简介:人类社会进入20世纪后期,一个无情的事实摆在了人类的面前,即人口老龄化的到来。二战后法国国立人口研究所长皮撤(B.Pichal)为联合国社会理事会撰写的《人口老龄化及社会经济后果》一书,已注意到了人类社会此前从未有过的一种现象——老龄人口比重增大,在20世纪中叶后开始出现。当时并未引起国际社会及各国政府的特别关注,当时间将人类社会载入本世纪末期,“银发浪潮”涌动在各国人流中时,人类社会面临的老龄化问题确确实实的摆在了各国政府面前。关于人口老龄化皮撤提出的标准是,65岁以上的老年人,在全部人口中占4%以下,为年轻型人口,4%-w%为成年型人口,7%以上为老年型人口,后来欧洲一些人口学家进一步研讨
简介:摘要:信访工作是党和政府联系群众的一座桥梁,是直接倾听人民心声的一扇窗口。现在社会大环境的变化会产生各种各样的信访案件,有的利益驱使,有的确有难处,有的心理失衡等等,针对信访人员的不同心态和表现,在处理信访工作过程中,工作人员应当掌握一定的心理学知识,积极运用心理学的方法与手段,学会心理疏导的技巧,让他们宣泄自己心里情绪的同时,尽早开展不同模式的心理干预,利用心理学知识做到变“堵”为“疏”,这样才能将心理学的思维方式和理论成果,真正的运用于解决信访案件问题上来,从而提高信访工作实效。
简介:摘要:在当前快速发展的经济社会中,企业改革已经成为企业发展的主旋律,而在激烈的市场竞争环境下,企业的改革不仅需要提高企业的市场竞争力,同时还要建立企业发展更稳定的体系,实现企业可持续发展目的。面对社会中各种的风险与各类复杂的思想,为构建稳健的企业工作团队,企业要加强对思想政治工作的重视程度,通过提高思想政治工作质量,加强对工作人员的思想教育引导,树立企业员工正确的价值观,形成企业健康的企业文化。思想政治工作是我党在长期革命与时间发展中所传承的优良传统,通过坚持思想政治工作,可以实现企业可持续发展目的,增强企业发展凝聚力。因此本文通过分析企业思想政治工作原则,阐述思想政治工作对企业健康发展发挥的重要作用,提出新时期企业发展中企业思想政治工作的高效开展策略。
简介:摘要:在如今的社会发展中,互联网资源对现代组织的重要性是毋庸置疑的,它们被整合到运营流程中,以提高员工效率,提高生产力并改善沟通。但是,一些员工也以此为契机,工作时会产生放松,进行一些网络游荡行为,可能会给组织带来巨大的成本消耗。因此,本研究探讨差序氛围感知是否会通过心理困扰造成员工产生网络游荡行为,个体的未来工作自我清晰度以及工作场所灵性是否能有效缓解差序氛围感知的负面影响,为企业管理提供一个可供参考的建议。