简介:摘要:职业倦怠是一种心理综合征,是对在工作中的长期情绪和人际压力的一种反会对企业和员工产生危害。关于对身份差序格局与职业倦怠本身进行研究相对匮乏。本文通过研究来了解身份差序格局、负面评价恐惧、家长式领导、职业倦怠之间的关系。为改善员工职场中产生职业倦怠提供科学的参考依据。本研究通过结构方程模型数据分析证明:(1)身份差序格局对职业倦怠有显著正向影响(2)身份差序格局对负面评价恐惧有显著正向影响(3)负面评价恐惧对职业倦怠有显著正向影响(4)负面评价恐惧在身份差序格局与职业倦怠之间具有中介作用(5)家长式领导对身份差序格局与负面恐惧之间和负面评价恐惧与职业倦怠之间具有调节作用。
简介:摘要:本研究深入探讨差序氛围对和谐式工作热情的影响,组织支持感是否在其中起到中介作用,以及前摄型人格是否在这一关系中具有调节作用。本研究采用问卷调查法,研究对象主要是针对四川地区的文化企业基层员工,共回收486份有效问卷。结果表明:差序氛围对和谐式工作热情具有负向影响;差序氛围对组织支持感具有负向影响;组织支持感对和谐式工作热情具有正向影响;组织支持感在差序氛围与和谐式工作热情之间具有正向中介影响;前摄型人格在差序氛围与和谐式工作热情之间起到正向调节作用。
简介:摘要:研究主要探讨共享型领导方式对员工工作场所偏差行为的影响,以及员工组织认同感的中介作用,差序氛围的调节作用。主要采用问卷调查法,通过立意抽样对广东省企业在职员工作为研究对象问卷共收集有效问卷491份,对有效问卷的实证数据进行分析。