简介：博弈论往往以复杂的数学符号和运算出现，从而给人一种高深莫测而不可即的印象。但是，作为策略使用的博弈却随时随地发生在我们的工作和生活之中。博弈思维既不神秘也不复杂，它成为我们日常生活的一部分，也是日常思维的基本方式，只不过这些思维在漫长的时间中没有经过一定程度的抽象提炼而上升为一门理论。

简介：近年来餐饮业成为经济的一大亮点。餐饮市场上，各企业间激烈角逐，一匹匹黑马腾空出世，纷纷入围瓜分市场，竞争日益激烈。由于缺乏真正的品牌经营战略，同行业抢占地盘、盲目扩张，一条街上集中了四五家大型酒楼，风格相似的门面，雷同的菜肴风味，类似的经营策略，促使许多企业大打价格战，于是一些企业或纷纷落马，或门庭冷落。

简介：传统教育制度倾向于教导学生一个问题只有一个正确答案，所以，“一个正确答案”的观念深植在学生的头脑中，然而，生活中大多数问题并非如此，依你选择的标准不同，会有许多正确答案，如果学生认定只有一个答案，那么在他们寻找到一个之后，就会停止追求其他答案的努力。这是与创造力的开发，创造性思维能力的培养相违背的，未来的社会不需要盲目地崇尚权威，迷信书本，循规蹈矩的书呆子，而是需要创新型人才，因此在教学中教师应有意识地训练和挖掘学生的创造性思维及其潜能。

简介：在互联网时代,信息技术发展迅速,对传统企业的管理模式产生了重要影响,为企业人力资源管理提供了前所未有的发展机遇,并且传统管理模式中的弊端日渐凸显。为了实现企业更好的发展,必须采取有效措施,创新人力资源管理思维。基于上述背景,分析互联网时代的人力资源管理创新思维的必要性,并探讨具体的管理新思路,以期能推动企业人力资源管理顺应时代发展。

简介：

简介：摘要：随着科学信息技术的不断发展，网络变得越来越重要，生活在新时代的都市员工，不论生活还是工作都离不开网络，这无疑给网络的发展提供了契机。大家基于网络环境的一系列操作和行为都会留有痕迹，这便会给网络留下可以收集的数据，并有效的利用起来，更加的快捷人们的生活。现在的万事万物都可以数据化，数据化为我们的生活带来了便利，从企业的角度出发，数据化的产生为其人力资源管理也注入了新的动力，使得管理更加便捷高效。

简介：摘要：一个企业，尤其是纺织印染企业，如果想要一直保持持续前进的状态，就必须拥有一个长久稳定的团队，但是如果大量知识型员工出现流失，这势必会引起人心惶惶，导致大量客户资源和企业极为重要的机密流失，进而让企业损失惨重。由此可见，如果一个企业要想能够长长久久地发展下去，就必须采取一定的措施来阻止知识型员工的流失。本文就纺织印染企业目前的实际情况，创造出了企业留住知识型员工的新思维，并提出了相应的解决措施。

简介：【摘要】近些年来，随着社会经济的飞速发展，计算机与信息技术开始得到广泛应用与普及，互联网时代正式到来，这就促使企业对自身的发展结构不断进行调整与变革，尤其是互联网时代下的人力资源管理，更要结合时代发展的现状制定更加符合企业发展趋势的管理策略。因此，要想使企业的人力资源管理获得更加全面的发展，企业要着眼于互联网时代的特征，不断创新管理思维，加大改革力度。本文将从互联网时代的人力资源管理的特点入手，结合企业发展的实际情况，探讨如何进一步提高人力资源管理的效率。

简介：摘要：信息技术不断发展，革新着产业发展形式，同时给不同领域发展提供了新思维和新机遇。文章对大数据思维应用于金融学研究的必要性，从技术发展趋势与金融学研究现状两大维度展开分析，在此基础上提出大数据思维在金融学研究视野下的价值表现与前景分析。将大数据思维应用于金融学研究，既可以促进数据研究平台构建，也有利于从风险控制层面进行改进。在今后实践中，可以采取外延互联网金融研究范畴，深化大数据技术管理工作以及后续金融学研究人才培养策略来促进该思维模式和金融学研究深度融合。

简介：摘要：在企业或者是事业单位中，行政管理工作是保证正常工作的前提，是对整个企业的人事、办公资源等进行协调，做好整个企业的后勤保障和管理工作。行政管理是以企业制度管理为核心，对企业的日常需要进行动态规划。基于经济管理的行政管理工作是在日常行政管理中融入经济管理的概念，对其中产生的人事调动、资源分配在从济学角度进行考虑，分析其中可能产生的经济成本，优化行政管理过程，提升经济效益，是目前行政管理发展的方向。文章主要是从现阶段企业行政管理的现状分析出发，对其中可能产生的经济问题进行分析，探讨如何融入经济管理思维做好行政管理工作，更好地适应社会的经济发展。

