问题,指出:在企业中设立固定的“法定代表人”代表“法人”行使权力,不是现代公司制度惯伊j,而是国有企业在放权让利式的改革中形成的特殊做法。长期以来,我们的企业改革主要在放权让利上下功夫,而没有把明晰产权和建立有效的公司治理结构作为工作的重.点,以为只要给了企业的领导人(厂长、经理)足够的“自主权”包括财产权利,就能使企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体。在我国改革的历史上,最能体现这种“放权让利”思路的企业制度是企业承包制。根据1988丰顺市的《全民所有制工业企业法》,以经营者(厂长、经理)为代表的“企业”与掌握着对企

  • 标签: 法定代表人 企业改革 放权让利 经济学家 吴敬琏 有效的公司治理结构