简介：摘要：随着当前企业经营活动的不断扩大，业务流、信息流的整合对于企业的发展日益重要。通过实现业务和财务的融合，构建高效的预算管理模式，是新形势下企业提升管理能力的必然要求。本文首先分析了企业业财融合思维的相关内容、业财融合思维下企业预算管理的重要意义。然后对业财融合思维下企业实施预算管理的问题进行分析，最后探讨了业财融合思维下企业实施预算管理优化路径。

简介：【摘要】随着信息技术与经济社会的深度融合，大数据正日益深刻的影响着社会的各行各业，变革着我们的生活、工作和思维。在大数据时代背景下，石油内部审计人员更应顺应时势、创新发展，积极应对挑战，抓住发展机遇，促进公司防范风险和提质增效，适应新时代审计工作需要，提升审计价值。

简介：

简介：现代社会不断发展,财务核算的要求也越来越高,行政事业单位也不能局限于目前的核算水平,不断引入新思维,财务共享思维植入到行政事业单位管理中可行吗?

简介：随着计算机行业的飞速发展,计算机基础教学研究也成为极热门的讨论话题,培养学生的计算思维能力是决定教学成果的重要因素。本文中通过调研综述说明计算机基础教学的情况,并且从课程设置、实践培养等多角度说明怎样在计算机基础教学中培养学生的计算思维能力,以提升学生的专业素质能力,更好的投入到学习中,希望对计算机基础教学的发展有所裨益。

简介：定位在市场营销中的地位正越来越被中国企业所认识。在国外教科书中，定位被定义为“是为了适应消费者心目中的某一特定地位而设计公司的产品和营销组合的行为”，而有关定位方法则大多集中在两个方面，一是从产品入手，根据产品自身的特点加以区别；二是从企业入手，根据企业在市场中的竞争地位加以区别。这样的角度仅提供了定位的方向，并未涉及到具体作法。有鉴于此，我们根据多年来市场营销咨询的经验，从人们思维的不同方式出发，总结出一套按思维方式分类的、实用性较强的定位法，并称之为“思维定位法”。根据需要，我们又把这种思维方式分为顺序思维、逆序思维和创新思维。现通过以下实冽予以分别阐述：一、顺序定位法【案例〕最初，厦门的

简介：摘要：在当前快速发展的新经济时代，企业市场营销面临着前所未有的挑战和机遇。在新经济背景下，传统的市场营销战略已经不再适用。企业需要转变思维方式，更加注重创新、数据驱动和敏捷性。创新思维可以帮助企业找到差异化和独特的竞争优势，数据驱动思维可以更准确地洞察市场和消费者，敏捷思维可以帮助企业快速应对市场变化和灵活决策。结合这些新思维，企业可以制定更符合市场需求的市场营销战略，提升竞争力。

简介：摘要：在当今经济全球化的时代，人力资源管理是企业中最重要、最有价值资源之一。随着互联网技术和网络通信的不断发展与完善，传统思维方式已经不能适应新时期市场经济环境，因此需要对人力资源进行重新定位并制定有效措施来应对挑战实现创新转型，同时也要注重人才培养模式以及方法上新思考问题以帮助员工提高对知识技能学习能力和创新意识等方面的综合竞争力，从而达到企业经济效益最大化、社会利益最优配置目标。

简介：摘要：在当今经济全球化的时代，人力资源管理是企业中最重要、最有价值资源之一。随着互联网技术和网络通信的不断发展与完善，传统思维方式已经不能适应新时期市场经济环境，因此需要对人力资源进行重新定位并制定有效措施来应对挑战实现创新转型，同时也要注重人才培养模式以及方法上新思考问题以帮助员工提高对知识技能学习能力和创新意识等方面的综合竞争力，从而达到企业经济效益最大化、社会利益最优配置目标。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国的互联网技术有了很大进展，并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人力资源管理作为企业经营管理中的重要部分，有效开展该工作，有利于促进企业的长远发展，所以相关企业应该加强对人力资源管理的重视，并对其中存在的问题予以合理改进。当前互联网飞速发展，相关企业更应该注重人力资源管理的变革，要结合互联网时代的发展情况，及人力资源管理的发展需求，引进先进的管理技术及理念，以此提高人力资源管理的实效性。本文首先对互联网时代背景下企业人力资源管理概述，其次探讨了传统人力资源管理工作存在的不足，最后就互联网时代人力资源管理新思维进行研究，以供参考。